Проведенный анализ различных точек зрения и личный опыт участия в корпоративных спорах позволяет предложить следующую стадийность развития корпоративных спорах:
Заложение основ корпоративного спора: именно эта стадия для целей исследования берётся в качестве начальной, поскольку при создании корпорации фактически допускаются нарушения, которые приводят в будущем к видимой части спора;
Корпоративный инцидент: на этой стадии проявляются очертания будущего спора, признаки, первые источники противоречий;
Корпоративное сопротивление: возникают блоки, поддерживающие стороны инцидента, аргументация в защиту будущих позиций, формирование позиций у сторон;
Корпоративное противостояние: сформированы противоборствующие стороны, которые имеют аргументацию и открыто высказывают недовольство противоположной позицией. В ходе корпоративного противостояния возможно деструктивное поведение или конструктивное.
Деструктивное поведение сторон спора способствует переходу в стадию корпоративного спора;
Конструктивное поведение способствует разрешения корпоративного спора. На этой стадии широко применимы досудебные методы разрешения.
Корпоративный спор: решение возникших разногласий в суде.
Результат корпоративного спора. Почему используется термин результат корпоративного спора? На наш взгляд, именно он наглядно демонстрирует, что спор есть постоянная составляющая, мы лишь можем достичь каких-то промежуточных результатов, которые:
будут удовлетворять либо обе стороны (это возможно, когда для решения спора применялись конструктивные методы решения);
будут удовлетворять одну сторону (это происходит при разрешении корпоративного спора).
Результат корпоративного спора имеет своё экономическое продолжение в судьбе корпорации.
1.3. Объект и субъекты корпоративного спора
Правильное определение субъекта и объекта корпоративного спора позволяет правильно определить направление деятельности по работе с спорами и пути их разрешения.
Традиционно определяют:
Субъекты участники корпоративного спора;
Объект права участников корпоративного спора.
Шихвердиев А. П.43 различает субъект и объект корпоративного спора следующим образом:
к субъектам корпоративных споров предлагается отнести участников корпоративных отношений;
объектом являются права собственности на акции компании (доли в учредительном договоре и т.д.) и права, вытекающие из акций и долей.
Различия в интересах у участников спора их полярное отношение к ценностям, а также нормам общественной жизни, разнообразие объектов и предметов противоборства ведут к тому, что споры могут носить непредсказуемый и разнообразный характер. Исходя из этого, в целях выбора адекватного метода реагирования, диагностики и управления спором отечественные конфликтологии классифицируют их различными способами часть из них уже приведена и рассмотрена выше.
Шиткина И. С.44 отстаивает позицию, в которой она отмечает, что существенного отличия субъектного состава участников корпоративных споров от, казалось бы, неотъемлемой части спора состава участников корпоративных отношений, хочется отметить, что в некоторых вопросах можно согласиться с мнением И. С. Шиткиной.
Состав участников корпоративных споров, по мнению И. С. Шиткиной может состоять из:
контролирующих акционеров (мажоритарные акционеры);
миноритарные акционеры;
должностные лица (лица занимающие важные должности в органах управления общества, например, директора, управляющие директора);
экономический субъект, то есть хозяйственная структура как самостоятельное лицо, включающий близкие интересы для всех участников и акционеров;
субъект чьи интересы нарушены или могут быть нарушены самим обществом в результате принятых или принимаемых решений (работники общества, кредиторы, потребители и т.п.).45
Для целей исследования, данная формулировка, принятая в научной среде, не совсем подходит в связи со своей узкой направленностью, поэтому примем некоторую расширенную трактовку определения субъекта и объекта корпоративного споров:
1. Субъективная сторона корпоративного спора это его участники, включая, но не ограничиваясь сотрудниками, работниками по найму, акционерами и участниками корпорации, а также сторонние лица и организации, вовлечённые в процесс корпоративного спора, чьи интересы затрагивает корпоративный спор.