Всего за 480 руб. Купить полную версию
Поддержка и развитие сотрудничества с лидерами мнений и командой клинического образования.
Разработка решений для продвижения новых продуктов и сервиса совместно с командой маркетинга с целью поддержки коммерческой команды;
Поддержка образовательных активностей компании семинары, выставки, конференции и т. п.
Поиск партнеров и создание стратегического партнерства для сбыта продукции.
Требования:
Высшее образование.
Опыт работы в области управления продуктом, ведения Start-up проектов, вывода новой продукции на рынок.
Опыт работы в матричной структуре.
Понимание ключевых трендов и тенденций развития индустрии и управления продуктом.
Знание современных каналов продвижения продуктов, инструментария.
Системный подход к задачам, долгосрочное планирование деятельности и продаж.
Высокий уровень письменной грамотности, навык копирайтинга и публичных выступлений.
Коммуникативные навыки делового общения.
Свободный английский (письменный, устный).
Инициативность, самостоятельность, умение отстаивать свое мнение и позицию, работать в команде.
Умение воспринимать и оперировать большими потоками информации.
Готовность к командировкам до 50% рабочего времени.
[4] Профиль должности «ИТ-директор»
Целевое назначение должности:
Организация, планирование и контроль работы ИТ-сервисов Компании для качественного обеспечения рабочих процессов. Подразделение: ИТ-департамент.
Непосредственный руководитель: Генеральный директор.
Непосредственные подчиненные: Заместитель ИТ директора по эксплуатации, Заместитель ИТ директора по разработке ПО.
Ответственность за результат подразделения.
Должностные обязанности:
Разработка стратегии развития ИТ.
Управление ИТ департаментом.
Информационное обеспечение бизнеса.
Руководство проектами ИТ.
Бюджетирование и контроллинг.
Взаимодействие с подрядчиками.
Разработка стратегии обучения специалистов в области ИТ.
Управление знаниями (система хранения документов).
Информационная безопасность.
Выбор технологических решений для продуктов Компании.
Формирование архитектурного облика продуктов Компании.
Планирование и построение процессов продуктовой разработки.
Обеспечение темпа и качества продуктовой разработки на максимальном уровне.
Управление технологическими рисками.
Взаимодействие с менеджерами продуктов и руководителями смежных подразделений.
Ключевые показатели эффективности:
Реализация запросов на изменение в ПО. Образ результата: количество выполненных запросов на изменение.
Повышение надежности работы ИТ-сервисов. Образ результата: выполнение SLA по ИТ-сервисам.
Выполнение ИТ проектов в соответствии со сроками и бюджетами.
Опыт работы:
Опыт работы на должности ИТ Директора от 5 лет в крупных компаниях розничной торговли/телекоммуникаций/сфере услуг.
Большой опыт работы и сильные компетенции в e-commerce.
Опыт управления командами полного цикла штат сотрудников не менее 50 человек.
Опыт в каналах b2c и b2b.
Желателен опыт работы с мобильным приложением (разработка/поддержка/оптимизация), ведение сайта + доп. функции (прием денежных средств, продажи через сайт).
Обязательный опыт управления командами разработки ПО.
К сожалению, соискателям не доступно полное описание профиля должности. Этой информацией владеют только сотрудники HR-службы компании. Чаще всего в описание вакансии включают только формальные обязательные требования, которые являются основными критериями отбора при скрининге резюме.
Что такое описание вакансии?
Описание вакансии краткая версия профиля должности, которая включает список обязательных требований к знаниям, умениям и навыкам кандидата для первичного отбора кандидатов по резюме.
Описание вакансий в разных компаниях может состоять из разных разделов. Время не стоит на месте, и компании меняют шаблоны вакансий, используя при этом разные способы, в том числе и креативный подход.
Давайте рассмотрим, какие разделы могут быть в размещенной вакансии от работодателя.
1. Название и описание компании-работодателя.
2. Название должности.
3. Зона ответственности.
4. Цели и ключевые задачи позиции.
5. Перечень должностных обязанностей в разделах, которые могут иметь следующие названия: «Обязанности», «Чем предстоит заниматься», «Что нужно делать» и т. д.
6. Обязательные требования к квалификации это опыт, знания и навыки, которые требуется для надлежащего исполнения должностных обязанностей или успешного выполнения работы. Этот раздел также может иметь разные заголовки: «Требования», «Кого мы ищем», «Наши пожелания к кандидату», «Что мы ожидаем», «Ожидания от кандидата», «Кого мы хотим видеть», «Мы ожидаем от вас», «Дополнительные ожидания», «Опыт, навыки и качества, важные для этой позиции», «Нам нужен человек, который сможет», «Что будет плюсом?» и т. д.
7. Условия работы.
Вот отрывки из вакансий, опубликованных на сайте hh.ru, в которых работодатели предупреждают о важности соответствия критериям отбора, указанных в этом разделе.
«Уважаемые соискатели! Будут рассмотрены кандидаты при совпадении требований не менее 90%».
«Просим не откликаться если вы не соответствуете хоть одному критерию отбора».
«Уважаемые кандидаты! Благодарим вас за интерес, проявленный к нашей компании. Если ваш опыт работы и квалификация соответствуют требованиям к вакансии, мы с вами свяжемся. Отсутствие ответа более 10-ти дней означает, что, к сожалению, на данный момент мы не готовы сделать вам предложение о работе. При этом ваше резюме будет сохранено в нашей базе кандидатов, и в случае появления вакансий, соответствующих вашему опыту и квалификации, мы свяжемся с вами».
N.B. Следует отметить, что будет не совсем правильно интерпретировать вакансию только по разделу «Обязательные требования к квалификации». Также необходимо обращать внимание на описание компании, продукта или проекта. Эта информация указывается в самом начале вакансии в разделе «Название и описание компании-работодателя».
Посмотрите на примеры вакансий, которые размещаются на сайтах по поиску работы.
[1] Вакансия «Торговый представитель»
Обязанности:
Продвижение продукции компании.
Выполнение количественных и качественных показателей по продажам.
Поиск новых клиентов.
Обслуживание клиентов.
Требования:
Опыт в продажах в сфере FMCG не менее 2-х лет.
Высшее образование.
Навыки ведения переговоров, презентации.
Владение техниками продаж.
Навыки межличностного взаимодействия.
Компьютерные навыки.
[2] Вакансия «Управляющий розничной сетью»
Обязанности:
Обеспечение выполнения плановых показателей.
Организация и контроль работы персонала, подбор и обучение.
Контроль соблюдения стандартов обслуживания клиентов.
Решение всех административно-организационных вопросов.
Взаимодействие с поставщиками: мониторинг цен, составление заказов, отслеживание остатков/качества поставляемых продуктов.
Взаимодействие с госорганами (СЭС, Пожарная инспекция, Роспотребнадзор).
Проведение инвентаризации.
Ведение и предоставление отчетности вышестоящему руководству.
Требования:
Высшее образование в сфере экономики, менеджмента.
Успешный опыт руководства розничной сетью не менее 3-х лет.
Опыт построения эффективной работы розничной сети.
Навыки управления персоналом: формирование команды, кадрового резерва.
Навыки аналитической работы в области товародвижения и управления товарными запасами.