Подчеркну: всякий капиталист стремится именно к этому.
Отсюда возникает такой вопрос: а как, каким образом, какими способами капиталист может увеличить, и реально увеличивает, свой доход капиталиста собственника (четвертую часть валового дохода)?
Очевидно, что с одной стороны, он может это делать (и делает) за счет увеличения объемов продаж своих производимых товаров и услуг (в данном случае, здесь увеличивается общий валовой доход предприятия, и соответственно, автоматически увеличивается и доход капиталиста собственника).
Но с другой стороны он может это делать (и делает) за счет уменьшения размера трех остальных частей валового дохода, то есть:
за счет «оптимизации» налогов и сборов (за счет уменьшения налоговых выплат, за счет уменьшения выплат в Пенсионный фонд с помощью выплаты своим работникам «серой зарплаты», и т.д.), что прямо ведет к увеличению дохода капиталиста собственника;
за счет уменьшения расходов на нужды предприятия (за счет покупки более дешевого сырья, материалов, и т.д., за счет отказа от покупки новых станков, машин и механизмов для предприятия, за счет отказа от ремонта имеющихся станков, машин и механизмов, в результате чего таким ремонтом вынуждены заниматься сами наемные работники, которые хотят работать, и соответственно получить зарплату, за счет отказа от ремонта зданий и сооружений на своем предприятии, за счет отказа от улучшения условий труда для работников предприятия, и т.д.) что также прямо ведет к увеличению дохода капиталиста собственника;
и конечно же, за счет уменьшения фонда зарплаты предприятия (а также, за счет его неувеличения) что также прямо ведет к увеличению дохода капиталиста собственника.
Закономерен вопрос: каким образом, какими способами, всякий капиталист может добиваться, и реально добивается, уменьшения фонда зарплаты своего предприятия (его неувеличения)(и увеличения за счет этого своего дохода капиталиста собственника)?
Конечно же во-первых, всякий капиталист добивается уменьшения (неувеличения) фонда зарплаты своего предприятия за счет самого обычного снижения зарплаты работникам своего предприятия (которое может происходить либо посредством прямого снижения зарплат, либо посредством их неувеличения в условиях наличия в государстве инфляции), а также, за счет введения для работников различных «испытательных сроков» (в течении которых работник работает, но зарплату не получает), за счет назначения новым, поступающим на работу, работникам, очень низких зарплат, за счет лишения работников всевозможных премий и надбавок, за счет введения различных штрафов за различные «провинности», и т.д., и т.п.);
Во-вторых, всякий капиталист добивается уменьшения (неувеличения) фонда зарплаты своего предприятия за счет отказа от его увеличения в условиях роста общего валового дохода предприятия.
Смысл данного момента: предприятие успешно работает, оно увеличивает производство, и объемы продаж своих товаров и услуг, валовой доход предприятия очень сильно растет, но фонд зарплаты предприятия при этом (а значит и зарплаты работников предприятия), либо вообще не растет, либо растет незначительно.
Отсюда вполне закономерно возникает, например, такой результат.
Было, например, общий валовой доход предприятия 100 миллионов рублей, из них:
налоги и сборы 30 миллионов рублей;
расходы на нужды предприятия 30 миллионов рублей;
фонд зарплаты предприятия 30 миллионов рублей;
доход капиталиста собственника 10 миллионов рублей.
Стало, например, общий валовой доход предприятия 200 миллионов рублей (увеличение в два раза), из них:
налоги и сборы 60 миллионов рублей (тоже увеличение в два раза);
расходы на нужды предприятия 60 миллионов рублей (тоже увеличение в два раза);
фонд зарплаты предприятия так и остался 30 миллионов рублей (совсем не увеличился), или, например, увеличился до 40 миллионов рублей (немного увеличился);
ну а доход капиталиста собственника здесь стал уже 50 миллионов рублей (увеличение в пять раз), или стал уже 40 миллионов рублей (увеличение в четыре раза).