Ложные альтруисты. Вынужденно делают добро, но в глубине души сожалеют об этом, и в какой-то момент выступают в роли саботажников, требуя адекватной компенсации за свой «труд».
Максималисты. Действуют по принципу «Вынь да положь!».
Конформисты. Сверхпокладисты, всегда говорят «да», но почти никогда не выполняют своих обещаний и не оправдывают возложенных на них надежд.
Пацифисты. При делегировании им полномочий для решения эпизодической задачи, всегда уклоняется от поручения и связанной с этим ответственности.
Пессимисты. Постоянно ориентированы только на неудачи, подстерегающие их впереди.
Жалобщики. Всегда находят повод на что-нибудь посетовать, но обычно ничего не делают для решения проблемы.
Разумеется, «трудные люди» – не единственный подводный камень совещания. Руководителю следует подготовиться к борьбе с такими явлениями как:
● Молчание группы
● Замешательство группы
● Постоянное возвращение группы к уже обсуждавшимся пунктам
● Нежелание группы обсуждать данный вопрос