новая трудовая книжка
Работницы, не имели право уменьшить оклад, который зафиксирован в трудовом договоре. В ином случае нужно обращаться в трудовую инспекцию, ее трудовые права нарушены.
Владимир был уволен с последней работы по статье п. 7, ч. 1 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия. Электронную трудовую книжку он не оформлял. Хочет завести новую трудовую книжку, сделать в ней записи со старых мест работы, кроме последней, естественно, чтобы не потерять полностью стаж и при этом не отсвечивала статья.
При приеме на работу с новой трудовой книжкой его потенциальный работодатель нигде не сможет проверить, что он работал в той фирме и был уволен по статье ?
ложная запись работника
Нет, не сможет этого установить. Но скорее всего сможет. При приеме на новую работу у него могут попросить предоставить сведения из трудовой деятельности работника, чтобы убедиться, что работник не подавал заявление о ведении трудовой книжки в электронной форме. Ну или работодатель сам может сделать запрос в ПФР.
И там будет отображено и последнее место работы. К сожалению, совсем скрыть не получится. Только если работодатель поверит работнику на слово и не будет проверять.
В детском саду работает пожилая женщина, ей семьдесят пять лет. На каком основании можно уволить ее? Трудовой кодекс не содержит указания на предельный возраст нахождения на работе. Уволить работницу из -за ее возраста нельзя, так как это дискриминация по возрастному принципу.
Наверное есть другие основания для увольнения (например, медицинское заключение, не позволяющее ей работать). Очень пространный вопрос. Общие основания увольнения определены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
ГЛАВА ТРЕТЬЯ
РАБОТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
неправомерное увольнение
Пусть ей будет хоть сто лет. Предельный возраст для работников образовательных учреждений не оговаривается. Зачем ее увольнять, можно попробовать с ней поговорить ?
Можно ли работать учителем после статьи 161 УК РФ. Можно работать. Никаких проблем. Можно, если судимость погашена. Это преступление против собственности и не относится к видам преступлений, судимость за которые является препятствием для педагогической деятельности (ст. 331 ТК РФ).
В двухтысячном году было судебное преследование о побоях, прекращено по амнистии. Человек работает в школе с две тысячи восьмого года. Бумажная справка из полиции не показала судимости, сейчас справка с госуслуг вскрыла эту историю.
Могут ли человека уволить сейчас, после предъявления этой справки ? Сейчас его могут уволить либо могут отстранить от работы до решения вопроса о допуске к педагогической деятельности.
инфекционное заболевание трудящегося
Согласно ст. 331 ТК РФ необходимо обращаться в областную комиссию по делам несовершеннолетних для оформления допуска к педагогической деятельности.
Нужно также обращаться в отдел кадров. Ирина работает буфетчицей в клинике имени Мешалкина в городе Новосибирске.
С пациентами контактирует восемь раз в день. В клинике были пациенты с Ковид 19. Она от них заразилась, полтора месяца была на больничном листе. Выплатят ли ей больничный по Ковиду или только как обычное заболевание ?
Ей должны конечно выплатить больничные по заболеванию, которое рассчитывается исходя из ее среднего заработка.
Дополнительные выплаты назначаются по Указу Президента 313 и положены врачам, заболевшим на работе.
дополнительная выплата
То есть на дополнительную выплату имеет право врач, заболевший на работе. Однако, если внутренними локальными документами, прописана и указана какая либо гарантия для категорий работников в виде дополнительных выплат при заражении короновирусом на работе. В таком случае, сумма выплате при этом определяется в этих локальных актах.