Многие люди в настоящее время являются фрилансерами или индивидуальными предпринимателями, то есть работают сами на себя. С первого взгляда они более свободны, чем те, кто работает по найму и находятся в более выигрышном положении. Тем не менее, они также зависят от своих заказчиков, и их настроение, и социальные возможности во многом зависят от качества отношений с теми, кто является для них источником материальных благ.
Удовольствие же от работы во многом зависит от того, насколько качественно человек может ее организовать. Как правило, в основе этой человеческой способности стоят определенные программы, которые помогают реализовать любую цель в социуме. Эти программы общие, и они актуальны как для президентов и директоров крупнейших компаний, так и для самых обычных сотрудников. По сути, каждый человек во многом сам организует свой рабочий процесс согласно тому, как это принято, а также исходя из опыта большинства. Можно сказать, что каждый из вас сам управляет своей работой и ответственен за ее результат, и конечно многие с этим согласятся. Тем не менее, вследствие того, что в основе такой организации стоят жесткие программы, созданные очень давно, далеко не всегда, получается, сделать то, что хочется. Говоря это, мы конечно не хотим убедить вас в том, что не стоит стремиться к лучшему и действовать спустя рукава. Просто всем нам имеет смысл направить свое внимание на то, что до этого не исследовалось и поменять сами программы, которые руководят всеми нами.
Как ни странно, эти стереотипы действий влияют и на нас самих, ведь мы также часть системы. Конечно, мы находимся сверху, и практически не включены в социальные процессы, и подобные программы напрямую на нас не влияют. Мы можем сознательно не использовать их и наблюдать со стороны то, как они реализуются в системе. Большинство же людей настолько активно участвует в социальных явлениях, что эти устаревшие программы стали неотъемлемой частью их мышления и им конечно сложно их заметить. Мы же сами когда-то создавали эти программы и хорошо их знаем, но наша сложность сегодня заключается в том, что мы не можем поменять их в одиночку. Программы уже набрали немалую силу и играют такое значение в социуме, что их уже нельзя просто исключить из системы тогда все просто разрушится. Имеет смысл не просто «выключить» эти устаревшие программы, а именно найти им замену, и если эти изменения будут действительно ценными, то они смогут распространиться по всей Земле, охватить собою все государства и корпорации.
Но, что же мешает нам создать эти изменения?
Дело в том, что мы не хотим и не можем их провести самостоятельно. Они должны произойти при участии вас, людей, находящихся на нижнем уровне системы, и ваше нахождение внизу не является признаком вашей слабости, а в данном случае является силой.
Изменения в настоящий момент должны пойти снизу-вверх, с самых нижних уровней и поднимаясь наверх затронуть все этажи системы. Кроме того именно вы, непосредственно живя в социуме и видя то как он устроен, можете найти наилучшие решения прежде всего для себя. Мы в свою очередь, заинтересованы услышать вашу точку зрения на то, что желательно поменять на уровне базовых программ или принципов устройства системы, что может послужить их заменой, и тогда можно будет прийти к адекватному общему решению. Затем, когда все прояснится и настанет пора действовать, нам также понадобится ваша поддержка, ведь первые шаги будут возможны именно со стороны человечества, причем в первую очередь не в лице управляющих, а именно со стороны множества людей, находящихся в любых должностях. Ведь всеобъемлющие программы можно изменить лишь в том случае, если большая часть людей начнет действовать по-новому и применять новые способы реализации желаемого. В таком случае остальная часть человечества получит возможность увидеть ценность таких поступков и переймет эти новые возможности. Только затем, эти новые пути будут приняты всей социальной системой и станут привычными программами, которые она будет прививать всем последующим поколениям, и так до тех пор, пока не наступит новая необходимость поменять принципы управления. Конечно, желательно, чтобы такие перестройки происходили в социуме почаще, чтобы вся жизнь людей постоянно изменялась к лучшему. Остановки нужны только для того, чтобы оценить результат, порадоваться ему и обретя вдохновение для новых шагов пойти дальше.