За все эти годы многое было пережито. Были моменты оглушительного Успеха, ослепительного Триумфа, купания в лучах Славы, Радости и Побед. Были и сокрушительные поражения, и стремительные падения. Все это так присуще творческим талантливым людям. Но всего этого могло бы и не быть, если бы не эта замечательная компания и не этот дружный коллектив, где мне посчастливилось поработать. Компания N пригрела под своим крылом целое созвездие прекрасных специалистов и интереснейших людей, свет от которых еще долго будет сиять своими яркими искрящимися огоньками. Спасибо вам, дорогие мои! Пока!
(Пауза несколько секунд.)
Мотыль, доставай травматику.
А давайте обольем его грязью напоследок?!
Скатертью дорожка!
Катись, у*бок!
Мы не много потеряем от твоего ухода, неудачник.
Как же так Как же так (Хватается за голову.)
Наконец-то мы от тебя избавились! Урод!
А кто это?
Мы же любим тебя, сволочь!
Дайте кто-нибудь ему пинка под зад!
Вот мерзавец
Да кто это такой-то?!
(Разбивает бутылку о краешек стола.) Линяй отсюда, дядя! Подгорели кренделя
Я не забуду тебя.
Да ты еще и чмо!!!
Я тебя запомню!!!
(Танцует.) Ма ха-а-а-ампс! Ма хамп, ма хамп, ма ха-а-а-ампс!
Подонок! Я беременна!
Местечко у окна освободилось. Пока, соседушка!
Тьфу! А я-то думала, ты мужик!
Во-первых, акцент и слуха нет, баран, **** иди на х*й!
Ура!!!
А давайте споем песню Стаса Михайлова «Без тебя»! Бе-е-е-ез те-е-е-ебя-я-я, бе-ез тебя-я-я-я! (та-та та-та-да та да-да)
Как размышляет Начальник отдела о своих сотрудниках
Или вот, например, как размышляет Начальник отдела о своих сотрудниках
Вот, кто такой сотрудник? Подчинённый Это же ведь всего лишь кукла. Марионетка в моих руках. Послушная марионетка в руках искусного кукловода Вот смотрите: вправо указываю и кукла поворачивается вправо. Влево поворачивается влево
Это же ведь такая, своего рода, «Шестёрка». Лох. Маленький дурачок. Болванчик. Петрушка. Шут. На которого легко навешивать мешочки Это некий карлик. Или гном Слабая беззащитная душонка. Душонка лакея, чутко исполняющего приказы своего хозяина
(Размышляет.)
Премию им что ли дать. Или кожу содрать?
У каждого нормального Начальника отдела должны быть мелки. Белые мелки для рисования. Чтобы очерчивать на полу офиса контуры сотрудников. Если, например, заранее нарисовать мелком контур вокруг рабочего места подчиненного. То он начинает работать гораздо более усерднее
У нас в офисе перед выходом такой след
У нас в офисе перед выходом такой след, как будто кого-то волокли Видимо, этот кто-то не прошел испытательный срок.
Вообще, конечно, любопытно. Сколько работаю, наблюдаю, что итоги не бьются: количество людей, принятых на работу, не соответствует количеству убывших. Когда кого-то принимают на работу, всем пишется письмо, что, мол, у нас в офисе такой-то новый сотрудник. Потом, после испытательного срока, пишется тоже письмо, что, мол, поздравляем с успешным прохождением испытательного срока такого-то. Так вот, о тех, кто не прошел испытательного срока, информации нет.
Вы знаете, я это все чувствую спинным мозгом у меня дверь директорская за спиной, и я много раз видел, как лоха заводят к директору, а он оттуда либо выходит с последующим письмом, о котором я писал выше, либо не выходит. По крайней мере, я не видел. Вот итоги и не бьются. Я представляю себе это примерно так: сначала Маша (а раньше Марина), наш HR-менеджер, ведет лоха к директору, мол, он сообщит результаты прохождения испытательного срока, прошли вы или нет. Лох, конечно, немного нервничает, но ничего не подозревает. Она заводит его в кабинет и сама держится немного в стороне, позади, у двери, придерживая ее. Директор здоровается и любезно просит, так, невзначай, подойти поближе к столу, в определенную точку. Лох подходит. И тут директор говорит: «Вы, к сожалению, не прошли испытательный срок», и (внимание!) ловким отработанным движением руки, незаметно для лоха, нажимает секретную кнопку, находящуюся под крышкой стола. Все происходит в считанные мгновения. У лоха исчезает под ногами пол. В первую миллисекунду на его лице изображается удивление, которое сменяется ужасом, и он летит вниз (у нас четвертый этаж) прямо в подвал. Тут сразу подбегает Маша и кидает в дырку в полу трудовую книжку со словами: «Тю-тю, неудачник!».
На корпоративном мероприятии
На корпоративном мероприятии День рождения компании или Новый год, допустим Главное съесть побольше бесплатной еды
Надо пользоваться моментом. Это можно рассматривать как Как премию. Или прибавку к зарплате У вас есть буквально часа два-три, пока столы полны
Неформальное общение с коллегами. Тимбилдинг. И прочая чепуха хороши на сытый желудок Поэтому они второстепенны Надо сконцентрироваться на этом празднике щедрости. Бесплатных продуктах
Есть нужно не только то, что поставлено перед вами. Но и то, что слева от вас. Справа То, куда вы можете дотянуться руками. Иногда удобнее привстать Например, можно зацепить один кусочек сыра или рыбы. А можно зараз зацепить несколько кусков Нужно посильнее надавить на вилку Сама вилка позволяет насадить довольно-таки много колбасы за один раз Вы вскоре приобретете необходимый опыт и сноровку Одной рукой можно взять сразу три яблока или четыре мандарина, например.