Нескучная лексика. Le vocabulaire en samusant
Пособие по развитию речи для среднего уровня
Анастасия Маккензи
Андрей Маккензи
© Анастасия Маккензи, 2023
© Андрей Маккензи, 2023
ISBN 978-5-0060-6032-6
Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero
Au boulot. Le monde du travail
Un QR code de la blague vous trouverez sur la page 12. Regardez la vidéo avec ou sans les sous-titres.
Lisez une blague
Un nouveau directeur
Une entreprise décide de changer le style de gestion et engage un nouveau directeur général. Ce dernier est déterminé à procéder à des changements pour rendre lentreprise plus productive. Le premier jour, il fait une inspection de lentreprise, accompagné de ses principaux collaborateurs. Il constate que tout le monde est en train de travailler sauf un jeune homme qui est appuyé contre le mur, les mains dans les poches. Le directeur voit là une opportunité pour faire comprendre aux travailleurs sa philosophie du travail. Il demande au jeune homme :
Combien gagnez-vous par mois?
600 euros, monsieur, pourquoi?
Le directeur lui remet 600 euros en main et lui dit :
Voilà votre salaire pour ce mois. Maintenant disparaissez et ne remettez plus jamais les pieds dans cette entreprise!
Le jeune homme met largent en poche et exécute lordre du directeur. Le directeur, fier de lui, demande à un groupe de travailleurs :
Quelquun peut me dire que faisait ce jeune homme?
Oui, il est venu livrer une pizza
Mémorisez les mots.
une entreprise предприятие
la gestion управление
engager нанимать
le directeur général директор
être déterminé à настроиться, нацелиться
accompagné de в сопровождении
un collaborateur сотрудник, коллега
sappuyer прислониться, прижаться
être appuyé прислониться, прижаться
une opportunité возможность
gagner зарабатывать
remettre en main дать (дословно: вложить в руку)
le salaire зарплата
ne remettre jamais les pieds никогда больше здесь не появляться
exécuter lordre выполнять приказ
1. Composez des mots.
Affaire agricole, commerciale ou industrielle, dirigée par une personne morale ou physique privée en vue de produire des biens ou services pour le marché; unité économique de production; firme.
n/s/r/p/e/r/e/i/E/t
Administration dune entreprise soit dans sa globalité, soit dans une de ses fonctions. Action ou manière dadministrer, de diriger, dorganiser quelque chose.
Toute somme versée en contrepartie dun travail effectué par une personne, dans le cadre dun contrat de travail.
l/e/r/i/S/a/a
2. Répondez aux questions
Pourquoi lentreprise engage un nouveau directeur général?
Quest-ce que le nouveau directeur est déterminé à faire?
Quest-ce quil fait le premier jour quand il arrive?
Quest-ce quil constate?
Quelle opportunité voit-il quand il remarque le jeune homme?
Quelle question demande-t-il?
Combien a-t-il payé?
Que fait le jeune homme?
Qui est le jeune homme?
3. Remettez le texte en ordre.
Il constate que tout le monde est en train de travailler sauf un jeune homme qui est appuyé contre le mur, les mains dans les poches. Le directeur voit là une opportunité pour faire comprendre aux travailleurs sa philosophie du travail. Il demande au jeune homme :
Une entreprise décide de changer le style de gestion et engage un nouveau directeur général. Ce dernier est déterminé à procéder à des changements pour rendre lentreprise plus productive. Le premier jour, il fait une inspection de lentreprise, accompagné de ses principaux collaborateurs.
Combien gagnez-vous par mois?
600 euros, monsieur, pourquoi?
Le directeur lui remet 600 euros en main et lui dit :
Voilà votre salaire pour ce mois. Maintenant disparaissez et ne remettez plus jamais les pieds dans cette entreprise!
Le jeune homme met largent en poche et exécute lordre du directeur. Le directeur, fier de lui, demande à un groupe de travailleurs: Quelquun peut me dire que faisait ce jeune homme? Oui, il est venu livrer une pizza
4. Lisez larticle et répondez aux questions (B1 B2).
4 types de directeurs et comment travailler avec eux
Le patron directif
Le manager directeur ne laisse rien au hasard. Il dirige son équipe avec fermeté. Expert technique et référence dans son domaine, il dicte les façons de travailler, donne des objectifs clairs et précis, et est à laffût des résultats.
À quoi le reconnaître
Il affiche une grande confiance en lui.
Il donne des ordres en conjuguant ses verbes à limpératif.
Il transmets les décisions sans donner dexplication.
Il délègue difficilement.
Travailler avec lui
Pour travailler dans le bonheur avec un patron directif, il vous faut développer votre rigueur. Nhésitez pas à prendre des notes et à demander des précisions. Il ne tolérera pas un travail bâclé et imprécis. Rassurez-le sur vos compétences en lui démontrant le fruit de votre travail par des tableaux ou des rapports. Il aura plus de facilité à déléguer par la suite.
Le patron participatif
Ce type de directeur est à lécoute de son équipe. Véritable arbitre, il sait analyser et conseiller. Il sollicite limplication et la participation de chacun des joueurs et a à coeur de construire une bonne ambiance de travail.
À quoi le reconnaître
Non seulement il vous demande votre avis, mais il le prend en compte.
Il est charismatique.
Par contre, ses projets aboutissent moins rapidement.
Il a plus de difficulté à prendre des décisions.
Travailler avec lui
Le directeur participatif est bienveillant, alors vos propositions et vos questions seront toujours les bienvenues. Nhésitez pas à vous donner à fond dans votre travail parce quil démontrera de la gratitude à votre égard. Ce type de directeur place les personnes avant le travail, alors vous pouvez prendre votre place à votre aise.
Le patron délégatif
Ce type de directeur remet entre les mains de son équipe le soin datteindre ses objectifs sans imposer de méthodes quelconque. Il transmet les consignes et fait appel à lautonomie de ses collaborateurs pour faire le travail à leur façon, ce qui donne très souvent une équipe motivée et créative.
À quoi le reconnaître
Il ne joue pas dans vos plates-bandes, à moins que vous le demandiez.
Tentez le déranger le moins possible, car il naime pas ça.
Cest un instinctif.
Il est lui même précurseur de nouvelles méthodes de travail et utilisateur de nouveaux outils.
Travailler avec lui
Avec ce type de directeur, vous devez faire preuve de grande autonomie et ne pas avoir peur de prendre des décisions. Prenez soin, toutefois, de vous réunir souvent avec lui afin de faire le suivi des dossiers et vous assurer que vous êtes tous les deux au diapason.
Le patron persuasif
Ce type de directeur est très « papa». Il guide ses collaborateurs et les entraîne à se dépasser en les aidant à se fixer des objectifs et à les atteindre. Bon communicateur, il na aucun mal à rallier les troupes quil implique dans ses décisions.
À quoi le reconnaître
Cest quelquun de positif et cette positivité transparaît dans sa façon de communiquer.
Il est très organisé
Il explique chacune de ses décisions.
Travailler avec lui
Ce type de directeur ne passe pas par quatre chemins. Il est direct avec vous et vous pouvez lêtre avec lui en exprimant vos opinions. Il appréciera votre créativité et votre esprit dinitiative. Vous pouvez même parler ouvertement avec lui de vos ambitions professionnelles quil vous aidera à atteindre.
https://www.secretaire-inc.com/article/6656/4-types-de-directeur-et-comment-travailler-avec-eux5. Répondez aux questions.