Всего за 99.9 руб. Купить полную версию
Порядок назначения на Вашу должность и освобождения от нее;
Квалификационные требования к должности, включая необходимый стаж для ее занятия;
Права, связанные исполнением трудовых обязанностей. Например, получать необходимую информацию от начальника.
Перечень трудовых обязанностей должен быть конкретным и исчерпывающим. Такие фразы как «, а также выполнение иных поручений» недопустимы. ДИ помогает Вам избежать излишней работы, так как все полученные задания Вы можете сверять с ней и отказываться от тех, которые не входят в круг Ваших должностных обязанностей (ст. 379 ТК РФ). Любое изменение ДИ в сторону расширения объема выполняемых работ должно сопровождаться соответствующим увеличением размера оплаты труда.
Положение о подразделении
Не является обязательным на предприятии, но если такое существует, то Вас обязаны с ним ознакомить, поскольку Ваша трудовая деятельность будет регулироваться в том числе и данным положением.
Обычно, в таком положении указываются:
Место подразделения в организационной структуре предприятия и его подчиненность конкретному лицу из руководства;
Кто руководит подразделением, как производится назначение и освобождение от должности начальника подразделения;
По каким планам ведется деятельность подразделения и по каким отчетам оценивается его деятельность.
Задачи и функции подразделения;
Организационная структура, если подразделение состоит из нескольких единиц (участки, сектора, бюро);
Права подразделения и его взаимосвязи с другими подразделениями предприятия;
Ответственность подразделения перед руководством по конкретным результатам деятельности.
Копию положения можно держать постоянно на своем рабочем месте, исключив доступ к нему посторонних лиц.
Примечания
1
«В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению». Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ от 26 февраля 2014 г.
2
«Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта». Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
3
В соответствии со статьей 8 ТК РФ на предприятии могут действовать локальный нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
4
Последние можно найти здесь: https://profstandart.rosmintrud.ru/
5
СНИЛС страховой номер индивидуального лицевого счета. который присваивается каждому гражданину Пенсионным фондом (ПФР).
6
Утверждена Постановлением Правления ПФР от 13.09.2019 г. 335п