Для топ-менеджера важно и сохранить свое положение, и не упустить возможности сделать новый шаг в построении карьеры.
При этом наличие опыта работы кандидата (топ-менеджера) не означает глубоких знаний кандидата (топ-менеджера) в вопросах, связанных с развитием карьеры и поиском работы. Именно поэтому кандидаты, предпочитающие уделять внимание и время непосредственно собственной работе, делегируют вопросы своего карьерного развития Консультанту по карьере.
Топ-менеджеры должны понимать, что успешный профессиональный опыт работы и профессиональные достижения не являются неизменными гарантиями постоянной востребованности и найма кандидатов на рынке труда. Только будучи постоянно в движении, постоянно перестраиваясь, меня бизнес-подходы, применяя новинки в бизнесе, учитывая бизнес-тенденции и бизнес-тренды, только в таком случае кандидаты могут сохранять свою постоянную востребованность и ценность в качестве наемных руководителей на рынке труда.
Отдельные кандидаты предпочитают оставаться на месте (достигнув желаемой должности и уровня дохода), однако правильно стратегия это, чтобы кандидаты (достигнув желаемой должности и уровня дохода) продолжали движение вперед.
Когда кандидаты вне зависимости от достижения желаемых должностей, продолжают движение вперед продолжают развивать себя (в контексте постоянного совершенствования своих знаний и профессионализма), только в таком случае кандидаты поддерживают свою ценность и востребованность на рынке труда на постоянном уровне, и постоянно увеличивают их.
Только тогда такие кандидаты могут вести переговоры с компаниями-прямыми работодателями эффективно. Однако и этого не достаточно; поскольку топ-менеджерский поиск работы это направление профессионального консалтинга; то и успешный поиск работы для топ-менеджеров осуществляется с помощью Консультанта по карьере.
Кандидаты выстраивают свои профессиональные карьеры и осуществляют
поиск новой работы, консультируясь с Консультантом по карьере. Именно такие кандидаты становятся по-настоящему успешными профессионалами и успешными кандидатами на рынке труда; и успешными топ-менеджерами.
Поиск работы для топ-менеджеров и рынок труда
Имеет смысл начинать заранее искать новую работу также тем кандидатам, кто работает. Причем стоит это делать также тем кандидатам (топ-менеджерам), кто чувствует себя уверенно на работе.
В настоящее время различные образования и опыт работы кандидатов (топ-менеджеров) являются, как правило, обязательными, и, в определенной степени, преимуществами, но не гарантиями. Что действительно интересует акционеров компаний-прямых работодателей, так это то, насколько эффективно кандидат (топ-менеджер) способен работать и показывать успешные результаты.
Если кандидаты (топ-менеджеры) столкнулись с такой ситуацией (безработица), то главное понимать, что причина, как правило, не профессиональные качества кандидата, а в сочетании обстоятельств. Кандидаты (топ-менеджеры) должны понимать, что ситуация изменилась, и еще многие кандидаты (топ-менеджеры) ищут управленческие вакансии в коммерческих компаниях.
Ранее кандидат (топ-менеджер), мог позволить себе искать новую работу не торопясь и потратить больше времени на поиск новой работы, но сейчас лучше не затягивать.
Среди перечисленных ситуаций кандидаты (топ-менеджеры), как правило, найдут ситуацию, похожую на их ситуацию:
Кандидат (топ-менеджер) должен учитывать, что должность, на которой он работает в компании-прямом работодателе (коммерческие компании), не является константой и гарантией занятости. Должность может быть сокращена, и, соответственно, в таком случае будет уволен кандидат, работавший на данной должности;
У кандидата (топ-менеджера), вообще, нет работы;
Кандидат (топ-менеджер) предполагает, что его Трудовой договор может быть завершен;
Кандидат (топ-менеджер) хочет поменять работу. И, в ряде случаев, это обоснованное решение, потому что ряд компаний-прямых работодателей, с определенной периодичностью, ориентируются на то, чтобы набрать новых кандидатов (топ-менеджеров) с отличным опытом работы, укрепить команду для дальнейшего успешного движения вперед. Однако самостоятельно, как правило, кандидаты (топ-менеджеры) такими кандидатами не станут. Им нужна консалтинговая поддержка Консультанта по карьере.
Бездействие (а к бездействию, как правило, можно приравнять и самостоятельные попытки кандидатов по поиску работы) кандидатов (топ-менеджеров) по поиску работы несет значительные риски для кандидатов (топ-менеджеров), потому что: увольнения, безработица это неопределенность, а бездействие из-за неопределенности несет в себе значительные риски.
Поиск работы занятие сложное, а поиск работы, когда кандидат (топ-менеджер) уже фактически является безработным занятие сложное вдвойне. Поэтому кандидатам надо прикладывать многократно большие усилия по поиску руководящих вакансий в коммерческих компаниях. И делать это с помощью Консультанта по карьере.
Поиск работы для топ-менеджеров: директоров / руководителей
Трудоустроенный топ-менеджер, работая, как правило, обеспечивает новые трудовые места для специалистов; соответственно, трудоустройство топ-менеджеров имеет дополнительный позитивный эффект.