Специалист по охране труда может провести оценку профессиональных рисков внутри организации, без привлечения сторонних экспертов, создав комиссию по проведению работы по оценке профессиональных рисков. Методы оценки уровня профессиональных рисков определяются работодателем с учетом характера своей деятельности и сложности выполняемых операций. Допускается использование разных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций.
Специалист по охране труда может привлечь стороннюю организацию, имеющую опыт работы по оценке профессиональных рисков, которая предоставит наработанные ею образцы документации и в качестве тренера совместно с комиссией проведёт оценку рисков на отдельных рабочих местах, после чего комиссия самостоятельно сможет продолжить данную работу.
Локальные акты, которые необходимо разработать по оценке рисков:
• Положение об управлении профессиональными рисками или Приказ о закреплении методики оценки рисков (с процедурой создания комиссии, идентификации опасностей, оценки рисков)
• Документ о закреплении итогов оценки рисков (карта/отчёт)
• Отразить выявленные опасности и риски в СУОТ (перечень/реестр опасностей)
• План мероприятий по устранению рисков
• Порядок доведения итогов оценки рисков до работников
А затем уже провести трудовые действия, а именно – информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; выявление, анализ и оценка профессиональных рисков, разработка планов (программ) мероприятий по управлению профессиональными рисками.
Катю не на шутку разозлило это маленькое происшествие. Интересно, это персонал завода или подрядчики?
Катя не сразу нашла дорогу в директорский кабинет и, увидев работяг, попросила проводить ее. Острый глаз ее сразу заметил, что на провожатом нет спецодежды.
– А вы кто по должности? – поинтересовалась она.
– Инженер по сервисному обслуживанию техники – радостно сообщил мужчина.
– А почему без спецодежды? Не выдают? – Катя стала прикидывать в голове пункт типовых отраслевых норм.
– Выдают, но не всем. А вам зачем? – насторожился собеседник?
– Из любопытства, – ответила Катя. – Ну, спасибо вам – дальше я сама.
Директор был на вид холёным мужчиной лет тридцати, а главный инженер заранее предупредил, что на заводе в почете менеджеры по продажам. «Хорошо, – подумала девушка. – Включу продажника. Буду на собеседовании соблюдать разумный баланс «разговор-молчание». Не буду злоупотреблять воспоминаниями о былом, как и запугивание штрафами и рассказы о госслужбе. Оптимальный план – вводный рассказ о себе, не повторяющий резюме (минут на пять от силы) + история о том, почему сейчас ищу работу. Затем, краткие ответы на вопросы директора с преимуществами свободного графика для специалиста по охране труда, которого интересует результат, а не просиживание часов на рабочем месте». Катерина даже нарисовала график, как через пару месяцев она откроет свою компанию.
Катерина прошла в приемную, затем в кабинет. Но все пошло не по плану, директор начал расспрашивать, где работала после школы. Она не очень хотела рассказывать про опыт токаря и технолога, да и в резюме этого не упомянула. Но директор стал выпытывать и об этом, параллельно закуривая сигареты. Катю уже коробило от этого затянувшегося разговора, как и от табачного дыма, поэтому она решила действовать нахрапом —назвала свои условия, одним из которых была неполная рабочая неделя. У Мажора от такой наглости глаза на лоб полезли.
– Вообще-то тут я работодатель! РАБОТА ДАТЕЛЬ! – попытался он придать вес своим словам. Выдохнув дым Кате в лицо. – Понятно, о чем речь? И мне нужен нормальный инженер, который бы пинал мастеров, а мастера пинали его. Мне мой специалист по охране труда говорит, что ему нужен помощник: он не справляется на полном рабочем дне. И зачем ты мне нужна на неполном? – задал резонный вопрос Мажор.
– Так у вас уже есть специалист? Почему вы сразу не сказали? – перспектива быть помощницей после руководящей должности на госслужбе Катю не привлекала. – Может, скажете, кто тут у вас? – заинтересовалась она, потому что знала почти всех специалистов.
Но Мажор не обратил внимания на ее слова.
– Да и его надо пнуть под задницу: надоел уже, – размышлял вслух Мажор. Но Катя не пропустила мимо ушей его слова.
– Я думаю, что с таким отношением к охране труда и к подчиненным вы скоро можете закрыться. Слышали о приостановлении деятельности? А о дисквалификации руководителя? Специалист по охране труда вообще может сдать ваше предприятие, – в Кате проснулась госслужащая. – Я к вам не успела зайти, и уже чуть не убилась. Да к тому же увидела четыре десятка нарушений. А ведь я даже в цеха еще нос не совала! И что вы бы делали, увидев тело человека возле проходной?
– Приказал бы труп через забор перекинуть – и дело с концом.
Катя с недоумением посмотрела на директора, и тут ей показалось, что он слегка под кайфом. «Пойду-ка я отсюда подобру-поздорову», – решила она и, толком не попрощавшись, выскочила из кабинета. Не успела она оказаться за порогом, как ее окликнул мужской голос. Она даже вздрогнула от неожиданности.
– Привет! – отозвалась Катя, узнав своего старого знакомого по универу. «Так вот кто здесь спец по охране труда», – поняла она.
Очередной рабочий день вернул Катю в «дружный» женский коллектив. Начальник отдела Анна Григорьевна поставила перед подчиненными важный вопрос: что готовить на ужин?
– Когда не знаю, что приготовить, заказываю доставку, – поделилась Катя. – Могу дать промокод, если кому интересно.
Позже в курилке девушки перемывали косточки некурящим коллегам.
– Кого вместо Кати будем брать? – спросила Дарина, затянувшись сигаретой. – Должность-то серьезная.
– Даже и не знаю. Не вижу никого другого рядом с собой, – ответила Анна Григорьевна. – Да и начальство мне велит уговорить ее. Всем понятно, что психанула девка: ребенок по зиме болеть начал, сидеть некому.
– Так уговори.
– Не собираюсь я ее уговаривать! Странная она. Как называется? Скажи, я тебе сформулирую. Когда сидит и в телефоне сама себя фотографирует?
– Селфи. Слушай, так у нас нигде и не запрещается фото. – пояснила коллега, выбросив окурок.
– Селфи эти бесят! А еще поездки на такси. Все наши на автобусах ездят, или мужья возят. А она на работу – на такси, в обед – на такси, с работы – тоже. Это ж сколько денег она тратит – уму непостижимо!
– Она сидит на мамском форуме, поэтому у нее промокодов валом, – рассказала начальнице Дарина. – Вот и катается бесплатно, жрет за копейки в ресторанах. Есть у нее коммерческая жилка. Она и бизнес свой открывать собралась. Так-то!
– Мммммм, – прищурилась от дыма начальница.
Государственным служащим, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным служащим, рекомендуется быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
В служебном поведении государственному служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
В служебном поведении государственный служащий воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;