Зайди. буркнул Карко, мрачно глядя на папку, которая валялась у порога.
Трижилин вошёл и закрыл дверь.
Подай. буркнул Карко, кивнув на папку.
Трижилин поднял папку, подошёл к столу и положил папку перед Карко.
Садись. буркнул Карко, кивая на стул.
Трижилин сел.
Карко медленно открыл папку на второй странице и упёр взгляд в сенсорное пятно ДНК-подписи. Потом Карко взорвался движением: правая рука выхватила из рукава левой клинок, полоснула по запястью левой и вбила клинок в стол. Мазанув правой рукой по надрезанному запястью, Карко впечатал окровавленную ладонь в сенсорное пятно и поднял яростный взгляд на Трижилина. Тот смотрел на Карко с каменным лицом.
Вот так у нас в квартале заключали договора насмерть. прошептал Карко. И если засеку кидаловомне до дюзы: реинкарнирую всех, кого успею.
Верю. серьёзно сказал Трижилин.
Карко всмотрелся в глаза нанимателя, цыкнул и убрал руку с договора.
Трижилин опустил взгляд на кровавый отпечаток, закрывавший пол-страницы. Карко захлопнул папку и подвинул её Трижилину. Тот помедлил, глядя в глаза Карко, молча взял папку и поднялся со стула.
Трижилин, тихо прорычал Карко в спину Трижилину. Тот встал на пороге и повернулся. Когда начинаем?
Трижилин глянул на старинные часы, висящие на стенке, перевёл взгляд на Карко и сказал: Сержант связи с терминалом доступа к базе кадровой службы сидит в холлето есть будет у вас через пять минут. На обновление знакомства с нимон из вашей школы, только на три года младшеуйдёт минут десять-тридцать То есть Вы начинаете как захотите. А я уже начал.
Трижилин махнул ладонью к виску и вышел. Карко посмотрел на дверь, перевёл взгляд на свой экземпляр договора и тихо прошептал:
Во. Я. Попал.
Фаза 1Установление контакта
Главные концепции фазы 1:
Общий Кармический Индекс: показатель удачливости человекаспособности завершать какое-либо дело в кратчайшие сроки с минимальными затратами времени и ресурсов. Учитывается масштаб дела, способность обходить препятствия и т. д.
«Общий» в данном случае сокращение от «общегражданский» охватывающий всех граждан.
«Кармический» используется в смысле «обусловленный влиянием накопленного позитивного и негативного опыта на способность действовать и побуждать к действию». Интеллектуальный опыт в данное понятие не входит.
«Индекс» условное обозначение, выражающее в цифрах изменение какого-либо явления или состояния. Условность общего кармического индекса в том, что он отсчитываеться от ноля в плюс и в минус, в то время как по сути идеальным состоянием кармы следует считать ноль (нет незавершённых действий, нет неуправляемого взаимодействия с другими существами), а множественные расхождения от ноля направлены в разные темынапример, неполученные награды+уничижение своих результатов, предательства лидеров+раскол груп, противостояние толпе+блокирование общения близких и т. д. (Подробнее см. «цветовой профиль кармы»)
Наибольшее применение ОКИ имеет в организованных силах, где по нему определяется, на каком уровне командной цепочки может находиться человек:
от 0 до 100рядовой
100200младший командный состав, до 10 человек предыдущего уровня в подчинении.
200300сержанты, младшие офицеры, до 30 человек, включая не менее 5 предыдущего уровня в подчинении. Специалисты малого уровня ответственности.
300400офицеры среднего звена, до 100 человек, включая не менее 5 предыдущего уровня в подчинении. Специалисты среднего уровня ответственности.
400500офицеры высшего звена. До 1000 человек в подчинении, включая не менее 10 предыдущего уровня в подчинении. Специалисты высокого уровня ответственности.
500600генералы третьего уровня подчинённости (командиры дивизий, штабные работники). До 5000 человек, включая не менее 20 предыдущего уровня в подчинении. Уникальные специалисты (начальник снабжения флота, замы начальника кадровой службы и т. д.).
