Мы приехали, поднялись в офис, и я уселся за свой ближний к выходу стол. С учетом отсутствующей директрисы мы с Есико составляем две трети от общей численности и сто процентов от трудового состава нашей невеликой организации. Нагата-сан, как я понял, весь рабочий процесс возложила на нас двоих.
Ну что же, не вижу смысла растягивать удовольствие от работы и выполнять её до поздней ночи, как это принято у японцев. Есико положила передо мной две раскрытые папки разной толщины.
Вот здесь вакансии, пояснила она, Эти вакансии самые горячие. Их нужно закрыть как можно быстрее.
А здесь?
А здесь анкеты соискателей, она указала на пухлую папку, забитую листами формата А-4.
Похоже, Есико как-то органично приняла, что в нашей паре главный я. Она даже осталась стоять возле моего стола, готовая метнуться к принтеру, если я запрошу еще какие-то данные. По мне так это верная оценка наших с ней потенциалов. Молодец, девочка. Не выпендривается и трезво оценивает свои и мои возможности.
Протёр глаза и бегло просмотрел заявки. Есико уже поработала с ними, отобрав под заявки подходящие анкеты, подкрепив их к заявкам скрепками. Таких подходящих анкет набралось очень мало, если точнее, почти что нет. Да и те подходят только по первичному критерию отбора, а именно должность, указанная в заявке, соответствует должности, на которую претендует соискатель.
Но это еще полбеды. В самих анкетах красной ручкой подчёркнуты пункты, из-за которых данная анкета отбраковывается уже по вторичным критериям отбора: стаж, опыт, квалификация, отсутствие требуемых навыков и тому подобное. Итого на выходе шиш с маслом. Подходящих кандидатов нет.
Мы делаем что-то не так, убежденно заявил я.
Но мы только начали работу, просительно протянула Есико, Нужно приложить больше усилий,
И что? Прямо обязательно просадить на этот бессмысленный перебор все восемь часов рабочего времени?
Почему восемь? Никто не уходит сразу в конце рабочего дня, девушка явно не ухватила сути моего возражения, Считается хорошим тоном потратить еще два-три-четыре часа на благо компании.
С таким подходом даже товарищ прапорщик не согласился бы. Он бы не стал трясти яблоню в неслужебное время.
Что?
Как говорил дворник Тихон: «этих старушек хоть каждый день поздравляй, от них
и гривенника не получишь»
Каратоси-сан, я не понимаю, Есико расстроенно надула губки.
Мы делаем что-то не так, повторил я.
Действуем по инструкции!
Так, скажите мне, Ямасаки-сан, все эти заявки и анкеты есть в электронном виде?
Конечно. Все в базе.
Тогда включайте компьютер.
Есико уселась за комп, включила и открыла базу данных.
Вот пожалуйста вот так выбираем заявку потом вот так даем команду подобрать подходящие анкеты видите? Программа выдает тот же самый результат.
А ну-ка, ну-ка я отобрал у девушки мышку и снял галочку первичного критерия отбора. База тут же выдала несколько дополнительных анкет.
Каратоси-сан, так не делается, возмутилась Есико, Разве вы не видите? Этот соискатель претендует на должность кладовщика! Кладовщика, понимаете? А нам нужен начальник склада, Есико горестно вздохнула, видимо она не ожидала от меня такой непонятливости.
Да, но на прежней работе он занимал должность начальника отдела логистики, я выделил мышкой соответствующие строки в анкете, У него есть все нужные навыки. Он даже имеет опыт работы с точно таким программным обеспечением, которое указано в заявке.
К несчастью, он был уволен с прежней работы. Теперь ему придётся начинать с самых низов, чтобы заслужить доверие на новом месте.
Поражает меня ваша трудовая культура. А с другими разве иначе бывает? Разве всем остальным не нужно сперва уволиться, чтоб устроиться на новую работу?
Вы не понимаете, Каратоси-сан, строго сказала Есико, Никто не станет просто так увольняться из своей компании, где много лет строил свою карьеру. А его уволили. Уволили! Понимаете?
Ну и что? Мало ли какая причина? Может, ему пришлось переехать в другой город, чтобы ухаживать за престарелой мамой.
Такой аргумент девушка признала весомым. Она открыла полную анкету соискателя.
Ему не нужно было ухаживать за мамой, обвинительно сообщила Есико, прочитав графу под названием «причина увольнения с прежней работы», Его сократили в результате слияния двух компаний.
Не вижу в этом ничего постыдного, парировал я, Очевидно, что компании не нужны два начальника по логистике. А после слияния их в новой фирме оказалось двое. Одному повезло, другому нет. Он не накосячил, не проворовался, не забухал на неделю. Ему просто не повезло.
Мои доводы девушку насмешили.
Вообще-то в Японии много пьют, признала она.
Но не в нашем случае. Этот человек нам подходит.
Исключено, Коротоси-сан, Есико отрицательно замотала головой, Он претендует на позицию кладовщика. А это на четыре порядка ниже, чем позиция начальника склада. Если бы была разница в одну позицию, мы бы еще могли его рассматривать. А так нет.
Ну и что нам мешает исправить позицию?
Есико посмотрела на меня испуганно. Править что-то в базе для нее хуже святотатства. Она замотала головой еще энергичней.
Послушайте, Ямасаки-сан, я приблизился к ней, перейдя на шепот, Никакой подтасовки фактов в этом нет. Он бы и сам мог вписать в графу ту должность, которую несомненно заслуживает. Он просто заложник корпоративной культуры Давайте так, я беру на себя полную ответственность. Если что, я скажу, что это я внес изменение. Идет?