6. Действия при нарушении Кодекса
6.1. Сотрудники обязаны сообщать своему непосредственному руководителю о любых фактах, связанных с нарушением настоящего Кодекса, при невозможности решить проблему самостоятельно.
6.2. Любой сотрудник, сообщивший о факте нарушения правил настоящего Кодекса, имеет право на конфиденциальность и защиту со стороны администрации ДОО.
6.3. Внутреннее расследование проводится группой сотрудников, состав которой определяется при внесении решения о проведении внутреннего расследования (комиссия по трудовым спорам (КТС)).
6.4. Члены КТС имеют право:
– получать устные и письменные объяснения от любого сотрудника, родителей воспитанников;
– требовать от любых сотрудников ДОО предъявления документов, имеющих отношение к расследуемым фактам;
– по согласованию с администрацией ДОО привлекать сотрудников для проведения мероприятий в рамках расследования.
6.6. Результаты расследования рассматриваются администрацией ДОО, решение принимается по предложениям КТС.
6.7. Сотрудники ДОО оказывают необходимое содействие при проведении расследования. Они обязаны выполнять требования членов КТС. Отказ от выполнения таких требований, предоставление ложных сведений или введение в заблуждение членов КТС является нарушением настоящего Кодекса.
7. Заключение
7.1. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с настоящим Кодексом.
7.2. Знание и соблюдение Кодекса оценивается не менее одного раза в год при проведении плановых мероприятий с персоналом.
7.3. При оценке поступков или обстоятельств сотрудникам следует руководствоваться правилами настоящего Кодекса, собственными суждениями, принципами профессиональной этики, общечеловеческой нравственности, здравым смыслом, а также во всех случаях следовать духу Кодекса, миссии ДОО.
7.4. При отсутствии уверенности в том, какие именно действия следует предпринять в той или иной ситуации, следует обратиться к своему непосредственному руководителю.
Дресс-код сотрудников
1. Общие положения и область применения
Настоящие правила разработаны в соответствии с Санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы в ДОО (СанПиН 2.4.1.3049–13), Уставом ДОО №___ с целью изложить и разъяснить основные принципы и стандарты внешнего вида сотрудников ДОО для дальнейшего их внедрения в повседневную практику.
Каждый сотрудник ДОО своим внешним видом и отношением к своему делу должен поддерживать и укреплять общий имидж ДОО.
2. Общие принципы создания привлекательного внешнего вида
2.1. Аккуратность и опрятность:
– одежда должна быть обязательно чистой, свежей, выглаженной;
– обувь должна быть чистой, ухоженной, начищенной в течение всего рабочего дня;
– внешний вид должен соответствовать общепринятым в обществе нормам делового стиля и исключать вызывающие детали;
– сотрудники должны внимательно относиться к соблюдению правил личной гигиены (волосы, лицо и руки должны быть чистыми и ухоженными, используемые дезодорирующие средства должны иметь легкий нейтральный запах).
2.2. Сдержанность:
– одно из главных правил делового человека при выборе одежды, обуви, при использовании парфюмерных и косметических средств – сдержанность и умеренность;
– основной стандарт одежды для всех сотрудников – профессиональный деловой стиль;
– использование простых неброских украшений, выдержанных в деловом стиле;
– для маникюра и дневного макияжа уместны неяркие, спокойные тона.
2.3. Сотрудникам ДОО не желательно использовать для ношения в рабочее время следующие варианты одежды:
– спортивная (кроме инструктора по физической культуре);
– для активного отдыха (шорты, толстовки, майки и футболки с символикой);
– пляжная;
– прозрачные платья, юбки и блузки, в том числе одежда с прозрачными вставками;
– декольтированные платья и блузки (заметно нижнее белье);
– вечерние туалеты;
– платья, майки и блузки без рукавов;
– мини-юбки (выше 3 см от колена);
– слишком короткие блузки, открывающие часть живота или спины;
2.4. Сотрудникам ДОО не желательно использовать для ношения в рабочее время следующие варианты обуви:
– спортивная (кроме инструктора по физической культуре);
– пляжная (шлепанцы и тапочки);
– массивная на толстой платформе;
– вечерние туфли (с бантами, стразами, из блестящей ткани);
– высокие сапоги-ботфорты;
В одежде и обуви не должны присутствовать очень яркие цвета, блестящие нити и вызывающие экстравагантные детали, привлекающие пристальное внимание.
2.5. Волосы, запрещено:
– экстравагантные стрижки и прически;
– окрашивание волос в яркие, неестественные оттенки (красный, синий);
2.6. Маникюр и макияж, запрещено:
– маникюр ярких тонов (синий, черный, зеленый);
– с дизайном в ярких тонах (рисунки, стразы, клипсы);
Внешний вид должен быть безупречен во всем. ДОО – не место для демонстрации дизайнерских изысков и экстравагантных идей.
Внимание! Неопрятная одежда, неаккуратная прическа, небритое лицо, небрежный или вызывающий макияж и маникюр, неприятные резкие запахи создают негативное впечатление и лично о вас, и о нашем учреждении.
