И главным здесь будут ваши личностные качества. Именно от этого зависит, впишетесь вы в корпоративную культуру или нет.
Если вы знаете, какую работу хотите, но понимаете, что вам не хватает каких-то знаний и умений действуйте все равно. Вы сможете получить их в процессе выполнения тех или иных задач. Никто и никогда не знает ВСЁ. Всегда приходится делать что-то в первый раз.
И главное здесь уверенность, что при желании вы можете справиться с любой задачей, если вам это интересно и важно. Возьмите себе за правило: если я не знаю, как что-то делать, я этому научусь.
Существует очень простой алгоритм, как незнание превратить в знание и навыки
1. Первый этап сбор информации (поисковые системы, профессиональные форумы, статьи, книги).
2. Второй этап привлечение экспертов. Среди ваших родных, друзей, знакомых (или знакомых ваших знакомых) может оказаться человек, который имеет необходимый опыт или навыки. СПРАШИВАЙТЕ. Людям нравиться помогать, они любят рассказывать о себе и своих достижениях. Спросите, каким способом они это делали, какие методы использовали и т. п.
3. Если этого было недостаточно или, предположим, у вас редкая специальность и среди ваших знакомых не нашлось экспертов, всегда остается вариант «платные консультации». Найдите эксперта по вашей задаче и проконсультируйтесь у него. Это того стоит. Инвестиции в ваше развитие, карьеру, ваше будущее просто необходимы.
Ваша стоимость на рынке возрастет, и потом вы сможете продать себя дороже (возможно, даже своему нынешнему работодателю). Если ваши знания и навыки практичны, и дают результаты, компания это оценит.
4. Практика, практика и еще раз практика.
Так что смело идите к реализации своего Призвания.
Сколько же я стою? Как узнать свою цену?
В процессе поиска работы возникает вопрос компенсации, зарплаты или как назначить себе цену.
Компенсация напрямую связана с профессионализмом. Это непростой вопрос, так как он еще связан и с личной самооценкой, а также с умением продавать свои знания и компетенции.
Раньше, в советские времена, существовали тарифные сетки для каждой профессии, и было легко узнать, сколько получают люди твоей профессии.
Сейчас же на одной и той же должности и даже в одной компании специалисты могут получать разную зарплату. За сколько себя продашь, столько и будешь получать. Может, это звучит и сурово, но таковы реалии рынка труда сейчас.
Многие консультанты по карьере рекомендуют посмотреть вакансии компаний в вашей отрасли, должности, запросы в резюме аналогичных специалистов, и таким образом вычислить свою примерную стоимость. Такой анализ вам будет полезен.
Мой многолетний опыт в подборе персонала говорит о том, что мало людей могут оценить себя адекватно. Как правило, самооценка завышена или занижена.
Если ваша самооценка завышена, вы назначите себе высокую цену, и у вас не будет откликов и предложений. Это произойдет, даже если вы не будете указывать цифры в резюме. Ваша стоимость есть в вашей голове, и считывается на подсознательном уровне. Хорошие рекрутеры и руководители всегда читают между строк.
Если самооценка занижена, вас будут опасаться, предполагая, что у вас скверный характер. Ведь хороший специалист не может стоить дешево.
Иногда бывает, что менеджер по продажам на прошлом месте был лучшим и зарабатывал, например 4000$. А при переходе в большую компанию ему и половины не дают или вообще не приглашают. И он искренне удивляется, почему его не оценили. Частенько такое происходит и с руководителями.
Что же может служить критерием «правильной цены»? Обращаю ваше внимание, что цена «правильна» только для вас.
Внутри себя вы всегда знаете, насколько вы выкладываетесь на работе и получаете ли компенсацию, соответствующую вашим энергетическим, профессиональным и эмоциональным вложениям.
Именно на свои внутренние ощущения, на свою внутреннюю правду вы и должны полагаться.
Вы должны быть уверены, что заслуживаете той суммы, которую себе назначили.
Именно на свои внутренние ощущения, на свою внутреннюю правду вы и должны полагаться.
Вы должны быть уверены, что заслуживаете той суммы, которую себе назначили.
Иначе вы ее не получите и будете долго искать работу. Если вы назначили даже завышенную сумму, но искренне верите в нее, и умеете себя продать, вы можете получить вашу зарплату, только, скорее всего, долго не продержитесь. Ведь от вас, соответственно, и ожидать будут большего. Неоправданные ожидания обычно заканчиваются разрывом отношений с работодателями. Тогда вы просто будете переходить с места на место, не понимая, в чем дело, и сваливая все на работодателя, не предоставившего вам возможности или необходимые ресурсы. Такое тоже бывает, но мы сейчас говорим о том, как правильно оценить свои знания, умения, опыт и личностные качества.
Если человеку недоплачивают, у него растет напряжение, неудовлетворенность, и он уходит. Если вам платят хорошо и вовремя, но вы не развиваетесь, скорее всего, вы тоже скоро уйдете. В человеческой ДНК заложен постоянный поиск нового, развитие. Если вы не развиваетесь, то будете деградировать профессионально и личностно, особенно сейчас, в информационный век.