Экономия на издержках за счет Дистанционщины и Цифровизации.
Можно будет снизить расходы на аренду, сократить обслуживающий персонал (секретарей, охранников, водителей), а также перейти от иерархической структуры компании к структуре облачного типа. Мы видим грядущее упрощение организации бизнеса, упрощение крупных организаций вообще и достаточно серьезную экономию внутриорганизационных издержек на контроле поведения сотрудниковне так важны будут время прихода в офис, длительность перерыва на обед и дресс-код. Контролироваться будут только результаты труда.
Это позволит избавиться от таких фетишей прошлого, как рабочая неделя или рабочий день. Ведь если возможен переход на новые трудовые отношения, где важен продукт, то время, затраченное на производство продукта, и место уже никого не интересуют. Вместе с тем это еще и огромный шанс для мам и пап с маленькими детьми. Рождение и воспитание ребенка перестает быть основанием для прерывания профессиональной карьеры.
Облачная организация, контроль результата, упрощение трудовых соглашений сделают ненужным содержание раздутых бэк-офисов. В результате всех изменений численность офисных сотрудников может сократиться в отдельных случаях на треть. Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/opinions/society/27/03/2020/5e7cd7799a79471ed230b774?from=center
Вот как может работать платформа (Цифровой Профсоюз) -"Врачебные услуги и Лечение больных". Желающий лечить предоставляет соответствующие документы на право лечения по профилю, специалисты рассматривают и выдают сертификат и годовую регистрацию. Врач на платформе заполняет свои реквизиты, графики приема на неделю/месяц, где и когда прием. Допустим, «Дистанционная консультация по Скайпу» до с 20-24 часов, с 9-12 «выезд на дом», с 14-18 «прием в поликлинике/больнице». Тариф стандартный, исходя из часового МРОТ, плюс доплата за квалификацию и репутационных баллов от пациентов (до 10 МРОТ). Доплату пациент определяет сам по результатам лечения, согласно им выставленного балла (0-10). Оплата напрямую, со смартфона, со снятием минимального НДФЛ (3%, остальное по годовому доходу врача). Все просто, дистанционно. документально и без посредников.
Чтобы в стране главенствовало право необходимо в разы увеличить число судей и присяжных, обеспечить их независимость и защиту. А фейк, клевета и угрозы в Интернете и нацСМИ, должны репутационно оцениваться и правоохранителями жестко преследоваться, как в реальном мире. Законы должны быть просты, понятны, кратки, с определением терминов и логичны, для автоматизации и возможной проверки авто алгоритмами ИИ.
Правительству и законодателям необходимо более технологично подходить к госстроительству, структуре госуправления и госфункциям. Для более эффективного управления территорией, как сообществу равноправных граждан, где действуют суверенные законы и обычаи, отличные от других государств, необходимо менять законодательства. Резко сократить число законов, сделать их четкими и непротиворечивыми, чтобы их исполнение можно было поручить програмно-техническим автоматам. Особенно госфункции, удостоверяющие личность и документы/договора, различные разрешения/сертификаты и контроль исполнения. Лишь изредка изменяя ограничительные нормативы.
Отношения граждан к властям и чиновников к народу сегодня определяет уровень демократии. А качество отношений и доверие между людьми определяют культуру, этические нормы и гармонию межличностных отношений. Плюс экологическая нравственность. Вот это и должно сегодня определять репутацию каждого, воспитываться с детства, ибо все иное в цифровой век глобализма становится неофеодальной дикостью и ущербной несвободной жизнью.
Прекариатэто вовсе не маргиналы. Это люди, которые работают, но не имеют постоянного полноценного трудового контракта. Их трудовые контракты ограничены по времени или по объему работы. Один временный контракт сменяется другим, и это становится для них постоянной практикой. Этот момент определяет главное отличие прекариата от других классов. Отсутствие полноценного бессрочного трудового договора означает также отсутствие многих социальных гарантий, нестабильный доход, менее устойчивое социальное положение. Сезонные рабочие, самозанятые, люди творческих профессий и люди, постоянно занятые на временной работе.
Прекариатэто зачастую профессионалы, которым просто не повезло (со временем, страной или компанией): инженеры, журналисты, репетиторы, бухгалтеры, юристы, программисты и пр. Не только фрилансеры всех мастей и персонал аутсорсинговых компаний, но также и те, кто прилежно ходит в офис пять дней в неделю, но де-юре почему-то записан как ИП, самозанятый или же просто «вольный стрелок», работающий по договору ГПХ.
