Тест «Смогу ли я стать коучем?»
Внимательно прочитайте предложенные ниже утверждения и отметьте ответ, который первым приходит на ум. В конце теста предлагается инструкция для интерпретации.
Вопросы теста:
1. В разговоре я чаще опираюсь на факты, а не на свою интерпретацию ситуации.
a. Скорее да.
b. Скорее нет.
2. В разговоре, особенно деловом, я предпочитаю вначале обсудить, к каким результатам мы хотим прийти по итогам обсуждения.
a. Скорее да.
b. Скорее нет.
3. В разговоре, особенно деловом, если собеседник отклоняется от темы, я умею аккуратно вернуть обсуждение к цели разговора.
a. Скорее да.
b. Скорее нет.
4. Я стремлюсь заключать ясные соглашения и выполнять договоренности.
a. Скорее да.
b. Скорее нет.
5. Я обычно принимаю людей такими, какими они есть, и уважаю их выбор, каким бы он ни был.
a. Скорее да.
b. Скорее нет.
6. Я доверяю своей интуиции.
a. Скорее да.
b. Скорее нет.
7. Я умею управлять эмоциями и не позволяю им запутать меня и исказить мое восприятие действительности.
a. Скорее да.
b. Скорее нет.
8. Мне обычно больше интересно узнать о собеседнике, чем рассказывать о себе.
a. Скорее да.
b. Скорее нет.
9. Я внимательно отношусь не только к тому, ЧТО человек говорит, но и КАК говорит и какие эмоции при этом выражает.
a. Скорее да.
b. Скорее нет.
10. Люди часто обращаются ко мне за советом и интересуются моим мнением.
a. Скорее да.
b. Скорее нет.
11. Я постоянно стремлюсь к развитию. Регулярно обучаюсь и осваиваю новые навыки.
a. Скорее да.
b. Скорее нет.
Подсчитываем набранные баллы.
Ответ нет: точка для развития. За ответ да: 1 балл, ответ нет 0 баллов.
11 баллов идеальный коуч.
911: есть все задатки стать прекрасным коучем, но обратите внимание на вопросы, которые оценены в 0 баллов. Обучение в коучинге поможет вам развить недостающие навыки.
Меньше 8 задайте себе вопрос: «Действительно ли я готов развиваться сам и способствовать эффективному развитию других людей?». Если ответ «да» недостающие навыки можно развить, было бы желание. Если ответ «нет» коучинг не то, что является идеальной профессией для вас.
В идеале для оценки своих возможностей реализации в коучинге будет полезно поинтересоваться мнением окружающих вас людей. Задайте эти же вопросы 3 людям, с которыми вы близко взаимодействуете. И обратите внимание на сходства и отличия оценок. Если ответы тех, кого вы опросили, сильно отличаются от ваших, это повод задуматься о восприятии себя и узнать, как вас воспринимают окружающие.
Если по результатам теста и/или по вашему мнению вы готовы начать путь профессионального развития в коучинге, предлагаем вам изучить информацию, предложенную в этой книге, чтобы составить более полную картинку о том, как стать эффективным и востребованным коучем.
Что такое коучинг, признанный во всем мире?
В открытых источниках можно найти десятки определений того, что такое коучинг.
От инструмента подготовки спортсменов, до партнерства, направленного на раскрытие потенциала. Одно остается неизменным: коучинг всегда про наличие у клиента желаемой цели и базовой готовности действовать в направлении ее достижения.
Коуч при этом партнер, ответственный за создание развивающей среды, где клиент реализует максимум своего потенциала и достигает поставленных целей.
Особенность коучинга и отличие его от других поддерживающих специальностей (тренинг, консалтинг, психология) заключается в том, за счет чего коуч создает развивающую среду.
Главные инструменты коуча в создании развивающей среды его навыки, умения, опыт и следование этическому кодексу.
К навыкам и умениям относятся:
Умение ставить цели и определять критерии успеха.
Умение создавать доверие.
Развитый эмоциональный интеллект.
Навык концентрации.
Умение слышать и считывать любые вербальные и невербальные проявления собеседника.
Умение задавать продвигающие вопросы, помогающие собеседнику взглянуть на себя и на свою ситуацию по-новому.
Умение ясно и четко выражать свои мысли в форме, максимально соответствующей способам и стилю восприятия собеседника.