Всего за 96 руб. Купить полную версию
Петр вчера сообщил, что хочет продать свою долю бизнеса и уходит от управления компании, откликнулся Андрей Андреевич.
Петр партнер Андрея Андреевича, много его старше, с которым они начинали создание своей сейчас уже одной из крупнейших компаний страны.
Я догадываюсь, почему он уходит. Вы делаете ставку на молодых, а зрелые, обладающие большим жизненным опытом, не успевают за молодежью Я его не осуждаю, подвел итог отец. Если бы вы брали на работу, может быть, даже пожилых высококлассных специалистов и, чем черт не шутит, даже пенсионного возраста, у вас бы и молодежь быстрее становилась взрослой.
Я не боюсь работать с молодыми, время сейчас слишком стремительное, не согласился вслух Андрей Андреевич. Но в голове уже появилась идея что делать. Он никогда не задумывался, что чаще всего новые идеи у него возникали не из «ниоткуда» а после небольшого и, казалось бы, малозначащего спора с отцом, который после смерти матери перебрался жить в дом к сыну.
Мой дедушка
Совещание
Николай Степанович, руководитель нижегородского дивизиона холдинга «Амплитуда» через секретаря разослан приглашение на срочное совещание.
На совещание нижегородского дивизиона были приглашены топ-менеджеры промышленного предприятия дивизиона и руководители всех трех инновационных малых компаний. Эти инновационные компании были организованы в рамках Нижегородского дивизиона который включал, в первую очередь, крупную промышленную компанию «Заслон», для которой эти инноваторы и должны были предлагать новые идеи и разрабатывать опытные образцы новых продуктов. Так были организованы все три дивизиона и московский и питерский тоже, правда, у столичных дивизионов было по пять инновационных фирм, занимающихся новыми разработками.
Как вы знаете, начал информационное совещание Николай Степанович, я только что приехал с крупного совещания руководителей нашего холдинга.
Правительство решило поддержать девять крупных компаний нашей отрасли, куда попал и наш холдинг. Точнее, правительство настойчиво попросило обеспечить прорыв в пока не удавшемся импортозамещении. Финансирование обещали вполне достаточное для такого рода проектов. Более того, в самое ближайшее время выйдет закон, который позволяет, если это будет мешать правительственной задаче, временно приостановить текущие работы с заказчиками всех предприятий без каких-либо последствий невыполнения этих заказов.
Ваши предложения по этому вопросу должны быть подготовлены в течение двух недель. Также я жду предложения и от топ-менеджмента промышленной компании внедрять новые разработки вам, вот и предложите то, что сможете реально внедрить.
Топ-менеджеры предприятия «Заслон» могут быть свободны. А к руководителям инновационных фирм у меня будет еще одно дело.
Когда топ-менеджеры «ЗАО «Заслон» вышли, Петр Степанович продолжил.
Есть еще один, на первый взгляд, не очень серьезный момент.
Андрей Андреевич, генеральный нашего холдинга, выпустил приказ на прием на работу на период 6 месяцев в одну из наших инновационных компаний одного пожилого и желательно очень близкого родственника директора инновационной фирмы. Специальность родственника не принципиальна.
Участники совещания развеселились.
А почему близкого родственника, спросил Иван, директор одной из малых инновационных фирм.
Чтобы уменьшить вероятность промышленного шпионажа, хмуро откликнулся Николай Степанович, воспринявший идею президента холдинга как не очень здравую:
Приказ есть приказ. Цель эксперимента посмотреть, будет ли положительный эффект от участия в работе инноваторов зрелого человека.
Я вас еще больше развеселю, подобрел генеральный директор. Сейчас мы поиграем в рулетку на деньги счастливый родственник будет получать 6 месяцев весь период эксперимента вполне серьезное вознаграждение.
Он достал детскую рулетку и положил ее на стол.
Делим 36 на три, получается ровно 12. Каждый директор инновационной фирмы выбирает диапазон, мы запускаем шарик и посмотрим кому из близких родственников повезет получать полгода зарплату за передачу жизненного опыта молодым. Если выпадет зеро, бросаем шарик еще раз.
С 1 по 12, быстро сообразил Алексей, руководитель первой инновационной фирмы.