«Государство со времён Ивана Грозного не меняется.. Есть царь и холопы-подданные. А уж как царь измывается над холопами - это кому как повезет с царем. Были времена и пострашнее. Но, тем не менее, именно эти времена глубинный народ вспоминает с чувством глубокого удовлетворения. Я так понимаю ситуацию - и не надейтесь и не дождетесь». Из Интернета.
***************************************************************************************
Конец главы 2. «Политическая экономия».
***************************************************************************************
3. Интересные авторы.
«Цель государства
защита свободы граждан».
Философ, Барух Спиноза.
Е. Шульман, политолог, 2019г.
«Свобода, прозрачность, безопасность: нормы нового века».
Что происходит со свободой в контексте современных технологии: с одной стороныинтернет дал нам огромные возможности для выражения собственного мнения, с другой стороны - он дал государству и крупным корпорациям большие возможности следить за нами и получать наши данные. Кто-то говорит, что мы получили большую степень свободы, кто-то говорит, что мы получили новые измерения цифровой диктатуры. Что вы думаете по этому поводу?
Ответственность гражданского самосознания. Коль мы не можем влиять, нет ресурсов на происходящее в стране (63%), то мы и не можем отвечать за это (33%). В бедных странах уровень доверия к институтам власти и друг к другу во много раз ниже, чем в более богатых, что влечет большие расходы на охрану и контроль. Доверие резко начинает возрастать от совместных групповых действий, особенно при реальном самоуправление территорией проживания.
История показала, что благие намерения (отдать все народу), во взаимодействии с человеческой сущностью (взять все себе), приводят к перераспределению капитала от одной узкой группы к другой узкой группе.
Политфутурология, 2019 г.
Идея о том, что поколение, друг от друга отличаются не только в том смысле, что молодые отличаются от пожилых, а в том, что люди, родившиеся в определенные годы обладают некими общими свойствами. Эта идея на самом деле довольно новая, это завоевание немецкой социологии 1920-х годов, когда появились первое исследование. Рассуждения на эту тему, что вот эти самые поколения как-то принципиально отличаются друг от друга. Тогда был выведен срок в течение которого поколения остается поколением, это 25 лет. Это некий вот такой средний срок, когда люди начинают сами уже становиться родителями. Этот 25-летний срок все время норовит сокращаться. Сейчас поколение считают уже каждые 20 лет, а еще и норовят внутри этой 20 летней эстрады обозначить какие полу поколения. Почему так происходит? Потому что дальше наука о поколениях от социологов попала к маркетологам, которые первые приходят к колыбели родившегося младенца с целью посмотреть, на что он реагирует и что можно бы ему продать!
Сочинение двух американских авторов под названием «Generations ра»,
у них книга под названием «Fortuner». Четвертое поколение там на самом деле, если вы ее смотрели, а там чуть ли не от короля Артура описаны все поколения. Они собственно говоря, эти два автора придумали термин. Например, бэби-бумеры, молчащие поколение до sayle и соответственно поколение x y z и миллениалы и centennial.
Социологи на это обычно всегда говорят строго, что социальное происхождение человека, его воспитание, его жизненный опыт гораздо большей степени формирует его личность, чем год рождения. В рамках одной поколенческой страты будут люди абсолютно разные, поэтому нельзя абсолютизировать эти ярлычки. Поэтому не стоит говорить о том, что все миллениалы таковы, что там нарциссично тревожные, склонны к депрессии и что-то еще любят.
Поколение, резко отличающееся от всех предыдущих, происходит в обществе, являются нормой и это видно наиболее ярко на молодых. Трансформация в целом в отношениях работника и работодателя происходят тремя типами. И что интересно эти же три типа изменения происходят и в политических отношениях. Первое, это то, что обычно обозначают, как разрушение или потеря авторитета и roxy на языке политологии, это называется смена запроса на делегирование запросом на участие. То есть люди все меньше готовы делегировать ответственность и власть на принятие решений кому-то другому, кому бы то ни было и все большее количество решений они хотят принимать сами. Они хотят участвовать в этом самом процессе выработки и имплементации решений которые их касаются.
Политическом мир становится все более сетевым и горизонтальным в противоположность предыдущим историческим формациям, которые были
иерархичны и вертикальны. Это конечная производная от всеобщей грамотности.
Легкость распространения информации, все труднее и труднее внушать людям
мысли о том что есть некое или ты предназначенные для того чтобы управлять
и есть все остальные предназначенные для того, чтобы повиноваться. В принципе это конечно плоды распада религиозного сознания и веры в священное право королей и если мы не верим в священные права и в помазанников божьих, то нам трудно будет верить в начальника.
