Команда должна быть адаптивной к изменяющимся условиям работы. Это значит, что она должна быть готова к изменениям в проекте и уметь быстро перестраивать свою работу.
9. Прозрачность
Команда должна иметь открытый и прозрачный процесс работы. Это позволяет всем участникам понимать, как происходит работа и какие результаты достигнуты.
10. Инновации
Команда должна использовать инновации и новые методы работы для достижения лучших результатов. Это помогает ей оставаться конкурентоспособной на рынке труда.
11. Принцип поддержки
Поддержка является ключевым элементом процесса коллективного наставничества. Наставники и подопечные должны поддерживать друг друга в трудные моменты и помогать преодолевать трудности.
В целом, принципы коллективного наставничества помогают создать эффективную систему обучения и развития, которая способствует достижению высоких результатов и укреплению отношений между наставником и подопечным.
Цели и задачи коллективного наставничества
Коллективное наставничество это процесс обучения и поддержки сотрудников, которые работают в одной команде или организации. Оно направлено на то, чтобы помочь сотрудникам развиваться профессионально, улучшать свои навыки и повышать свою эффективность.
Цели коллективного наставничества включают в себя:
1. Развитие навыков и знаний начинающих профессионалов. Наставники помогают начинающим профессионалам развивать свои навыки и знания, чтобы они могли стать более успешными в своей карьере.
2. Передача опыта и знаний. Наставники передают свой опыт и знания начинающим профессионалам, что помогает им стать более эффективными и успешными.
3. Создание команды. Коллективное наставничество создает команду, которая работает вместе для достижения общих целей. Это помогает начинающим профессионалам получить поддержку и помощь от своих наставников и коллег.