оно действует угнетающим образом. Через сострадание теряется сила. Состраданием ещё увеличивается и усложняется убыль в силе, наносимая жизни страданием. Само страдание делается заразительным через сострадание; при известных обстоятельствах путём сострадания достигается такая величина ущерба жизни и жизненной энергии, которая находится в нелепо преувеличенном отношении к величине причины.
5:31 утра, и для меня понятие сочувствия окрашено в негативную цветовую гамму. Поэтому мои баллы следующие:
Насколько эта ценность важна для меня? 3
Насколько я удовлетворена этой ценностью на данный момент? 9
ЧТО НАБЛЮДАЕМ В ТЕЧЕНИЕ ДНЯ
Как я сегодня реализовывала сочувствие? Я честно пыталась прочувствовать ценность. Много слушала людей, наблюдала за людьми знакомыми и совершенно чужими, с интересом отмечала, как в моей голове рождаются их истории почему они сейчас в такой ситуации, почему с таким настроением, как во мне отзываются их радости и горести.
Какие эмоции я испытываю от реализации ценности? Неоднозначные. Когда я слышу или вижу хорошее (позитивное, радостное) я улыбаюсь, если наблюдаю негативные переживания злюсь. Мысленно я нахожу выход из любой ситуации и не вижу смысла горевать или жаловаться.
Что нового я узнала о ценности? Сочувствие это состояние, когда тебе все равно, когда тебе не нужно думать, что делать дальше. Если человек радуется и разделяет с тобой свои счастья и успехи, ты просто радуешься вместе с ним, пассивно поддерживая, не акцентируя его внимание на возможностях и выгодах, которые последуют за текущим состоянием. В случае с бедой/горем/проблемой ты сочувствуешь, так же пассивно проявляя свою эмпатию, что не подразумевает стимулирование поиска решений.
Что я слышу о ценности от других? Что сочувствие это поддержка.
Какие интересные события произошли сегодня, связанные с сочувствием? В метро я видела музыкантов. Они играли хорошо. Но хотели за это денег. Чтобы прокормить группу. Я не смогла посочувствовать. Потому что если ты выбираешь себе занятие, которое не приносит финансового удовлетворения, не стоит наживаться на сочувствии окружающих. И до меня вдруг дошло, что
Сочувствие это красная кнопка чувства вины.
В каких ситуациях я поступилась (бы) сочувствием? Что я получила (бы) от этого? Какие эмоции я испытываю, думая об этом? В любых ситуациях, в которых наблюдалась бы угроза более важным ценностям. Скорее всего, я испытала бы мимолетное чувство вины. Получила бы облегчение. Когда я думаю об этом, то ощущаю правильность своего отношения.
Как сочувствие реализовывают окружающие меня люди? Какие эмоции я испытываю от того, что люди вокруг меня владеют этой ценностью? Я не верю людям, проявляющим активно сочувствие и заявляющим об этом вслух. Я нахожу их лицемерными.
21:00 ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ
Насколько я удовлетворена этой ценностью на данный момент? 10
Насколько эта ценность важна для меня? 3
Что для меня сочувствие на самом деле?
Сочувствие формальное отождествление себя с другим человеком для отзеркаливания проявляемых им чувств с целью поддержания морально-этических норм и социальных правил.
Что я должна сделать, чтобы повысить уровень удовлетворенности? Он у меня максимально необходимый)) Я удовлетворена проявлением сочувствия ко мне и от меня))
Что я могу сделать уже сегодня? С бОльшим уважением относиться к своему времени и своей нервной системе)
Ценность 5. Сотрудничество
ЧТО ДЛЯ МЕНЯ СОТРУДНИЧЕСТВО?
Сотрудничество для меня очень важно. И как понятие, которое является некой лакмусовой бумажкой для выбора людей в окружение, и как явление, без которого не представляю эффективного взаимодействия между людьми.
Сотрудничество это такое взаимодействие между двумя и более индивидами, при котором каждый достигает своей цели путем достижения чужой.
Корявенько, но пока так :)
ЧТО ДУМАЮТ О ЦЕННОСТИ ОКРУЖАЮЩИЕ МЕНЯ ЛЮДИ?
Как я сказала выше, стараюсь формировать свое окружение в рамках сотрудничества, поэтому от внешних и внутренних людей слышу только позитивные нотки в адрес сотрудничества. Слышу, что это правильно и необходимо для того, чтобы все работало и развивалось. От людей из бизнеса можно добавить, что сотрудничество позволяет повысить вовлеченность и лояльность персонала, что, в свою очередь, становится инструментом нематериальной мотивации.