Всего за 549 руб. Купить полную версию
Дьявол в деталях. Маркс был гений стратегического уровня. На уровень практический он не опускался. А дальше «Гладко было на бумаге, да забыли про овраги: а по ним ходить».
Итак, всем владеют все пролетарии. Общенародная собственность. Вот комбинат 30 000 работников. Вопросы снабжения надо скоординировать со всем процессом. Вопросы сбыта скоординировать. Вопросы финансовые увязать с ними. Юридическая сторона мы руководствуемся законом. А транспорт? А жилье для работников? А дороги?
Итак. 30 000 работяг собираются на площади, обсуждают круг проблем, намечают кандидатуры, голосуют, выбирают уполномоченных из своей среды. Отделы снабжения и сбыта, бухгалтерия, транспортный и так далее. Для их координации выбирается дирекция.
Вот уже специализация и иерархия. Директор и начальник планового отдела уже не пролетарии. Служащие. Участвуют в процессе своим умственным трудом. И по факту руководят. Каждому необходимо много помнить и знать, владеть узкой специализацией. Она нарабатывается, его любым пролетарием не заменишь.
От лица всего пролетарского коллектива комбинатом распоряжается узкая группа доверенных менеджеров во главе с директором. Они не владельцы. Но правящий класс.
То есть. Структура производства возможна только аналогичная капиталистической. Но зарплата одинаковая, и снять тебя рабочее собрание всегда может.
Идеальных и несгибаемых людей нет. Человек изначально грешен. Это всегда знали священники и психологи. На одного чистого и святого десять нормальных и два мерзавца.
Закон природы не обманешь. Человеку свойственно честолюбие, тщеславие и стремление к самоутверждению. Человек старается занять как можно более высокое место в своей иерархии. И чем энергичнее тем сильнее стремится.
Люди не равны по уму, энергичности и харизме. Наверх выходят прежде всего те, то выделяется этими качествами.
Начинается неравенство должностей, подчеркивающее неравенство врожденных качеств. У многих из нижестоящего большинства включается зависть. Зависть естественное природное чувство: это стремление к самоутверждению в «минусовой полусфере»: не могу поднять себя выше опущу других ниже, и буду выше на относительном уровне.
Лентяи и эгоисты есть всегда они получают возможность работать спустя рукава за ту же зарплату. Люди очень ценят справедливость: хорошие работяги не захотят вкалывать за бездельников. Конфликты неизбежны.
Ликвидация материального стимула неизбежно снижает производительность труда.
А люди, вкусившие власти, не хотят с ней расставаться. Большинство руководителей постарается остаться на своих должностях всегда.
А поскольку те, кто распоряжается, имеют возможность вознаградить себя больше прочих, то большинство рано или поздно к этому склонится. Комфортные командировки. Пиры на приемах гостей надо же «произвести впечатление». Медицинское спецобслуживание: ценные руководящие товарищи должны беречь здоровье ради работы на наше общее благо!
А отношение к общенародной собственности: общее значит ничье, а немножко и мое: отчего же себе что-то не взять
И в течение считаных лет! выстраивается бюрократическая управленческая пирамида, еще более многочисленная и сложная, чем при капиталисте. И расцветает коррупция. И падает производительность.
Капиталист мог выгнать любого, и берег собственные, личные деньги. Когда все хозяева никого не выгонишь, а общенародных денег, ничьих то есть, не жалко. Прогорим государство еще даст. И дает!
И! Каким образом?! Боже! Мы построили управленческую структуру, аналогичную капиталистической только многочисленнее и менее эффективную.
На деле все пошло иначе.
Капиталисты, сильно напуганные революциями, стали платить пролетариату больше и улучшать условия его жизни.
Забастовки и бунты с их расстрелами полицией возымели эффект: повсеместно создавались профсоюзы, и новые законы защищали права наемных рабочих.
Среди умных капиталистов появлялись «расчетливые гуманисты». Великий Генри Форд создал для своих рабочих условия процветания с сильным социалистическим элементом: самая высокая в мире зарплата, приличное жилье, бесплатные школы и больницы, оплачиваемый отпуск. Труд стал легче, разумнее, рабочий день сократился. Производительность труда на его заводах была высочайшая!
Опыт распространялся, все соки не высасывались, и пролетариат стал зажиточен. И о подлая человеческая сущность! он не хотел больше революции.
Как революционный класс пролетариат исчез!
Он уже получал заметную долю прибавочного продукта.
А где-то работягам стали давать акции их предприятия. А это соучастие во владении и прибылях. Элементы корпоративного общества.
Ну, а к 2020-му году стало очевидно, что для коммунизма История не оставила уже времени и пространства. Электронно-кибернетическое производство эпохи глобализации сделало пролетариат вовсе ненужным
Ну, а к 2020-му году стало очевидно, что для коммунизма История не оставила уже времени и пространства. Электронно-кибернетическое производство эпохи глобализации сделало пролетариат вовсе ненужным
Постмаркс
Соответствие социальной структуры общества и уровня развития технической и промышленной базы есть взаимообусловленное единство двух аспектов одного явления, и устанавливается не параллельно даже, но совместно и воедино. Единство производительных сил и производственных отношений так это называется в марксистской экономике.