И если ты в каждой части напишешь «Бред какой» или «Вообще не согласен», но хотя бы в одной «Нужно подумать» или просто поставишь вопросительный знак, я буду знать, что мы поговорили не зря.
Итак, располагайся, как я уже сказал, поудобнее и
Запомни: в твоём подразделении ты не главный!
Наверху собираются сливки. И пена тоже.
Закон управления Веллингтона
Давай начнём с расстановки реперов.
То, что я сейчас скажу, достаточно трудно осознать человеку, в трудовом договоре которого указана должность «начальник» или там «директор» или даже, на худой конец, незамысловато «руководитель», «менеджер». Особенно трудно это сделать руководителю молодому (тут вопрос, скорее, о стаже работы шефом, нежели о возрасте), горячему, уверенному, что он тут сейчас горы свернёт, он тут сейчас заставит всех работать!.. Ещё не знает, как именно, но свернёт-заставит! Обязательно!
Нужно определиться.
В том подразделении, которым ты руководишь, ты
Не руководитель.
Увы.
И те руководители, которые «над тобой», которые тот самый трудовой договор подписывали со стороны работодателя они и вовсе в твоём коллективе не начальники.
Ты удивишься.
И даже сперва рассердишься на меня.
И, возможно, решишь, что всё, что здесь написано полная ахинея.
Тогда мы расстанемся.
Но перед этим, пожалуйста, ещё немного прочти.
В любой иерархической структуре главный человек тот, который, что называется, «находится внизу». Тот, кто делает бизнес непосредственно!
В магазине продавец. Или кассир. А не директор магазина!
В больнице медсестра, доктор. А не главврач.
На складе грузчик. А не завскладом и не руководитель складского хозяйства, как сейчас модно называть заведующих складами.
И так далее.
Давай разберёмся на примере.
Ну пусть ты, например, начальник да того же отдела ЖКХ. У тебя в подчинении куча народу, а самое низшее звено, известное тебе сантехники. Вот уж с кем ты считаться никак не хочешь! Кто они такие, вообще? Негры, которые должны быть благодарны (в том числе, и тебе лично) за то, что их, алкоголиков, приняли на работу просто для того, чтобы они на улицах не хулиганили, и платят им достаточно регулярно вполне неплохую, на твой взгляд, зарплату
А теперь давай представим себе две крайних ситуации.
Первая. В ваш отдел ЖКХ вломились супостаты, которые охотятся на начальников отделов, и тебя куда-то увезли. Причём неважно, куда и что там с тобой сделали речь не об этом. Что будет в этом случае с тем подразделением, которое ты совсем недавно с гордостью за себя возглавлял?
Ну Я уверен, что оно будет работать.
Я думаю, что не всегда, конечно, но достаточно долго.
Для твоих подчинённых даже какое-то облегчение на день-другой возникнет от того, что тебя нет, что никто на них не покрикивает, никто не мешает им трудиться, в том числе, на благо самого ЖКХ и того района, которое оно обслуживает.
И только через некоторое время работа начнет «спотыкаться» на вопросах, которые решал только ты, поскольку только у тебя были полномочия их решать, а «верхние» начальники начнут интересоваться: почему работа отдела ЖКХ сбоит и куда, собственно, подевался ты?
Быстро (поверь мне!) тебе найдут замену, стабилизируют деятельность отдела, который ты совсем недавно возглавлял и жизнь пойдет дальше.
Кстати, я надеюсь, что супостаты тебя таки выпустят и что ничего плохого с тобой не произойдет («Залепили рот черной икрой, приставили к горлу бутылку шампанского») и ты вернешься на своё рабочее место. И с удивлением увидишь, что о тебе уже давно забыли!
А теперь другая ситуация. У тебя пропали сантехники. Трудно, конечно, представить себе супостата, охотящегося на сантехников (хотя супостата, охотящегося на начальника отдела ЖКХ, тоже вообразить непросто, честно говоря), но вот нашёлся такой. Да тот же зелёный змий, например. Он, кстати, и на начальников отделов регулярно может нападать.
У тебя сразу остановится всё! Сразу! В ту же секунду, когда твои сантехники отправятся знакомой тропой к ларьку (за дудочкой сантехниколова из Хаммельна) твой отдел перестанет работать. И ни твой трудовой договор, ни дипломы на стене, ни мобильный телефон губернатора в твоей записной книжке тебе не помогут!