Норматив производственных запасов (Нпрз) рассчитывается по формуле: 
где М3 - затраты на материалы (тыс. руб.);
Д – длительность планового периода (дней);
ПЗН - норма в производственных запасах (дни).
Норматив незавершенного производства (Ннп) рассчитывается по формуле:
где С – себестоимость выпуска товарной продукции в плановом периоде (тыс. руб.);
Д прц – длительность производственного цикла (дни);
Кнз - коэффициент нарастания затрат.
Коэффициент нарастания затрат определяется по формуле:
Норматив готовой продукции (Нгп) определяется по формуле: 
где ГП3 - норма запаса готовой продукции (дни).
В заключение рассчитывается общая сумма норматива оборотных средств, для чего используется формула:
23. Показатели использования оборотных средств
Для оценки эффективности использования оборотных средств предприятия используется система показателей.
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (К ОБ ). Данный коэффициент определяет, сколько оборотов совершают оборотные средства в анализируемом периоде (это могут быть год, полугодие, квартал):
К ОБ = VP / ОСР,
где Vp - объем реализации продукции за отчетный период;
ОСР – средний остаток оборотных средств за отчетный период.
Формула показывает, что увеличение количества оборотов при неизменном объеме реализованной продукции уменьшает среднегодовой остаток оборотных средств, т. е. приводит к высвобождению денежных средств предприятия.
Продолжительность одного оборота в днях (Д). Этот показатель предназначен для определения длительности в днях одного оборота оборотных средств в целом и по элементам.
Д = Т/КОБ или Д = Т × Ocp/Vp,
где Т – число дней в отчетном периоде.
Например, значение этого показателя, равное 30, говорит о том, что денежные средства, вложенные в оборотные средства, через 30 дней возвращаются на предприятие в виде выручки от реализации продукции (работ, услуг).
Коэффициент загрузки средств в обороте (К3). Данный показатель показывает сумму оборотных средств, которую предприятие авансирует на 1 руб. выручки от реализации продукции. Этот показатель представляет собой по содержанию оборотную фондоемкость или затраты оборотных средств для получения реализованной продукции. Используется формула:
K3 = Ocp/Vpx 100,
где КЗ - коэффициент загрузки средств в обороте (коп.);
100 – коэффициент перевода рублей в копейки.
Коэффициент загрузки фактически является величиной, обратной коэффициенту оборачиваемости.
Об ускорении (замедлении) оборачиваемости оборотных средств можно судить по результатам расчетов высвобождения оборотных средств. Так, высвобождение оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости определяется по формуле:
ΔО =00 – Опл,
где ΔО – сумма высвобождаемых оборотных средств;
00 – потребность в оборотных средствах в плановом периоде, если бы не было ускорения их оборачиваемости (руб.);
Опл - потребность в оборотных средствах в плановом периоде с учетом ускорения их оборачиваемости (руб.).
Ускорение оборачиваемости свидетельствует об улучшении эффективности использования оборотных средств, о том, что предприятию необходимо меньше средств для поддержания хозяйственного оборота.
24. Кадры предприятия, их классификация и структура
В рыночных условиях основным фактором хозяйственной деятельности являются кадры. Их особое значение связано с тем, что они являются относительно неограниченным ресурсом предприятия. Такие параметры трудовых ресурсов, как творчество, интуиция, командное принятие решения, являются существенным резервом повышения эффективности деятельности предприятия. Когда говорят о кадрах, то под ними понимают работников, обладающих общеобразовательными и профессиональными знаниями и состоящих с предприятием в отношениях, регулируемых договором найма.
Для характеристики кадров предприятия используется их общепринятая дифференциация на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал. В состав ППП включают работников, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием. В состав непромышленного персонала входят работники ЖКХ, детских и врачебных учреждений, других аналогичных подразделений, принадлежащих предприятию.
ППП делится на следующие категории:
1) рабочие (работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных или транспортных услуг);
2) руководители и специалисты (работники, занимающие должности руководителей различного уровня (директора, начальники цехов и т. д.), а также специалисты, функции которых связаны с организацией производственного процесса и руководством им);
3) служащие (работники, ведущие подготовку и оформление различной документации, осуществляющие учет и контроль, хозяйственное обслуживание и т. д. (например, кассиры, секретари)).
Руководители предприятия подразделяются наследующие подгруппы: линейные руководители (руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители); функциональные руководители (руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб (отделов, управлений), и их заместители).
Если в качестве критерия классификации работников предприятия использовать уровень народного хозяйства, всех руководителей предприятия можно разделить на руководителей высшего, среднего и нижнего звена.
Для оценки трудового потенциала предприятия оценивается структура работников, которая представляет собой состав кадров по категориям, и их доля в общей численности. Структура работников зависит от многих факторов: уровня механизации и автоматизации производства, типа производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный и массовый), размеров предприятия, организационно-правовой формы хозяйствования и т. д.
25. Сущность и методы определения производительности труда
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия оказывает большое влияние на эффективность деятельности предприятия в целом. Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов используют показатель производительности труда. Для расчета производительности труда определяются показатели выработки и трудоемкости. Это взаимосвязанные показатели.
Выработка представляет собой объем произведенной продукции в натуральных или условно-натуральных единицах измерения, приходящийся на одного работника предприятия:
В = Q / Ч,
где Q – количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения;
Ч - среднесписочная численность работающих (человек).
Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени, необходимые для производства единицы продукции, в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг:
TP = Т / Q,
где Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часы.
Необходимость расчетов производительности труда объясняется тем, что ее повышение в рамках предприятия и в рамках всей экономики страны имеет огромное экономическое и социальное значение.
Производительность труда, являясь результативным показателем эффективности использования трудовых ресурсов, может рассчитываться различными методами.
Натуральный метод . Производительность труда определяется как отношение объема продукции в физических единицах к численности промышленно-производствен но го персонала. Преимущества: это самый простой метод определения производительности труда. Недостатки: возможности использования этого метода ограничены объектами (предприятиями), производящими однородную продукцию; не учитываются различия в качестве продукции.
Трудовой метод . Объем продукции рассчитывается в нормо-часах, определяются технологическая трудоемкость; трудоемкость обслуживания производства; трудоемкость управления производством; общая трудоемкость. Преимущества: этот метод позволяет соизмерять затраты труда на производство различных видов продукции. Недостатки: возникает необходимость высокого уровня нормирования труда и развитой нормативной базы.
Стоимостной метод . Производительность труда рассчитывается путем деления объема продукции в денежном выражении на численность промышленно-производственного персонала. Преимущества: простота, возможность обобщения разнородной продукции. Недостатки: цены, в которых исчисляется объем продукции, периодически подвергаются изменениям.