Исходя из цели исследования поставлены следующие задачи:
1. Анализ существующих взглядов на понятие корпоративного конфликта и выработка наиболее точной его дефиниции;
2. Выявление структуры корпоративного конфликта;
3. Анализ стадии корпоративного конфликта;
4. Исследование методов решения корпоративного конфликта;
5. Сравнительный анализ законодательства Российской Федерации и Республики Казахстан о рассмотрении и разрешении корпоративных споров;
6. Выработать обоснованные рекомендации и предложения по совершенствованию законодательства о разрешении корпоративных конфликтов в Российской Федерации и Республике Казахстан с целью снижения конфликтности.
Предмет исследования. Предметом исследования являются юридические и практические основы корпоративного конфликта, этапы его развития, механизмы разрешения корпоративных споров.
Методологическую основу исследования составили диалектический, исторический, формально-логический, сравнительно-правовой методы и другие. Теоретические выводы, приведенные в работе, основаны на результатах правоприменительной практики российских и казахских судов.
Теоретическая и нормативно-правовая основа исследования.
В ходе исследования были изучены научные работы Российских, Казахстанских, зарубежных учёных и юристов, работающих в области корпоративного права и юридической конфликтологии.
Работа над диссертацией потребовала обращения и глубокого исследования законодательства Российской Федерации и Республики Казахстан, судебной практики, участия в конференциях и рабочих группах, посвящённых разрешению корпоративных конфликтов, проводимых Верховным судом Республики Казахстан.
Научная новизна исследования.
Магистерская диссертация посвящена сравнительному и комплексному исследованию корпоративных конфликтов и способов их разрешения в России и Казахстане. Новизна исследования определяется постановкой и решением актуальных теоретических и практических вопросов, нашедших свое отражение в сделанных выводах и предложениях.
Корпоративные структуры для экономик России и Казахстана являются относительно новой формой организации, но между тем они набирают популярность. Небольшие компании развивают свой бизнес и стараются достигнуть корпоративных масштабов, в связи с этим остро встаёт вопрос о совершенствовании форм и способов разрешения корпоративных конфликтов, которые в своей основе несут губительную составляющую для экономики. Без своевременного урегулирования корпоративного конфликта, правильного его рассмотрения и разрешения, корпорация может быть раздроблена либо вообще прекратить свою деятельность, могут возникнуть и другие негативные последствия не только для членов корпорации, но и для экономики отдельных регионов и в целом страны.
Структура диссертации обусловлена целью и задачами магистерской диссертации.
Выполненная работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка литературы так же включает приложения.
Глава 1. Корпоративный конфликт его сущность и особенности
1.1. Корпоративный конфликт его правовые и социальные основы
В правовой науке выделяют большое направление научного исследования юридическую конфликтологию, оперирующую понятиями: типы общения, конфликт, причины конфликта, динамика развития конфликта, формы и способы разрешения конфликта, интересы и их согласование при конфликте, позиции при конфликте, потребности, интеграция интересов в конфликте и др. Юридическая конфликтология объединяет в себя всё многообразие конфликтов потенциально возможных в рамках правового поля. Её предмет изучение общественных отношений, складывающиеся между различными субъектами в процессе конфликта в целях их предупреждения и разрешения.
Основной категорией является понятие конфликта. В научной доктрине России и Казахстана не сложилось единого понимания конфликта, несмотря на высокую степень конфликтности в наших странах и потребность в едином понимании этой сложной и комплексной правой категории, значительное число исследований, посвященных конфликту.
По мнению В. М. Жуйкова1, конфликт представляется в виде формы позиционного взаимодействия двух или более лиц, где одна из сторон осознает существование противоречий в интересах, потребностях, ценностях, способах их реализации и стремится к их преодолению, основываясь на эмоциональном представлении о справедливости своей позиции.