600800генералы второго уровня подчинённости (командиры соединений, штаб организованных сил). Единичные специалисты (начальник кадровой службы, начальник снабжения организованных сил).
800 и болееуровень «просветлённый», автономный выбор должностей и действий.
В организованных силах традиционно сложилась классификация людей с отрицательным ОКИ
От 0 до минус 100«проблема» неудачливый человек, вынужденный прилагать много усилий для того, чтобы успевать вовремя, чинить часто ломающееся оборудование и т. д.
100200«неприятность» человек, присутствие которого в команде может парализовать её активность, если его неудача не перевешивается другим человеком с высоким ОКИ. Критические для команды и лично для человека опоздания, выход оборудования из строя, потери и т. д. Снижение удачливости остальных членов команды.
300400«крупная неприятность». То же, что неприятность, но в более крупных масштабах.
400500«катастрофа». Эпицентр техногенных катастроф.
В гражданской практике ОКИ имеет аналогичное применение, но в гораздо более мягкой форме. В частности, в гораздо больших масштабах используется компоновка редких специалистов с низким ОКИ с удачливыми администраторами. Как следствие, средний групповой ОКИ гражданской группы ниже подразделения организованных сил.
Определение ОКИ производиться службой священников (одним священником) при рождении и далее изменяется по результатам анализа деятельности человека (преимущественно при проведении исповеди). Как правило, к повышению ОКИ ведёт успешное завершение различных опасных и рискованных действий (негативный отпечаток которых на разум и дух снимается исповедью). Бездействия или нерезультативные действия понижают ОКИ.
Человек имеет право опротестовать назначение ОКИ, запросив сбор комитета из трёх и более человек. В основном комитеты разбирают вопросы взаимовлияния удачливости, а так же вопросы неявного отражения масштабных ситуаций в явных контрдействиях, направленных на отдельного человека (например, в ситуации, когда намеренье/воля руководителя ломает установившуюся халатную практику большой группы, потенциал удачи руководителя направлен на изменение группы, а в быту его удачливость падает).
Организованные силы: включают в себя все структуры с вертикальной схемой подчинения, единым общим уставом функционирования и обязательным минимальным обучением силовым операциям (стрельба, рукопашный бой и т. д.). Объединены едиными кадровой и финансовой службами.
Отдельные подразделения организованных сил в рамках, обозначенных Уставом, могут предоставлять платные услуги. Эффективность данных подразделений как правило, выше средней гражданской организации. Минусом при заключении контрактов с подразделениями ОС является более широкий список форс-мажоров, включающих все ситуации, охватывающие необходимость реагирования на опасную ситуацию.
Организованные силы включают:
службу координации
кадровую сеть, включающую центры тестирования, сортировки и первичного обучения, а так же силы внутренних и внешних СО.
финансовую сеть
таможенно-санитарную службу
службу связи, подразделяющуюся на силы межпланетной связи и силы внутриорбитальной связи
транспортно-космическую службу в составе курьерской службы, пассажирской службы и грузовой службы.
транспортно-наземную службу в составе курьерской службы, пассажирской службы и грузовой службы
службу внеорбитального строительства и демонтажа.
инженерно-строительную службу
геолого-картографическую службу
производственную службу, объединяющую все производственные мощности, обеспечивающие потребности ОС в технике, оборудовании, амуниции и вооружении.
научно-медицинскую службу
пехоту, которая по типу оснащения, средствам поддержки и дополнительного обучения подразделяется на десантно-штурмовые и охранные подразделения. Основное оборудование и вооружение пехотных подразделенийдроиды различных типов, применимые в широком спектре работ.
Все подразделения оснащёны техникой двойного назначения и более 50 % рабочего времени заняты выполнением невоенных профильных работ, но пребывают в 48-часовой готовности перейти на боевой режим. Например, крейсера сил внеорбитального демонтажа и танки геолого-разведочной подслужбы не имеют права выходить на работы с неисправными генераторами защитных полей и неполным боезапасом неэнегретического вооружения.