Запрос есть, он не удовлетворенный, мы видим снижение уровня доверия ко всем политическим институтам и к существующим политическим лидерам, не наблюдаем рост и доверие никому, Это очень интересная ситуация она неустойчивая и она не может быть долговременной, потому что она противоестественна для общества. Есть неудовлетворенный, так сказать не инвестированный капитал «доверие», который хоть и бродит и ищет куда ему инвестироваться. Сейчас это касается очень многих сфер, например, сферы массовой информации.
Вопроса, каким журналистам вы доверяете, там тоже нет. Блуждающий взор общественного мнения ищет, поэтому появляются люди, которые становятся довольно быстро популярными, потому что они каким-то образом частично удовлетворяют это самый спрос.
Они огребут народной любви, как вот те огребли тогда, потому что люди ждут другого разговора другой тональности другой тематики. Они ждут услышать из вне что то такое, что звучит у них внутри и пока этого не слышат.
Из Шульман Е. https://7x7-journal.ru/articles/2020/02/19/poka-aktivisty-pobezhdayut-sudya-po-vsemu-poligona-ne-budet-politolog-ekaterina-shulman-o-tom-chemu-nauchila-borba-protiv-svalki-na-stancii-shies
«Говорил когда-то А. Б. Чубайс, «государствотупой предмет». Властная машина подслеповата и неповоротлива. Чтобы она вас заметила, к добру или к худу, вы должны себя ярко проявлять. Митингиэто то, что замечается. Пока заметят вашу медийную кампанию, пока ответят на ваши письма и обращения, пройдет достаточно времени. Поэтому люди должны проявлять последовательность и настойчивость, в том числе и с митингами.
Есть мнение, что если разок напрячься и что-то одно сделать, то это приведет к успеху. Люди напрягаются, но это не приносит результата, люди разочаровываются. Но на самом деле первая неудачаэто лишь приглашение к разговору. Именно последовательность приводит к успеху. Урок Шиеса еще и в этом. Один митинг, потом второй, третий, шестой, восьмой. Одиночные пикеты каждую неделю, письма в прокуратуру каждый день, письма с жалобами в следственный комитет, письма в Москву с жалобами на регионалов от имени отдельных людей, групп граждан, поселений. Кампания в прессе, интервью активистов, репортажи с места, значки с надписями, паблики в социальных сетях. И так месяцами. Если все это вместе, тогда это работает».
Е.Шульман о Е.Жукове и итогах 2019г.
«Он говорил о том, что политика государства направлена на атомизацию, на разобщение, что преследуется всякая коллективная деятельность. Это правда и это неосознанная политика. Инстинктивное ощущение угрозы в любой связанности людей между собой, в любом их совместном действииэто, конечно, советское наследство. Советская власть говорила о коллективизме и запрещала любую коллективность, кроме санкционированной государством. Человек должен был быть одиноким солдатом партии или отдельным советским гражданином.
Сейчас это не так, сейчас эти люди становятся субъектами, а не объектами, видимыми личностями. Нет никакой «власти», как единого субъекта действия: у каждого участника свое целепологание. Следователям нужно довести дело, сдать его в суд, получить подтверждение обвинительного приговора. Судье нужно избавиться от дела, чтобы больше никогда его не видеть, чтобы судебное решение не было опрокинуто в суде следующей инстанции. Именно поэтому они никогда не выносят оправдательных приговоров. Администрации президента нужно отчитаться, что общественное настроение хорошее и мирное.
Они это делают, хитро подбирая вырезки из своей же прессы и результаты опросов, заказанных ими же. Эти люди действуют в мире бумаги, в реальный мир они не выходят. Второй службе ФСБ (Служба по защите конституционного строя.Прим.ред.) нужно изобразить свою красивую отчетность, оправдание своей деятельности и основание для расширения штатов и бюджетов: они же борются с важной угрозой конституционному строю. Кроме того, им время от времени надо наглядно демонстрировать, насколько они круче, чем МВД и Следственный комитет. СК тоже нужно как-то отбиться от ФСБ. Вот так они и живут, все эти люди, наносящие своей деятельностью большое количество общественной пользы.
Параметра «уровень презрения 20-летних» в их отчетах нет, и долгосрочного планирования ни у кого из них быть не может, потому что они живут в ситуации войны всех против всех. Собственно, 2019 год, кроме всего прочего, был еще и годом продолжения этой самой войны. Нельзя сказать, что активность боевых действий тут значимо выросла по сравнению с 2018-м, но она и не снизилась. Вообще уровень внутриэлитных репрессий высок: считается, что со времен сталинских чисток это самые крупные репрессии против элиты, совершающиеся силами элиты.