В большинстве случаев должностной и профессиональный рост идут «рука об руку», но, в ряде случаев, бывают и исключения. Например, когда человек сознательно выбирает более глубокое погружение в ту или иную тематику (т.н. «экспертиза»), отказываясь от руководящих должностей, предусматривающих большой пласт работы, связанной с управлением процессами и людьми.
Эксперты в сфере управления персоналом выделяют три вида карьеры (они характерны для любой профессиональной сферы): вертикальная, горизонтальная и портфельная (см. рисунок 2).
Рисунок 2. Виды карьеры
Вертикальная карьера представляет собой поэтапный рост, прежде всего, должностного статуса человека. Обычно от рядового специалиста, до руководителя. В большинстве случаев, но далеко не всегда, при вертикальной карьере происходит также профессиональный рост, иногда требующий повышения квалификации и (или) получения нового образования (более высокой ступени). Вертикальную карьеру в информационной безопасности можно представить в виде следующей карьерной лестницы рисунок 3.
Рисунок 3. Вертикальная карьера в информационной безопасности.
Плюсы вертикальной карьеры:
рост социального статуса;
рост дохода (заработной платы);
личностное развитие, нередко сопровождающееся интересом к предметной сфере и расширением спектра контактов
Минусы вертикальной карьеры:
повышение ответственности, особенно при переходе на руководящие позиции;
риск «падения с лестницы» (начла карьеры вновь со стартовых позиций) в случае «отмирания» профессии или ликвидации компании, т.к. одним из основных критериев выбора руководителей в сфере корпоративной безопасности является за частую не наличие развитых компетенций, а лояльность руководству или собственникам компании.
Горизонтальная карьера данный вид карьеры преимущественно ориентирован на профессиональный рост. При горизонтальной карьере, человек меняет либо сферы деятельности (например, переход из экономической безопасности в информационную) или занимает сходные позиции в различный организациях (например, переходит от заказчика к подрядчику) расширяя, тем самым, профессиональный кругозор, круг контактов и свою экспертность.
Плюсы горизонтальной карьеры:
профессиональный рост повышение своих компетенций в одной или нескольких сферах;
в большинстве случаев не повышается ответственность.
Минус горизонтальной карьеры отсутствует должностной рост.
Портфельная карьера суть данного вида карьеры заключается в формировании так называемого «портфеля работодателей» (по аналогии с инвестиционным портфелем). Иными словами, при выборе данного вида карьеры, человек трудоустраивается не к одному, а к нескольким работодателям.
Рисунок 4. Портфель работодателей
При этом, в соответствии с трудовым законодательством допускается иметь одно основное место работы (оно, как правило, но не всегда, имеет наибольшую долю в портфеле) и любое количество рабочих мест по совместительству.
В качестве примера можно привести портфель работодателей автора (рисунок 4).
Плюсы портфельной карьеры:
в случае каких-либо карьерных сложностей человек не остается без работы и источника дохода (теряет лишь его часть);
при работе в разных направлениях, пусть даже и одной профессии, значительно расширяется кругозор и круг контактов.
Минусы портфельной карьеры:
в сфере информационной безопасности, данный вид карьеры доступен лишь специалистам с экспертной квалификацией, широко востребованным на рынке труда;
значительное приложение усилий со стороны работника: как правило рабочий день при портфельной карьере превышает стандартный восьми часовой, а значит требуется хорошее умение управлять своим временем и гибкость для того, чтобы планировать свою трудовую деятельность и балансировать между работодателями.
С точки зрения возможностей построения карьеры в сфере информационной безопасности также важно обозначить следующие два направления: работа «у заказчика» и работа «у подрядчика»4. Давайте остановимся на них более подробно.