Как проводилось исследование
Исследование, результаты которого стали важной частью книги, использовало в качестве основной модели базу вакансий и рабочих мест с портала trudvsem.ru, которая включает описание более 1,5 млн. рабочих мест самый емкий срез вакансий по Российской Федерации. Выбор этой базы в качестве основной мотивирован тем, что все крупные работодатели законодательно обязаны информировать о своих вакансиях Центры занятости. Кроме этого, активно использовались материалы Росстата, ОНПЗ (Обследования населения по проблемам занятости), а также данные с сайтов: hh.ru, trud.com, linkedln.com и множества других.
В исследовании фигурируют цифры, связанные с численностью тех или иных профессий на рынке труда. В них заложена определенная погрешность. Эксперты проекта учитывали особенности баз вакансий разных сайтов. Например, на сайте trudvsem.ru уклон в наиболее массовые рабочие и технические специальности, на hh.ru и ряде других больше представлены «менеджерские» специальности.
В обзоре заработных плат были использованы модели расчета как по среднему, так и по медианному1 значению. Там, где эта разница имеет принципиальное значение, отдельно учитывались оба параметра.
Важно: Все приводимые цифры представляют собой усредненные (медианные) величины. К примеру, если речь идет о заработке, в любой профессии найдутся единичные работники или организации с заметно большей или меньшей зарплатой, но средняя величина охватывает ситуацию в целом по стране.
Антон Смирнов:
Делать прогнозы задача неблагодарная. Так что мы просто делимся своей картиной мира. Возможно, через год мы поймём, где ошибались, и честно напишем об этом. Мы не боимся ошибаться и будем рады любой уточняющей наш проект информации на адрес redactor@navigatum.ru.
В нашем исследовании есть упоминание о модели профессиональной квалификации, которая отличается от общепринятой, но представляется нам более наглядной и практически применимой в профориентационных занятиях со школьниками. Также мы используем оригинальное разделение отраслей на 29 направлений трудовой деятельности. Эта модель наиболее содержательна и практична для наших профориентационных целей, чем существующее отраслевое деление в материалах Росстата (а, следовательно, в классификаторах ОКЗ, ОКВЭД, ЕТКС, ОКПДРТ). В работе мы также опираемся на «Атлас современных профессий и должностей»2 от «Навигатум», где используется оригинальная модель таксономии профессий с тщательным и подробным описанием каждой.
Осталось все это «взболтать, но не перемешивать».
Глава 1. И что у нас сейчас на рынке труда?
Что такое рынок труда?
Это список незаполненных открытых вакансий. Это перечень специалистов, которых ищут работодатели. Это отражение потребности общества в том или ином типе работников.
Это НЕ модель всех существующих видов деятельности: много «участников трудовой деятельности» вообще не представлены в списке общедоступных вакансий. Армия и спецслужбы (к примеру, ФСБ занимается активным, а не пассивным кадровым отбором). Криминалитет (это гигантская отрасль со своими профессиями, наборами профкачеств и даже системой образования3) и заключенные в тюрьмах (они ведь тоже работают как правило, в лесной и легкой промышленности). «Самозанятые» от ИП-шников до владельцев частных корпораций. Творцы, создающие произведения искусства без заказа со стороны. Президент, министры, топ-менеджеры, управленцы высшего звена. Хороших врачей, главных редакторов, актеров, программистов (и так далее), у которых есть имя и репутация в профессии, всех их ищут не через сайты и базы, а приглашают лично на конкретную вакансию, переманивая с текущей работы. Всех их мы выводим за скобки.
Подробнее в статье «Кого нет на рынке труда»: обзор.рыноктруда.рф
Как смоделировать рынок труда?
Только выделив конкретные группы его участников и проанализировав их состав, распределение и т. п.
В этой книге мы предлагаем читателю «цветовую» идентификацию вакансий (профессий) в зависимости от требования к образованию соискателя:
Белые профессии требующие высшего образования (вуз). Врачи, учителя, инженеры, журналисты, архитекторы, адвокаты и так далее.