3. Стандарты внешнего вида сотрудников
3.1. Для сотрудников, занимающих должности: заведующего, заместителя заведующего, воспитателей, специалистов:
Одежда:
– деловой костюм (брючный, с юбкой или платьем) классического покроя спокойных тонов, брюки стандартной длины);
– допускается ношение строгой блузки с юбкой или брюками без пиджака или жакета;
– платье или юбка предпочтительно средней длины классического покроя;
– аккуратное сочетание брюк, юбок с трикотажными джемперами или кофтами без ярких элементов;
– допускается ношение футболок без символики;
– колготы телесного или черного цвета ровной фактуры, без орнамента в течение всего года.
Обувь:
– классические модели с закрытым мысом и пяткой неярких тонов, гармонирующих с одеждой;
– высота каблуков туфель должна быть удобной для работы, но не выше 10 см.
Волосы:
– стрижка аккуратная (не экстравагантная);
– длинные волосы (ниже плеч) должны быть заколоты.
Украшения:
– допускается использовать украшения (кольца, серьги, браслеты, цепочки и т. п.), выдержанные в деловом стиле без крупных драгоценных камней, ярких и массивных подвесок;
– кольца – не более трех (одно из которых обручальное);
– цепочка – не более двух;
– часы среднего размера;
– серьги среднего размера;
– пирсинг и татуировки допускаются только в том случае, если они скрыты.
Руки:
– длина ногтей должна быть удобной для работы;
– лак для ногтей спокойных тонов без ярких элементов.
3.2. Для сотрудников, занимающих следующие должности: медработники, сотрудники пищеблока, младший обслуживающий персонал, уборщики служебных помещений, руководитель по физической культуре, рабочие по обслуживанию здания, в дополнение к п. 3.1 вводится следующее:
Одежда:
– халат;
– спортивный костюм для инструктора по физкультуре;
– фартук и косынка (для раздачи пищи, мытья посуды, уборки помещений) – для технического персонала;
Обувь:
– спортивная для инструктора по физкультуре;
– без каблука или на низком каблуке для технического персонала.
Украшения: запрещается ношение различных украшений.
Ногти: должны быть коротко подстрижены.
4. Заключение
Настоящим Правилам должны следовать все сотрудники ДОО. Принимаемые сотрудники знакомятся с действующими правилами в течение одного месяца.
Стандарты внешнего вида устанавливаются Советом педагогов, соответственно характеру выполняемых задач.
Соблюдение общих правил личной гигиены обязательно.
Настоящие правила вступают в силу с момента их подписания, могут изменяться и дополняться.
Список использованной и рекомендуемой литературы
Андреева В. И. Делопроизводство. Организация и ведение. М., 2010.
Анодина Н. Н. Деловое письмо. М., 2008.
Бардаев Э. А., Кравченко В. Б. Документоведение: Учебник для студ. высших учеб. заведений (ФГОС). М., 2013.
Басаков М. И. Делопроизводство: Учеб. пособие. М., 2010.
Басюк В. С. Делопроизводство в ДОО. Порядок оформления документов. Ч. 1 и 2. М., 2013.
Богославец Л. Г., Давыдова О. И. Определение уровня профессиональной компетентности воспитателей ДОО при прохождении аттестации // Управление ДОО. 2011. № 5.
Богославец Л. Г., Давыдова О. И. Смотры-конкурсы в системе методической работы ДОО // Управление ДОО. № 6. 2009.
Богославец Л. Г., Давыдова О. И. Тайм-менеджмент руководителя // Управление ДОО. 2012. № 8.
Быкова Т. А. Делопроизводство: Учеб. пособие. М., 2006.
Галахов В. В. Делопроизводство: образцы документов. Организация и технология работы. М., 2004.
Давыдова О. И. Организация клубной деятельности в ДОО // Управление ДОО. 2009. № 7.
Давыдова О. И., Богославец Л. Г. Творческие конкурсы в работе с родителями // Управление ДОО. 2010. № 1.
Давыдова О. И., Майер А. А. Тьюторское сопровождение самообразования педагога в ДОО // Управление ДОО. 2012. № 1.
Доронина Л. А. Основы делопроизводства. М., 2007.
Иритикова B. C. Делопроизводство // Секретарское дело. 2007. № 1.
Иритикова В. С. Организационные основы процедуры согласования документов // Делопроизводство и документооборот на предприятии. 2010. № 9.
Колесникова В. Л. Документационное обеспечение управления. Белгород, 2007.
Корнеев И. К., Пшенко А. В. Деловая переписка и образцы документов. М., 2007.
Лукина Л. И. Организация делопроизводства и документооборота ДОО: Метод. пособие. М., 2009.
Маневцева Л. М. Организация делопроизводства в образовательном учреждении. М., 2007.
Орлова Т. С. Организация делопроизводства в образовательных учреждениях. М., 2006.
Смирнова Е. П. Делопроизводство для секретаря. Разработка, хранение и учет служебной документации. М., 2007.
Сокова А. Н. Электронное делопроизводство // Делопроизводство. 2000. № 1.
Сотов П. В., Тихомиров А. Н. Делопроизводство: образцы документов: инструкции, ГОСТы. М., 2000.
Стенюков М. В. Справочник по делопроизводству. М., 2008.
Чуковенков А. Ю. Инструкция по делопроизводству в организации // Секретарь-референт. 2003. № 1.
Янковая В. Ф. Нормативное обеспечение делопроизводства в учреждении, организации, на предприятии // Делопроизводство. 2001. № 1.
Примечания
1
Эта норма разрабатывается каждой ДОО на свое усмотрение.