менеджмент и кадры 7 стр.

В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала,

В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала,

В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала,

Из данной книги вы узнаете, что важнейшую часть профессионального имиджа менеджера составляют надежность и пунктуальность в работе с партнерами, потребителями и коллегам.

В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала,

В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала,

В этой книге рассказывается как найти подход к любому клиенту: от клиентакоммерсанта до клиентачайника.

Бизнесшкола за 30 мин Если предприятие открыто сравнительно недавно, то на первых порах оно вряд ли будет настолько прибыльным, чтобы вы смогли нанять квалифицированных работников Поэтому предпринимателю надо будет очень напряженно работать и везде успевать На свои плечи вам придется принять следующ

В своей новой книге Светлана Иванова сформулировала наиболее важные советы HRменеджеру, которые научат правильно действовать и при найме специалистов среднего и низшего звена, при продвижении и ротации сотрудников внутри компании, а также при хедхантинге

Перед вами абсолютный бестселлер Светланы Ивановой – гуру в области оценки и подбора персонала Многолетний успех книги кроется в том, что она не только дает представление о самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала, но и

В этой книге рассказывается о контроле и мотивации в карьере менеджера Карьера дает человеку мотивы, цели, развивает способности, ожидания, которые могут быть реализованы.

В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала,

УСПЕШНОСТЬ МЕНЕДЖЕРА Все люди и в личной жизни, и в профессиональной деятельности стремятся к успеху Они не только хотят добиться желаемых результатов, но и настроены на получение высокой оценки своих достижений Успешность менеджера – это общественное признание достижения им высоких профессиональных

В этой книге рассказывается о профессиональном общении в сфере менеджмента, о его хитростях и уловках.

Примеры психологических тестов, которые можно использовать при приеме на работу.

В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала,

Гуру менеджмента Ицхак Адизес считает, что один человек не способен выполнять все четыре роли, необходимые для эффективного руководства организацией: быть и производителем результатов, и администратором, и предпринимателем, и интегратором Место

Таймменеджмент учит нас: ставь цели, добивайся их – и ты придешь к успеху Но в бесконечной гонке к новым свершениям мы не становимся счастливее Даже если основные цели достигнуты, появляются новые желания Человек никогда не довольствуется тем, что

Стивен Кови Редактор П Суворова Руководитель проекта А Василенко Корректор Е Чудинова Компьютерная верстка А Абрамов Артдиректор С Тимонов Введение Комуто вполне довольно и того, чтобы его считали хорошим – человеком, специалистом, руководителем, но таковых, поверьте, меньшинство, а большинство мечт

Если раньше часто приходилось слышать жалобы на сложности в поиске и привлечении топовых сотрудников и эксклюзивных специалистов, то сейчас все больше проблем вызывает подбор линейного и массового персонала Работа эта нисколько не проще, чем рекрутинг на