Всего за 488 руб. Купить полную версию
Наверное, в этом-то и загвоздка Чтоб костюмчик сидел, нужно оценить габариты, размеры, точнее масштаб личности владельца, широту его видения, размах полета, извилистость мысли (ведь не всегда короткий путь самый прямой, рациональный и системный) и пр. А вот с этим иногда проблема. Как и посмотреть на мир и бизнес глазами клиента-бизнесмена. Лично я сама со своими возможными подрядчиками за последнюю неделю с этим столкнулась дважды.
Жена владельца бизнеса: «Берем на работу страшных и тупых!»
Возможно, вы думаете, что за этим подходом скрывается какой-то особый подход к найму персонала?
Вы правы и не правы одновременно. Особый подход точно есть, правда, к эффективности бизнеса он не имеет никакого отношения.
История реальная и недавняя.
Компания Х испытывает весьма серьезные трудности в продажах. План отдел продаж и маркетинга выполняет на 1015%, в особо лучших случаях (подвезло) на 20. При том, что размер самого плана составляет процентов 30 от средних цифр на рынке. В производственной части бардак. Понятно, что делается в финансовой. Конечно, у сотрудников масса отмазок и оправданий!
Что думает владелец бизнеса? Кризис в стране, однако
Что думают сотрудники? Надо поискать оправдание и продолжать дальше заниматься своими делами и зарабатывать на левых схемах.
Что думает консультант? Болото
Что думает владелец? Уволить их жалко
Что думают сотрудники? Нас никто не уволит
Что думает консультант? Гнать бы их всех в шею
Что думает владелец? Ладно, давайте найдем еще одного нового Вдруг повезет.
Что думают сотрудники? Найдут нам под стать, а не под стать выживем.
Что думает консультант? А кто же их здесь всех собрал?
А собрал их всех отдел кадров. А в отделе кадров сидит жена владельца. В прямом смысле сидит. И набирает иногда людей. Принцип простой. Если сотрудник женщина, то должна быть страшная, в возрасте и тупая. Страшная, чтоб муж не ушел. Тупая чтоб муж не ушел или бизнес не увела. В итоге бизнес уводить точно смысла нет. Бизнеса-то нет А муж А что муж? Надо будет найдет, сильно надо будет уйдет. Если он кобель или любовь прошла, то набирай страшных, не набирай страшных, итог все равно один гуляет, только бизнес при этом рушится. И ради чего тогда с ним жить? К чему эти великомученические страдания? Ведь можно силы вложить во что-то или кого-то другое Проблемы надо решать по адресу. А если сил не хватает, тогда не стоит их решать. Если есть страх, что муж уйдет, то надо разбираться в отношениях, а не сотрудников тупых и страшных брать. Если есть страх, что ж делать-то после того, как муж уйдет, так надо собой заняться. А если есть страх, что умные сотрудники будут слишком, так настала пора самой поумнеть И при чем тут сотрудники? А при том, что в итоге получается сама не гам и другому не дам. Вот такая метапрограмма. Вот так и живет бизнес Повезет живет, не повезет еле-еле живет. К мужчинам у нее требований поменьше достаточно, чтобы просто был тупой.
Думаете, это единственный случай? Увы Не единственный. Каждый из читающих хотя бы раз с таким сталкивался. А уж сколько раз с этим сталкиваются консультанты и тренеры
А что же муж? Ах, это любимая схема пристроить жену и детей в бизнес, чтоб им проще жилось. Какой ценой? Зачем? Разве для этого бизнес создан? Ведь в итоге-то не будет этой простой жизни. Не из чего, так бизнес не показывает и даже четверти возможного результата! Не можешь спросить с жены или детей как с сотрудника (неважно, какого они уровня) или как с делового партнера, зачем они тебе здесь? Решай проблемы по адресу. Бизнес для бизнеса, отношения для отношений. Хочет работать пусть идет наемным менеджером в другую компанию. Там быстро поставят мозги на место, а не поставят дома будет сидеть. Что тоже вариант. Хочет быть партнером? Способности есть? Тогда вопросов и не возникает. Бизнес прет. И в таких вариантах я только за! Жена на своем месте! А если способностей нет? А статуса хочется? Статус дай, и пусть дома сидит. Или статус дай, а полномочий не давай. Пусть занимается, к чему способности есть, сидит. Но дома.
Что в итоге думает муж владелец бизнеса? Кризис, однако Что думают тупые и страшные сотрудники? Надо поискать оправдание и продолжать дальше заниматься своими делами и зарабатывать на левых схемах. И ведь мозгов им для этого хватает!