4.2. Эффективность трудовой деятельности
Мерой эффективности трудовой деятельности является ее результативность [49] , которая, в свою очередь, характеризуется множеством различных показателей, а выбор конкретного показателя зависит от масштабов объекта исследования и преследуемых целей.
В рамках мониторинга трудового потенциала населения Вологодской области для анализа результативности трудовой деятельности использовались следующие показатели:
• производительность труда;
• выполнение/невыполнение/перевыполнение норм выработки;
• срывы в работе;
• опоздания, прогулы и др.
Оценка производительности труда проводилась на основе самооценки населением этого показателя по 10-балльной шкале (1 – очень низкая, 10 – очень высокая). В 2008 г. как очень высокую охарактеризовали производительность своего труда 14 % жителей Вологодской области, очень низкой посчитал ее 1 % населения (рис. 4.3) . Примечательно, что большая часть ответов (84 %) сконцентрировалась выше среднего значения по шкале (5,5 балла), что свидетельствует о высокой самооценке населением производительности своего труда: средняя оценка по области составила 7,4 балла.
Как и следовало ожидать, высоким оценкам производительности труда соответствует высокая степень удовлетворенности этим показателем: производительность своего труда вполне удовлетворяет 21 % работников, скорее удовлетворяет, чем нет, – 42 %, скорее не удовлетворяет – 6 %, совершенно не удовлетворяет – 2 %, затруднились ответить – 29 %.
Рис. 4.3. Распределение оценок населением производительности своего труда по 10-балльной шкале (в % от числа опрошенных)
Среди основных социально-демографических групп населения большей производительностью труда отличаются (табл. 4.5) :
• по территории – жители крупных городов (Вологда и Череповец);
• полу – различий почти не наблюдается (средняя производительность женщин по 10-балльной шкале – 7,42 балла, мужчин – 7,41);
• возрасту – лица старше 35 лет;
• образованию – специалисты с высшим и незаконченным высшим профессиональным образованием.
Таблица 4.5. Оценка производительности своего труда различными социально-демографическими группами населения , средний балл 
Эти же группы характеризуются самыми высокими значениями уровня удовлетворенности производительностью своего труда, за исключением специалистов со средним профессиональным образованием, которые по данному показателю не уступают выпускникам вузов.
Показателем результативности трудовой деятельности является также наличие поощрений за качественное выполнение работы. В 2008 г. их получили 47 % трудящихся Вологодской области, из них:
• 32 % – денежную премию;
• 15 % – благодарность руководства;
• 10 % – Почетную грамоту;
• 5 % – ценный подарок;
• 1 % – помещение фотографии на Доску почета;
• 1 % – почетное звание;
• менее 1 % – нагрудные знаки;
• менее 1 % – другие поощрения.
Большая часть поощрений за труд имеет материальное выражение, а массовая когда-то система морального поощрения находится сейчас на втором плане.
При этом производительность труда в группе лиц, получивших вознаграждения за качественное выполнение работы, выше, чем в противоположной группе (7,8 балла против 7,1). Имеет значение и форма поощрения: наибольшей производительностью труда отличаются те, кто получил благодарности руководства (8,1 балла), наименьшей – те, кто награжден нагрудными знаками (6,8 балла). Этот факт объясняется разницей во времени между проявленной высокой производительностью и вознаграждением за это: чем ценнее является награда за труд, тем позже она "находит своего адресата".
Важным показателем результативности труда служит выполнение (невыполнение, перевыполнение) норм выработки или нормированных заданий. Согласно данным мониторинга невыполнение норм выработки (хотя бы единовременное) характерно для 50,4 % жителей Вологодской области, 10 % населения региона вообще не выполняет нормированные задания, часто перевыполняют нормы выработки 24 % трудящихся (табл. 4.6) .
Рационализаторские предложения, а также предложения по улучшению работы в цехе, отделе (классе) и т. д. подают 63 % работников (из них 12 % делают это часто), оставшиеся 37 % никогда не подают таких предложений.
Эффективность трудовой деятельности, несомненно, зависит и от уровня трудовой дисциплины работников. Частые опоздания, уход с работы раньше времени, прогулы допускает 4 % населения, у 40 % такие нарушения бывают иногда, однако большинство работников (56 %) никогда не опаздывают и не прогуливают.
41 % работников признались, что по их вине хотя бы один раз происходили срывы в работе: случались аварии, простои оборудования, допускались ошибки в документации, управленческие ошибки и т. д. У 5 % из числа этой категории работников срывы в работе случаются довольно часто.
Сдача работы с первого предъявления с высоким качеством, без замечаний, совсем не удается 18 % трудящихся, иногда удается – 48 %, часто – 34 %.
Таблица 4.6. Распределение ответов на вопрос: "Что из перечисленного ниже характеризует Вашу трудовую (учебную) деятельность?" 
С целью анализа взаимосвязей результативности труда и качества трудового потенциала населения перечисленные в таблице 4.6 показатели были объединены в интегральный показатель качества трудовой деятельности, для которого затем были вычислены парные коэффициенты корреляции с индексом социальной дееспособности и восьмью базовыми индексами.
Проведенный корреляционный анализ показал, что качество трудовой деятельности населения имеет прямую взаимосвязь слабой силы с социальной дееспособностью (коэффициент корреляции r=0,378). Обнаружены значимые взаимосвязи (уровень значимости – 0,01) со следующими характеристиками трудового потенциала:
• психическое здоровье (r=0,261; связь слабая, прямая);
• когнитивный потенциал (r=0,263; связь слабая, прямая);
• творческие способности (r=0,291; связь слабая, прямая);
• коммуникабельность (r=0,358; связь слабая, прямая);
• культурный уровень (r=0,206; связь слабая, прямая);
• нравственный уровень (r=0,228; связь слабая, прямая).
Для подтверждения основной гипотезы о зависимости качества трудовой деятельности населения от условий труда, степени удовлетворенности работой и качественных характеристик трудового потенциала был проведен множественный корреляционный анализ.
Расчет множественного коэффициента корреляции (R=0,516) показал, что между результирующим показателем (интегральный показатель качества трудовой деятельности) и набором объясняющих переменных (условия труда, удовлетворенность работой, индексы качества трудового потенциала) существует умеренная взаимосвязь: изменения объясняющих переменных в 52 случаях из ста приведут к изменениям качества трудовой деятельности.
Таким образом, гипотеза подтвердилась. Действительно, эффективность трудовой деятельности главным образом определяется тремя факторами: условиями труда, удовлетворенностью работой, качественными характеристиками трудового потенциала. Однако такая зависимость не является строго функциональной, а носит вероятностный характер в силу влияния множества случайных факторов, не поддающихся строгому учету и контролю.
Заключение
Подводя итоги проделанной работы, отметим, что представленные материалы не исчерпывают всего многообразия вопросов, которые решаются или требуют решения в развивающейся теории трудового потенциала региона. В рамках данной книги были проанализированы существующие теоретико-методологические подходы к изучению трудового потенциала региона, современное состояние и перспективы развития трудовых ресурсов Вологодской области, динамика качественных показателей трудового потенциала населения, соответствие качества трудового потенциала требованиям рабочих мест, возможности управления трудовым потенциалом территории, а также некоторые аспекты трудовой деятельности населения Вологодской области.
Задача повышения производительности труда, поставленная в Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года [50] , определяет необходимость поиска возможностей для ее решения на региональном уровне. Проведенная научно-исследовательская работа выявила, что рост производительности труда населения Вологодской области может быть достигнут за счет более полного использования трудовых ресурсов и улучшения качественных характеристик работников.
I. Анализ современного состояния и перспектив развития трудовых ресурсов региона показал, что в Вологодской области имеется большой запас неиспользуемого трудового потенциала:
1. Уровень экономической активности населения трудоспособного возраста в 1998–2007 гг. составлял 78–83 %. С учетом того, что 96–97 % лиц трудоспособного возраста являются трудоспособными, до 19 % численности данной возрастной категории (это около 100 тыс. чел. в 2007 г.) может рассматриваться как резерв для пополнения рынка труда. Однако необходимы углубленные исследования структуры экономически неактивного населения, мотивов его поведения и др.