Всего за 309.9 руб. Купить полную версию
3.9. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.
3.10. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.11. Условия и размеры выплаты Организацией Работнику поощрений устанавливаются в _______________________ .
4. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели _____________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).
4.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.3. Выходные дни: ______________________ (указать).
4.4. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ___ часов.
4.5. Время начала работы ___ часов.
4.6. Время окончания работы ___ часов.
4.7. Время перерывов в работе ______________ (указать).
4.8. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой _________
_____________ (указать, в каком размере).
4.9. Работа в Организации не производится в следующие праздничные дни:
а) 1, 2, 3, 4 и 5 января Новогодние каникулы;
б) 7 января Рождество Христово;
в) 23 февраля День защитника Отечества;
г) 8 марта Международный женский день;
д) 1 мая Праздник Весны и Труда;
е) 9 мая День Победы;
ж) 12 июня День России;
з) 4 ноября День народного единства.
4.10. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ______ календарных дней.
4.11. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ календарных дней за ________________ (указать основания).
4.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5. Срок действия и основания прекращения трудового договора
5.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок «__» __________
20_ г.
5.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.
5.3. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с «__» _________ 20__г.
5.4. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
7. Особые условия
7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
7.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой у Работника.
8. Адреса и реквизиты сторон
9. Подписи сторон
Организация: _______________________
Работник: _______________________