41. Бюджетное ограничение. Сравнительный анализ кривых безразличия и бюджетных линий
Ограничение покупательной способности величиной дохода потребителя называется бюджетным ограничением.
Графически это ограничение в экономической теории отражают в виде бюджетной линии.
Бюджетная линия – граница (линия), за пределами которой при установившемся уровне цен потребитель не может больше приобрести. Наклон бюджетной линии зависит от отношения цены товара А к цене товара В.
На рынке потребитель всегда осуществляет выбор в соответствии с желаниями, который ограничен возможностями. Для анализа желаний и предпочтений потребителя используют кривые безразличия, а для анализа возможностей – бюджетные линии.
Каким образом потребитель может осуществить оптимальный выбор? Для этого он должен находиться на бюджетной линии – это необходимое условие равновесия потребителя. Так как если он выйдет за пределы обеспеченных возможностей, то будет не полностью израсходован доход. Предположим, что потребитель находится в определенной точке на бюджетной линии. Он начинает двигаться по ней до пересечения с кривыми безразличия. На каком пересечении он должен остановиться? В точке пересечения, находящейся на самой высокой кривой безразличия, потребитель окажется в состоянии равновесия; т. е. в таком состоянии, при котором он, расходуя полностью доход, достигает максимально общей полезности.
42. Рынок труда
Рынок труда – это общественно-экономическая форма движения рабочей силы (трудовых ресурсов).
Рыночное хозяйство стало развиваться в полной мере тогда, когда возник наемный труд. Многие люди получили возможность свободно распоряжаться рабочей силой. С XIX в. существовало экономическое принуждение к наемному труду, превратиться из наемного работника в предпринимателя было практически невозможно. Сейчас у человека имеется свобода выбора – стать предпринимателем или пойти работать по найму. На рынке труда выделяют два вида субъектов:
1) работодатель (фирма, нуждающаяся в рабочей силе как факторе производства);
2) работополучатель (домашнее хозяйство, согласное предложить услуги труда как фактора производства).
На рынке труда существует двусторонняя монополия, т. е. с одной стороны, монополистом является администрация предприятия, с другой – работник. Однако существует диктат работодателя, т. е. монопсония.
Рынок труда выполняет следующие функции:
1) согласовывающую, т. е. обеспечивает согласование интересов работников и работодателя;
2) объединяющую, т. е. соединяет подготовку и использование рабочей силы;
3) регулирующую, т. е. регулирует доходы каждого работника;
4) формирующую, т. е. формирует оптимальную и профессиональную структуру кадров и кадровый резерв для общественного воспроизводства.
Рынок труда имеет следующие особенности:
1) на этом виде рынка продается специфический товар – рабочая сила. Спецификой этого ресурса труда является то, что он всегда находится в индивидуальной собственности и не может быть отчужден от работника. Особенностью современного этапа развития рынка труда в РФ является низкая миграционная подвижность работников из-за неразвитости рынка жилья, паспортного режима, государственной монополии на социальное страхование и т. д.;
2) на нем присутствует постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее;
3) структура профессиональной подготовки изменяемость (она зависит от циклического развития экономики, развития НТР);
4) рынок труда регулируется (государством, профсоюзами, предпринимателями).
На рынке труда работают (как и на других типах рынков) механизмы спроса и предложения.
Предложение труда выступает в форме численности и структуры трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая способностью к труду. Кривая предложения труда (индивидуального) имеет вид кривой, наклон которой может меняться.
Изменение наклона кривой предложения труда можно объяснить следующим:
1) рабочее время является альтернативой досугу;
2) если работник обеспечивает себе и близким определенный уровень потребления, то он стремится сократить рабочее время, и наоборот, свободное время может быть заменено рабочим.
Кроме того, предложение труда зависит от:
1) численности и темпов прироста трудовых ресурсов;
2) доли трудоспособного населения в общей численности населения;
3) продолжительности рабочего дня;
4) интенсивности и производительности труда;
5) квалификации работников;
6) миграционных возможностей населения.
