2. Второй этап командное задание.
Пример
Мы разбиваем участников на группы по 10 человек и просим их прописать 9 критериев идеального аниматора. Мы смотрим, насколько участники профессиональны, умеют ли работать в команде.
3. На третьем этапе попросите кандидатов рассказать о своих двух положительных и двух отрицательных качествах. Смотрите, насколько трезво человек оценивает себя.
4. На четвертом этапе давайте творческое задание.
5. И последний этап самый интересный. Это вопрос: «Кого вы бы выбрали на нашем месте на эту вакансию?» Смотрим, насколько трезво кандидаты оценивают себя и свои результаты.
Собеседование тет-а-тет не покажет человека в действии. Коллективные собеседования сокращают риски взять неподходящего кандидата и потратить на отбор кучу времени.
Задание | ССЫЛКА НА СКАЧИВАНИЕ В НАЧАЛЕ ГЛАВЫ
Подготовьтесь к коллективному собеседованию
1. Выпишите профессиональные умения идеального кандидата.
_____________________________________________________________________
2. Подумайте, какими личностными качествами должен обладать идеальный кандидат.
_____________________________________________________________________
3. Подготовьте документ, в который вы будете заносить ответы кандидатов и результаты выполнения заданий.
_____________________________________________________________________
4. Напишите текст о компании, тезисно расскажите в нем о принципах и целях своего бизнеса.
_____________________________________________________________________
5. Подробно опишите должностные обязанности: соискатели должны знать, чем им предстоит заниматься.
_____________________________________________________________________
6. Придумайте командное задание.
_____________________________________________________________________
7. Придумайте индивидуальное задание.
_____________________________________________________________________
Как на собеседовании отличить профессионала от дилетанта
Екатерина Макарова, сооснователь компании BelkaCar
Прежде чем искать сотрудника, составьте его персоналити это набор характеристик, которые даны человеку при рождении. Для себя я выделила набор универсальных характеристик. Расскажу, как их выявлять на собеседовании.
1. Первое как человек говорит, четко ли умеет излагать мысли. Для меня важна высокая плотность мыслей в речи, чтобы он не говорил ерунду.
2. Скорость, с которой человек мыслит. От этого зависит, как быстро он может давать ответы на вопросы.
Пример
На собеседовании я задаю вопрос: «Как повысить выручку с одной машины? Какие у вас есть предложения?» Кандидат должен быстро придумать что-то нетривиальное.
3. Задает ли кандидат вопросы и какие. Если человек вообще не спрашивает, значит, он не умеет давать обратную связь. И в ситуации, если он будет чем-то недоволен, будет просто молчать, копить недовольство, а после возьмет и уволится, а у нас при этом все встанет.
4. Открытость. Мы заметили, что молодое поколение умеет и может говорить правду и давать обратную связь, в отличие от людей более зрелых.
5. Сотрудник не должен быть подлым. Есть профессионалы, но сразу видно, что они токсичны, будут отравлять коллектив изнутри таких мы не берем. Определить это можно по двум параметрам: плохое отношение к себе и плохое отношение к людям. Например, высокомерность видно сразу. А о плохом отношении к себе говорят внутренние психологические проблемы. Например, когда хороший специалист называет низкую зарплату или ведет себя очень зажато на собеседовании.
Конечно, важно оценивать и предыдущий опыт соискателя, и его профессиональные возможности. Но даже если человек суперспециалист, а по жизни токсичен, то он принесет вашей компании больше вреда, чем пользы.
Задание | ССЫЛКА НА СКАЧИВАНИЕ В НАЧАЛЕ ГЛАВЫ
Нарисуйте портрет «своего» сотрудника
1. Составьте список качеств, которые вы считаете важными для всех своих сотрудников. Кого бы вы хотели видеть в компании: молодежь или людей постарше? Вам нужны инициативные и порывистые специалисты или усидчивые и методичные? А как насчет опыта: вы выбираете «ветеранов» или предпочитаете новичков, которых можно вырастить под себя?
_____________________________________________________________________
2. Напишите, какими качествами должны обладать специалисты в зависимости от должности.
_____________________________________________________________________
3. Подумайте, какие черты характера привлекают вас в людях.