Высока вероятность разгорания конфликтов между ингушами и осетинами, между карачаевцами и черкесами – за скудные ресурсы. Все это станет самой благодатной средой для распространения антирусских настроений. Не замечать такой тенденции нельзя: даже если, как предлагают русские националисты-«уменьшители», отделить Кавказ от России – все равно тамошняя каша перекинется на Краснодар и Ставрополье, все равно мы получим войну со всеми ее «прелестями».
Трудовые проблемы
Тотальный дефицит работников нашим предпринимателям в ближайшей перспективе, на первый взгляд, не грозит. Трудоспособный контингент до 2006 года продолжит расти, равно как и безработица.
В ближайшие годы безработных станет ощутимо больше. Перестройка угольной и металлургической индустрии, железнодорожного транспорта и электроэнергетики приведет к уничтожению сотен тысяч рабочих мест. Как нам сказали в Минтруде, только металлурги прогнозируют сокращение корпуса своих работников на 120–150 тысяч за десять лет.
Однако дефицит неизбежен. Ладно бы только вымиранием и старением все исчерпывалось бы! Ведь мы деградируем и в образовательно-профессиональном плане. Уже советский уровень подготовки, советская квалификация работников – розовая мечта для РФ. Безвозвратно разрушена и потеряна едва ли не лучшая в мире система профессионального обучения – что бы там ни говорили о советских ПТУ. По оценкам многих экспертов, резко падает качество среднего образования.
В России уже остро не хватает квалифицированных рабочих. А дальше – больше. В жизнь вступают «дети демократии». Они, спору нет, отлично ориентируются в «крышах», «стрелках» и «разборках», освоили «бизнес по-русски», хорошо разбираются в тонкостях орального секса, но совершенно невежественны по фабрично-заводским меркам, не говоря уж о требованиях наукоемкого производства. Если в советские времена молодые специалисты, выпущенные из техникумов и профтехучилищ, «доводились» до кондиции на заводах, которые вовсю работали, то теперь этого фактора практически нет. Молодежь зачастую некому учить. Объемы подготовки квалифицированных кадров на производстве упали. Малый бизнес? Он у нас в стране недоразвит, сводясь в основном к производству простых товаров потребления, торговле и услугам. Нет у нас сотен тысяч небольших производств, внедренческих и венчурных фирм, где могли бы найти применение профессионалы высокой квалификации, образованные молодые специалисты, техники и рабочие.
Вступление в ВТО неминуемо приведет к закрытию многих устаревших производств, выплеснув за ворота фабрик новые партии безработных. Отечественный бизнес быстрыми темпами переходит к проектам с глобальным размахом – заказывая целые части своих машин и товаров там, где выгоднее, лучше и дешевле: в Европе, США, Юго-Восточной Азии.
Но куда же девать избыточных работников? Согласитесь: малоквалифицированные рабочие 45 лет и необразованная молодежь не могут придти в технополисы – оплоты «экономики знаний». Нужно вкладывать громадные деньги в переподготовку кадров и в образование современного уровня. Однако средств на это в нынешнем государстве не хватает, а замышляемая школьная реформа, по мнению многих экспертов, только ухудшит ситуацию с квалификацией молодежи.
Чиновники Минтруда жаловались нам в 2003-м: ситуация с трудовыми ресурсами им до конца неизвестна. Ждет ли дефицит квалифицированных кадров оборонные отрасли? Неизвестно, поскольку информация об этом полностью закрыта. То же самое касается и приватизированных предприятий. Остается уповать на то, что новые хозяева сами озаботятся подготовкой работников.
Но беда состоит в том, что частные владельцы заводов готовят очень немобильных, узкоспециализированных рабочих, которые могут работать лишь на конкретном участке и оборудовании.