43. Заработная плата
Предложение труда зависит от величины заработной платы. При повышении реальной заработной платы предложение труда возрастает.
Различаются две формы оплаты труда:
1) повременная – оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени (почасовая, поденная, понедельная, помесячная).
Эта форма оплаты труда делится на:
а) простую повременную. Инженерно-технические работники и служащие за фактически отработанное время получают оклад, а рабочие – заработную плату по тарифной ставке;
б) повременно-премиальную. Оплата труда рабочих осуществляется по тарифной ставке, а ИТР и служащим выплата представляет собой сочетание оклада с системой премий (за достижение качественных или количественных показателей);
2) сдельная – оплата труда возрастает пропорционально количеству выпущенной продукции. Она бывает следующих видов:
а) прямая сдельная – оплата по неизменным расценкам за единицу продукции;
б) сдельно-премиальная – возможна выплата премий за достижение определенных показателей;
в) сдельно прогрессивная – выплачивается за выпуск изделий в пределах плана, оплата проводится по фиксированным расценкам, за выпуск сверх плана – по более высоким расценкам;
г) аккордная – оплата производится по итогам выполнения определенного вида работ.
В рыночной экономике заработная плата выступает как денежное выражение стоимости, или цены, рабочей силы.
44. Спрос и равновесие на рынке труда
Спрос на труд является производным от спроса на товар или услугу, в производстве которой данный вид труда используется. Величина спроса на труд зависит от:
1) уровня цен на товары и услуги, производимые при его помощи;
2) производительности труда (чем выше производительность труда, тем выше спрос);
3) уровня технологий;
4) фазы экономического цикла (на фазе подъема спрос на труд возрастает, а во время спада экономики падает);
5) величины заработной платы (при росте заработной платы предприниматель для сохранения равновесного состояния будет стремиться сохранить спрос на труд).
На рынке труда, как и на других видах рынков, состояние равновесия устанавливается через поддержание баланса спроса и предложения на труд. Конъюнктура рынка труда (условия для реализации товаров в конкретном месте и в определенное время) может быть трех видов:
1) трудодефицитной, т. е. спрос на труд превышает его предложение;
2) трудоубыточной, т. е. предложение превышает спрос;
3) равновесной.
В качестве показателя, который демонстрирует равновесное состояние предложения и спроса на труд, применяют занятость трудоспособного населения (если равновесие нарушается, то возникает безработица).
45. Понятие рынка капитала
Рынок капитала в рыночной экономике также регулируется спросом и предложением.
Капитал – это ресурс, продукт человеческой деятельности. Капитальные ресурсы можно классифицировать следующим образом: 1) производственный капитал:
а) оборотный капитал – средства производства, которые однократно используются в производстве, превращаются в готовую продукцию (сырье, материалы);
б) основной капитал – средства производства, неоднократно используемые в процессе производства и частично переносящие свою стоимость на готовую продукцию (здания, машины, оборудование);
2) человеческий капитал – денежная оценка способности человека приносить доход;
3) денежный капитал – денежные средства, необходимые для приобретения производственного капитала.
В экономической теории за использование капитального ресурса выплачивается доход, который принято называть процентом на капитал.
Ставка процента (S) – это отношение готовой суммы процента (I) к сумме капитала (К), который был отдан в кредит (измеряется в процентах):
S = (I / K) × 100 %.
На рынке действуют два класса субъектов:
1) продавцы капитала (субъекты предложения капитала):
а) банки;
б) страховые компании;
в) пенсионные фонды;
г) ссудосберегательные ассоциации и т. п.;
2) покупатели капитала (субъекты спроса на капитал):
а) предприятия;
б) государство;
в) домашние хозяйства (граждане).
Самой важной частью рынка капитала является рынок ссудного капитала, т. е. денежных средств, привлекаемых для организации процесса производства и оплаты рабочей силы.