Всего за 149 руб. Купить полную версию
8.Каковы специфические признаки трудовых отношений?
9.Какие отрасли права являются смежными с трудовым? Назовите их сходство и различия.
10.Назовите задачи и функции трудового права.
11.Какие части различают в системе трудового права? Расскажите о каждой.
ГЛАВА 2.ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Понятие и значение принципов трудового права
Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан
Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:
1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;
2) свобода труда;
3) запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда;
4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
5) приоритет жизни и здоровья работника;
6) обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;
7) обеспечение права на отдых;
8) равенство прав и возможностей работников;
9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
10) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;
11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда.
Понятие и значение основных принципов трудового права. Само слово “принцип” происходит от латинского “
principium
” и переводится как “основа, начало”. Таким образом, понятие “принцип” означает первоначало, руководящая идея, основное правило. В системе правовых понятий принцип является центральным понятием, ибо он положен в основу всей правовой системы и вбирает в себя сущностные свойства правовой системы. Другими словами, принципы трудового права – это основополагающее, руководящее начало правовых норм трудового права.
Основные принципы правового регулирования труда – это главные положения, кратко выражающие суть действующего трудового законодательства. Они лежат в основе развития этой отрасли права и направляют это развитие.
Под принципами трудового права следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования трудовых отношений
Современные принципы трудового права отражают сложившуюся систему общественных отношений в области организации труда. Они обусловлены действием объективных экономических законов.
Принципы трудового права выражены и закреплены в законодательстве, ибо только это делает их правовыми принципами. Основные принципы трудового права нашли свое закрепление в Конституции Республики Казахстан и в важнейших законодательных актах этой отрасли права. Так, в п.2 ст.1 закреплены основополагающие принципы деятельности республики, в разделе П закреплен принцип свободы труда.
Основные черты принципов трудового права
Анализ действующего законодательства дает основания считать, что современные принципы трудового права характеризуются следующими чертами:
они экономически и политически обусловлены, так как определяются политикой государства:
они имеют общность содержания, так как принципы всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права;
государственной нормативностью, так как принципы представляют собой руководящие идеи, которые закреплены государством в нормах права, установлены и санкционированы государством, обладают всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение;
являются системой, так как они выражают сущность норм права в их взаимосвязи с другими нормами в рамках определенной системы права;
целенаправленностью, так как выражают сущность норм права не в застывшем виде, а в динамике, в движении, в решении задач;
стабильностью, ибо принципы права действуют в течение определенного длительного периода времени, и по своей природе не столь изменчивы, как нормы права.
Долгое время в учебной литературе принципы этой отрасли трактовались очень
упрощенно. Их связывали главным образом с содержанием ст. 2 КЗОТ, в которой определялись основные права и обязанности работника. Однако принципы не могут сводиться только к правам и обязанностям лишь одного субъекта трудового права – работника. Проявление принципов гораздо шире, так как они охватывают своим регулирующим воздействием всех субъектов трудового права: работников, работодателей, трудовые коллективы их представительные органы. При этом очень важно понимать, что принципы призваны не столько провозглашать права и обязанности субъектов, сколько обеспечивать их реальное осуществление.
Значение основных принципов трудового права.
Значение основных принципов трудового права в том, что они:
в сжатом виде отражают главное содержание всех норм трудового права и тем самым помогают понять смысл всего трудового законодательства и его связь с экономикой, политикой моралью общества;
направляют дальнейшее развитие, совершенствование трудового законодательства;
помогают в применении норм трудового права, поскольку в случае сомнения ориентиром может служить соответствующий основной принцип;
позволяют объединять отдельные нормы в систему трудового права, группировать их по отдельным институтам данной отрасли права;
определяют положение, правовой статус субъектов трудового права, отражают их основные трудовые права и обязанности и гарантии.
Классификация принципов трудового права.
По сфере действия все правовые принципы можно классифицировать на три вида:
общеправовые, свойственные всем отраслям права, в том числе и трудовому (принцип законности, равноправия, демократизма и др.);
отраслевые, отражающие специфику норм данной отрасли права, их направленность;
внутриотраслевые, характерные только для данной отрасли права (например, принципы обеспечения занятости, принцип рассмотрения трудовых споров).
Некоторые отраслевые принципы могут быть по своему характеру межотраслевыми, т.е. свойственными 2-3 или нескольким отраслям права. Например, принцип обеспечения охраны труда, безопасных условий труда характерен не только для трудового, но и для земельного, гражданского, уголовно-исполнительного права, так как эти отрасли также регулируют применение труда (фермерского, по договорам подряда, в учреждениях отбытия наказания).
Общие (межотраслевые) принципы являются базовыми для правового регулирования труда. Они закреплены в Конституции Республики Казахстан и это свидетельствует об их всеобщем характере. К ним относятся законность, приоритет прав, свобод и законных интересов граждан перед интересами государства; равный доступ к государственной службе; учет общественного мнения и гласность; международное сотрудничество.
Принцип недопустимости ограничения прав человека и гражданина в сфере труда заключается том, что никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены в Трудовом Кодекса и в иных законах Республики Казахстан.
Принцип свободы труда заключается в том, что каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации или принуждения к нему. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Согласно Конституции РК каждый гражданин волен свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление каких-либо преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности и религиозной принадлежности.