Возможность работать дома. Тоже весьма существенный плюс удалённой работы, который, по сути, является продолжением предыдущего пункта. Занимаясь фрилансом, вы имеете возможность работать в наиболее комфортной для вас обстановке. Никто ведь не будет спорить, что находиться дома приятнее, чем в офисе? Нет дресс-кода, потому что заказчик, скорее всего, вас никогда в глаза не увидит, а если бы и увидел, то ему было бы всё равно как вы выглядите, так как он платит за выполненную работу, а не за ваш внешний вид. Всё что будет окружать вас дома, будет максимально удобно и комфортно для вас, ведь это же ваш дом. Ваше рабочее место будет оборудовано, так как вам надо, а не так как решил работодатель.
Комфорт
Возможность выбирать интересные заказы. В условиях, когда над вами не стоит начальник с кнутом и пряником, очень важно понять, как самому себя мотивировать. Интересные заказы это один из способов самомотивации. Вы можете брать неинтересные вам заказы, и потом прикладывать дополнительные усилия, пытаясь заставить себя выполнить их. Не лучше ли тратить силы на что-нибудь более полезное? Выберите заказ, который вам действительно по душе. Пускай работа воодушевляет вас, а не заставляет думать «ну скорей бы уже разделаться с ней и получить деньги».
Возможность совмещать фриланс с другой деятельностью. Вы можете сами установить, сколько времени вы будете тратить на зарабатывание денег. Если вы решите, что вам для достойной жизни достаточно работать 4 часа в сутки, то так и будет. Никто не заставит вас работать больше. А оставшееся время вы можете тратить на своё усмотрение. Никогда не будет ситуации, когда вы «приползаете» домой чуть живой, а все выходные отсыпаетесь. Вы не будете жить от отпуска до отпуска. Жизнь не пройдёт мимо вас, потому что вы получите возможность жить здесь и сейчас, не тратя все свои силы и время на работу и отдых от неё.
Отсутствие рутины. Любая офисная работа предполагает наличие целого ряда рутинных операций, начиная с еженедельных или ежемесячных отчётов и заканчивая совещаниями, на которых большая часть участников спит. Наверняка вы можете придумать ещё массу бесполезных офисных занятий, отнимающих много сил и не приносящих более менее осязаемого результата. Вас так же могут нагрузить какой-нибудь совершенно бестолковой работой.
Один мой знакомый программист устроился работать в банк. Чем бы вы думаете, он занимался первый месяц на новом месте? Он переименовывал файлы! Нечего сказать, хорошее применение его знаниям и навыкам.
Фриланс избавлен от всего этого. Подобные рутинные операции не приносят вам деньги во время работы над заказом, поэтому нет никаких причин добавлять их в ваш перечень неотложных дел. Нерациональному использованию рабочего времени просто нет места в жизни успешного фрилансера. Наоборот, вы мотивированы закончить работу над проектом как можно раньше, чтобы побыстрее получить деньги и приняться за следующий заказ.
Это верно для фриланса на территории России и стран СНГ, поскольку для наших реалий наиболее характерная форма оплаты труда удалённого работника за проект, а не почасовая ставка, как это распространено на Западе. Однако, если вы найдёте работу с хорошей почасовой ставкой, то вы наоборот станете работать очень, очень, о-о-очень медленно)).
Помимо денег есть ещё масса мотивирующих факторов, заставляющих вас, как можно раньше закончить работу. Это может быть желание найти более интересный заказ, наполнить портфолио более впечатляющими работами так далее. Это может быть что угодно. Самое главное, что вы имеете все шансы сделать свою работу такой, какой вы хотите её видеть.
Отсутствие начальства и контроля. Начальник, каким бы он не был хорошим человеком и руководителем, всего лишь человек, поэтому, как и все не застрахован от плохого настроения и ошибок, совершаемых в процессе руководства вами. Ваши взгляды по критичным вопросам могут существенно расходиться. Все это осложняет вашу работу, а из-за невозможности с лёгкостью поменять начальника, придётся находить компромиссы.
При работе удалённо, многие функции начальства возьмут на себя ваши заказчики. Они будут пристально следить за соблюдением сроков и соответствия качества работ необходимому уровню. Однако в этом случае вы можете в любой момент отказаться от заказчика, если что-то будет доставлять вам дискомфорт при работе с ним. Вы получите возможность самостоятельно решать с кем работать, а с кем нет.
Так же фрилансерам не приходится сталкиваться с бюрократией и перекладыванием ответственности за ошибки друг на друга, что часто встречается в жизни офисных работников.
Больше свободного времени. Согласно мировой статистике, около 43% людей, покинув офис, начинают меньше работать, освобождая время для личной жизни, хобби, активного отдыха, общения с близкими людьми и т. д. Это вполне естественно, т.к. нет нужды сидеть от звонка до звонка в офисе, у вас гибкий график и вы сами определяете, сколько и когда будете работать, поэтому появляется дополнительный стимул закончить работу как можно раньше, а не сидеть по форумам и чатам, изображая работу. Есть и обратная сторона медали эти же 43% фрилансеров, начав меньше работать, начинают зарабатывать меньше чем на штатной должности. Такова цена свободы.
Возможность не работать с людьми, которые вам неприятны. Тоже важная особенность работы фрилансера. Но стоит учитывать тот факт, что хотя у вас уже не будет «любимого» босса, и столь же «любимых» офисных коллег, фриланс не избавит вас от общения с людьми. Возможно, общения даже станет больше. И хотя вы будете иметь возможность отказываться от клиентов, общение с которыми вам доставляет дискомфорт, находить компромиссы всё-таки придётся научиться.
Деньги
Возможность больше зарабатывать. Согласно той же статистике доходы около 22% телеработников, после ухода из офиса, значительно увеличиваются. У вас есть все шансы на светлое финансовое будущее, ведь теперь не надо ждать пока начальник по достоинству оценит ваши знания и навыки. Теперь вы можете сами назначать цену за свои услуги, которая для высоко квалифицированных фрилансеров может быть существенно выше того, что могут предложить в офисе.
Можно рассмотреть вопрос денег более пристально и заметить, что фрилансеры обладают гораздо большей свободой в управлении своими доходами, причём не только в сторону увеличения, но и уменьшения. Вы можете спросить, как кому-то может прийти в голову сознательно уменьшить свои доходы? Может. Например, вы решить больше проводить времени с людьми, которые вам дороги, или заняться новым хобби, или заняться делами, не связанными непосредственно с работой. Тогда вам надо пожертвовать некоторым количеством рабочего времени, необходимым для осуществления ваших замыслов. Так вы сделаете всё что задумали. Это может снизить ваши доходы, но, по крайней мере, вам не придётся жертвовать чем-то важным ради работы.
Точно так же вы можете увеличить свои доходы, начав работать более интенсивно. У фрилансеров есть всё необходимое для этого, в то время как офисные работники лишены каких либо возможностей существенно повлиять на свои доходы. Они получают фиксированную зарплату (сдельная работа в корпорациях является экзотикой), плюс премии, плюс в некоторых случаях бонусы. Однако все эти вещи практически полностью зависят от работодателя, а не от сотрудника. Можно работать больше, можно работать меньше, но за пределы фиксированной зарплаты вырваться не удастся.