Отдельные кандидаты (топ-менеджеры) не сразу воспринимают изменившуюся ситуацию на рынке труда; также такие кандидаты (топ-менеджеры) часто очень аккуратно относятся к инновациям, даже если такие инновации несут им значительную объективную пользу (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы; трудоустройство).
Вне зависимости от того, как кандидаты (топ-менеджеры) воспринимают самих себя, рынок труда является объективным показателем их (кандидатов) востребованности на рынке труда.
Сегодня, когда конкуренция на рынке труда высока, а требования компаний-прямых работодателей к соискателям на топ-менеджерские вакансии постоянно растут, кандидатам (топ-менеджерам), как правило, самостоятельно найти новую работу сложно. И хотя некоторые кандидаты думают иначе, это является фактом; в настоящее время количество кандидатов, откликающихся на одну по-настоящему интересную вакансию на рынке труда, составляет очень значительное количество топ-соискателей (топ-менеджеров).
И затрудняют этот процесс (поиск работы) и сами особенности современного рынка труда, и определенные привычки кандидатов, которые привыкли искать работы самостоятельно. Сейчас кандидатам (топ-менеджерам) самостоятельно искать новую работу сложно.
Как только статистика кандидата (приглашения на собеседования / приглашения на работу) при самостоятельном поиске работы кандидатом показывает, что самостоятельный поиск работы кандидатом неэффективен, кандидату необходимо сразу же обращаться за консалтинговыми услугами.
Консалтинговые услуги (поиск работы под ключ/все включено) способны значительно улучшить успешность кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда.
Собеседование: собеседование на руководящую должность (коммерческие компании) / как пройти собеседование на вакансию успешно
Самопрезентация на собеседовании это ответное действие кандидата на просьбу рекрутера кадрового агентства и/или рекрутера компании-прямого работодателя Расскажите немного о себе. Это не вопрос на собеседовании, а просьба рекрутера, чтобы кандидат рассказал о себе (самопрезентация).
Самопрезентация на собеседовании настолько важна, потому что самопрезентация на собеседовании это умение построения благоприятного впечатления, которое кандидат производит, умение продемонстрировать собеседнику необходимые качества и квалификацию, включая образование, профессиональные навыки, опыт работы, эффективно презентовать себя в обществе, демонстрируя правильный стиль общения, который нравится и самому кандидату и окружающим.
Правильная самопрезентация формирует правильное восприятие кандидата на рынке труда, позволяет кандидату установить эффективные бизнес-коммуникации.
В рамках тренировки Самопрезентация на собеседовании кандидат обучается:
Как разработать стратегию самопрезентации на собеседовании;
Как подготовиться к самопрезентации на собеседовании;
Как добиваться того, чтобы эффективная самопрезентация позитивно влияла на восприятие кандидата на собеседовании и напрямую влияла на получение кандидатом Предложения о работе.
В рамках тренировки Самопрезентация на собеседовании, Консультант по карьере обучает кандидата (топ-менеджера), как кандидату создать объективное, правильное, позитивное и эффективное впечатление о нем (кандидате), какие приоритеты уместно расставлять в самопрезентации на собеседовании, как оценивать впечатление, которое кандидат производит на рекрутера кадрового агентства и/или рекрутера компании-прямого работодателя на собеседовании.
Тренировка Самопрезентация на собеседовании предполагает обучение кандидата тому как:
Создавать объективное, правильное и позитивное восприятие его (кандидата) на собеседовании;
Эффективно презентовать свое (кандидата) образование, опыт работы, профессиональные знания и навыки;
И, соответственно, быть максимально востребованным кандидатом на рынке
труда.
Это способствует получению кандидатом Предложения о работе, полностью соответствующего профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидата.
Психологическая составляющая поиска работы
Формирование позитивного настроя кандидатов и уверенности кандидатов в контексте построения карьеры и поиска работы очень важно для эффективного поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров).
Важно понять причины, по которым кандидат (топ-менеджер) испытывает трудности в поиске подходящей работы, а также имеющиеся психологические (восприятие), личностные и профессиональные особенности, препятствующие карьерному росту кандидата (топ-менеджера) и успешному поиску новой работы. Важно помочь кандидату (топ-менеджеру) сформировать позитивное мышление, чтобы сделать поиск работы для кандидата (топ-менеджера) максимально успешным.
Основная цель формирования позитивного мышления кандидатов, столкнувшихся с вопросами безработицы, формирование активной жизненной позиции в условиях современного рынка труда.
С помощью Консультанта по карьере кандидаты (топ-менеджеры) могут эффективно скорректировать свои бизнес-подходы (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы), настроиться на новые достижения в контексте построения карьеры и поиска работы.