где TP – среднегодовая численность трудовых ресурсов;
2) коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:
3) коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:
Кест. пр.= Кест. поп.– Кест. выб. .
43. Основные категории персонала на предприятиях
В соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ) на уровне предприятий и организаций выделяются следующие категории персонала :
1) руководители – работники, выполняющие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений;
2) специалисты – лица, занятые инженерно-техническими, экономическими и аналогичными работами;
3) служащие – работники, занятые оформлением документации, подготовкой информации, учетом, контролем и хозяйственным обслуживанием;
4) рабочие – работники, занятые непосредственно производством товаров и услуг, управлением, наблюдением и уходом за машинами и оборудованием, производством ремонтных работ и т. д. Рабочие промышленного производства в зависимости от характера выполняемой работы делятся:
1) на основных рабочих, занятых в технологическом процессе производства основной продукции;
2) на вспомогательных рабочих, занятых всеми видами обслуживания трудовых процессов.
В численность персонала предприятия на определенную дату включаются :
1) работники, состоящие в списочном составе;
2) лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий;
3) лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.
Списочной численностью работников предприятия считается численность работников, занесенных в списки предприятия. В списочный состав работников включаются все постоянные, сезонные и временные работники, на которых в соответствии с КЗОТом заводятся трудовые книжки. На основании списочной численности работников можно судить о потенциальных трудовых ресурсах предприятия.
Явочным числом работников предприятия считается численность работников списочного состава, которые явились на работу.
Число фактически работающих – это численность работников предприятия, приступивших к работе.
Вышеперечисленные категории работников могут быть рассчитаны на каждый календарный день периода, либо в среднем за весь отчетный период (месяц, квартал, год). Однако учет работников на определенную дату не показателен, потому что их численность ежедневно изменяется в результате приема и увольнения.
Среднюю списочную численность работников за месяц можно определить двумя способами:
1) 
где ЧРКД – численность работников за все календарные дни,
ЧКДМ – число календарных дней месяца
2) 
Среднюю списочную численность работников за время работы можно также определить несколькими способами:
1) средняя списочная численность за отработанные дни:
где ЧРРДТ – численность работников за рабочие дни Т;
ЧРДТ – число рабочих дней Т;
2) средняя списочная численность за несколько месяцев:
где СЧРптм – средняя численность работников за прошедшие Т месяцев.
44. Статистика движения рабочей силы. Состав фондов рабочего времени. Балансы рабочего времени
Статистика движения, или оборота, рабочей силы изучает изменение численности работников, связанное с их приемом или увольнением.
Абсолютными показателями движения рабочей силы являются:
1) оборот по приему – численность лиц, зачисленных на работу в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации;
2) оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;
3) общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.
Абсолютные показатели движения рабочей силы предприятий отражены в балансах ресурсов рабочей силы. В балансах показываются:
1) наличие работников на начало периода;
2) численность принятых на работу всего, в том числе по источникам;
3) численность уволенных с работы всего, в том числе по причинам выбытия;
4) численность работников на конец периода. Относительные показатели движения рабочей силы используются для характеристики интенсивности движения рабочей силы за изучаемый период:
1) коэффициент оборота по приему:
2) коэффициент оборота по выбытию:
3) коэффициент замещения рабочей силы:
4) коэффициент текучести кадров:
5) коэффициент постоянства кадров:
Рабочее время измеряется человеко-днями или человеко-часами.
Человеко-день – это день, в который человек числился в составе персонала. День учитывается как отработанный, если человек явился и приступил к работе.
Отработанный человеко-час – это час фактической работы одного работника.
Учет времени в человеко-часах ведется обычно для категории рабочих, в остальных категориях в качестве единиц измерения применяются человеко-дни.
Структура рабочего времени характеризуется следующими показателями:
1) календарным фондом рабочего времени (КФРВ) – числом календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия;
2) табельным фондом рабочего времени (ТФРВ) – КФРВ за вычетом неявок в связи с праздничными и выходными днями;
3) максимально возможным фондом рабочего времени (МВФРВ) – ТФРВ за вычетом человеко-дней неявок в связи с очередными отпусками. Баланс рабочего времени необходим для более наглядного изображения структуры рабочего времени и его использовании, где выделяют два раздела:
1) раздел ресурсов рабочего времени:
а) КФРВ;
б) неявки в связи с выходными и праздниками;
в) ТФРВ;
г) неявки в связи с отпусками;
д) МВФРВ;
2) раздел использования рабочего времени:
а) фактически отработанное рабочее время;
б) рабочее время, неотработанное по уважительным причинам.
45. Средняя фактическая и установленная продолжительность рабочего периода и рабочего дня и показатели их использования
Полная продолжительность рабочего дня – это продолжительность рабочего дня с учетом сверхурочно отработанных часов.
Урочная продолжительность рабочего дня – это продолжительность рабочего дня без учета сверхурочно отработанных часов.
К показателям использования рабочего времени относятся:
1) коэффициент использования рабочего периода:
где средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях (к) – это среднее число дней, отработанных одним работником за рассматриваемый период;
ЧОЧ п – общее число фактически отработанных человеко-дней за период;
СЧР - сренесписочная численность работников
2) коэффициент использования продолжительности рабочего дня:
где средняя фактическая продолжительность рабочего дня (k1) – это среднее число часов, отработанных одним работником за рабочий день:
3) интегральный показатель использования рабочего времени:
Кисп. раб. вр.= Кисп. раб. пер. × Кисп. раб. дня. × 100 %.
Для предприятий и отраслей, работающих в сменном режиме, рассчитывают показатели сменности и использования рабочих мест :
1) коэффициент сменности рабочей силы, рассчитанный на определенную дату: