В дальнейшем эти идеи получили развитие в маржиналистских теориях предельной производительности факторов производства. Представители этих теорий, прежде всего американский экономист Дж. Б. Кларк, сформулировали закон "убывающей предельной производительности" факторов производства. Согласно этому закону, каждый фактор производства – труд, капитал, земля – обладает соответствующей производительностью и создает доход, присваиваемый собственниками каждого фактора. При этом если хотя бы один фактор в процессе производства остается неизменным, то дополнительное привлечение других факторов будет давать всё меньший прирост продукции.
Натуральные доходы представлены материальными благами, к которым относятся также материальные услуги и социальные (нематериальные) услуги. Натуральные доходы выступают в виде поступлений от домашнего и подсобного хозяйства, льгот по оплате услуг коммунального хозяйства, бесплатных и льготных тарифов на транспортные услуги, бесплатного и льготного воспитания детей в детских учреждениях, бесплатного или льготного получения услуг в сферах образования и здравоохранения и др. Все перечисленные натуральные доходы, за исключением поступлений от домашнего и подсобного хозяйства и собственного производства, определяются как социальные трансферты в натуральной форме. Названные виды благ поступают в потребление всего населения или его отдельных слоев непосредственно, минуя сферу товарно-денежных отношений и рынка, и, как правило, их нельзя реализовать вторично через эти сферы, то есть речь идет об адресном использовании этих доходов.
Основные формы и системы заработной платы. Величина заработной платы определяется рядом факторов. Важнейшим из них является стоимость рабочей силы, которая представляет собой набор средств, необходимых для жизнеобеспечения рабочего и его семьи. Сюда включаются расходы на обучение рабочего и духовные потребности. Стоимость рабочей силы в разных странах неодинакова. Она зависит от исторических и природных условий, традиций, достигнутого уровня благосостояния общества. Стоимость рабочей силы изменяется и по мере развития стран.
На величину зарплаты влияет рост производительности труда работника. Продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата, так как рост производительности труда – результат усилий не только данного работника, но и многих других людей: предпринимателя (идеи, инвестиции, риск), менеджеров, инженеров. Поэтому и полученный здесь выигрыш должен отразиться не только в приросте зарплаты, но и в снижении производственных затрат и цен, повышении доходов предпринимателя и остальных участников хозяйственного процесса.
Важным фактором роста зарплаты является квалификация работника и характер труда. Более высоко оплачивается сложный, а также малопривлекательный труд, труд работников редких или рискованных профессий, творческий труд особо одаренных людей. Влияет на величину зарплаты и конъюнктура на рынке труда. Она характеризует соотношение между спросом и предложением рабочей силы, степень остроты конкуренции между претендентами на рабочие места, положение с безработицей. Рост безработицы понижает этот уровень, а повышенный спрос на дефицитные профессии благоприятствует увеличению зарплаты работников этих профессий.
Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата, то есть сумма денег, которую получает рабочий, не дает полного представления о фактическом уровне оплаты рабочей силы. Если номинальная заработная плата рабочего в течение ряда лет не изменяется, а цены на предметы потребления повышаются, то положение рабочего ухудшится, так как на прежнюю заработную плату он сможет получить меньше товаров и услуг.
Для определения фактического уровня оплаты рабочей силы существует реальная заработная плата, то есть количество товаров и услуг, которые рабочий может приобрести на свой денежный заработок. Уровень реальной заработной платы является одним из главных факторов, определяющих материальное и культурное положение рабочих. Этот уровень зависит от величины номинальной заработной платы и от уровня цен на предметы потребления и услуги, а также от величины налогов, уплачиваемых рабочими. Для определения динамики реальной заработной платы обычно делят индекс номинальной заработной платы на индекс стоимости жизни (последний определяется путем сопоставления цен на предметы потребления и услуги в различные периоды). Следовательно, реальная заработная плата выражает покупательную способность денежной оплаты труда, ее фактическое потребительское содержание в материальных и культурных благах.
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная. Повременная заработная плата есть оплата стоимости рабочей силы за ее функционирование в течение определенного времени – дня, недели, месяца. Другими словами, размер повременной заработной платы рабочего находится в прямой зависимости отдлительности проработанного времени. Фактическая оплата рабочей силы может быть разной даже при одинаковой поденной или месячной заработной плате, если имеет место различная продолжительность рабочего дня. Для более точного определения фактического уровня оплаты рабочей силы необходимо исчислять заработную плату, приходящуюся на 1 час труда. Умножая почасовую оплату труда на количество отработанных часов, мы получаем сумму оплаты труда за день, неделю, месяц. Эта форма оплаты широко применяется на предприятиях с регламентированным технологическим режимом (на конвейерах и других высокомеханизированных и автоматизированных режимах). Если на первом этапе машинного производства ее удельный вес заметно сократился, то в условиях научно-технического прогресса эта форма оплаты снова получила широкое распространение.
Оплата рабочей силы, исчисляемая в зависимости от размера выработки в единицу времени, называется сдельной заработной платой. При сдельной оплате труда нормы выработки устанавливаются исходя из опыта работы большинства работников данной профессии. Норма выработки представляет собой объем продукции, которую рабочий должен изготовить за определенный период, а норма времени является обратным показателем. Она определяет время, которое работник должен затратить на единицу какой-либо продукции.
Каждая из этих форм заработной платы имеет целый ряд разновидностей, которые в совокупности образуют системы заработной платы. В их числе: простая повременная; повременно-премиальная; прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; аккордная; аккордно-премиальная.
В современных системах используется деление зарплаты на основную и дополнительную. Первая является базовой и определяется в зависимости от квалификации работника, стажа, а дополнительная представляет различные формы премиальных выплат за сложную и вреднуюработу, сверхурочные часы и т. д. Такие доплаты иногда достигают половины зарплаты.
Всё более широкое применение в оплате получила и "система участия". Она предполагает реальное включение работников в дела фирмы. Льготное приобретение работниками акций своей компании делает их совладельцами, обеспечивая участие в капитале и управлении. Предприниматели обеспечивают своим работникам и участие в прибылях. Подобные "системы участия" сближают предпринимателей, менеджеров и рядовых работников фирмы, создавая общую заинтересованность в ее процветании.
Широкое применение аккордно-премиальных систем связано с такой прогрессивной формой организации и оплаты труда, как коллективный (бригадный) подряд. Группа работников на договорной основе выполняет определенный комплекс работ за определенную плату. Последняя делится на фиксированный аванс и дифференцированные премиальные выплаты по конечным результатам труда. Ответственность за выполняемую работу объединяет людей и создает в коллективе благоприятную обстановку, высокую заинтересованность в повышении эффективности конечных результатов.
Динамика заработной платы в России оставляет желать много лучшего. В целом, хотя средний уровень номинальной зарплаты растет, он не отражает реального экономического положения граждан. Так, статобследования показывают, что в 2015 г. ниже средней зарплаты получают 80 % работников, но на их долю приходится лишь 20 % фонда оплаты, а 80 % этого фонда приходится на долю 20 %, получающих выше средней зарплаты. А оплата чиновников госкорпораций в тысячи и даже десятки тысяч раз превышает среднюю зарплату.
Прибыль, рента и процент. Часть прибыли, получаемой в результате хозяйственной деятельности, является доходом владельца средств производства или предпринимателя – организатора производства. Последний может получать ее и сверх заработной платы, так же как и работники данного предприятия, имеющие акции и получающие на них дивиденды. Иначе говоря, роль прибыли двоякая: она является и общим доходом предприятия или предпринимателя, и личным доходом последнего или владельца капитала. Например, владелец индивидуального предприятия является собственником всей получаемой прибыли. Он может ее использовать как заработную плату на потребление, а может разделить на потребление и на расширение производства.
В современной российской практике следует различать следующие виды прибыли:
• прибыль от реализации готовой продукции; балансовая прибыль как разница между валовой выручкой и валовыми издержками;
• налогооблагаемая прибыль; чистая прибыль;
• прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия. В торговле прибыль от реализации представляет собой разницу между валовым доходом от реализации и суммой издержек обращения. Выручка рассчитывается как сумма торговых надбавок, получаемая в виде разницы между ценами продажи товаров покупателям и ценами покупки товаров у производителей.