Всего за 176 руб. Купить полную версию
6. Чем выше карьерная лестница, тем больше денег.
Не всегда человек строит карьеру из-за финансов. Очень часто главным мотивом является самореализация. Вспомните хотя бы научных сотрудников и преподавателей с их небольшой оплатой труда. Обычный менеджер по продажам может иметь доход намного больше именитого профессора.
И это всё только мифы и наши барьеры на пути к целям.
Виды карьеры
И даже если вы не считаете себя карьеристом, посмотрите, какой разной бывает карьера. Достаточно определиться, какая модель вам больше всего подходит, и тогда у вас появятся новые карьерные цели.
1. Вертикальная карьера (классический вид карьеры) – это продвижение вверх по служебной лестнице с повышением оплаты труда. Этот вид карьеры предполагает именно управление другими людьми.
Сотрудники, предпочитающие развитие, не боятся ответственности, умеют принимать решения, стремятся к лидерству и власти. Со временем они могут открыть собственное дело.
2. Горизонтальная карьера – профессиональный рост сотрудника. Это может быть расширение обязанностей или зоны ответственности, переход в другую сферу – всё, что связано с овладением новыми профессиональными знаниями, навыками и компетенциями.
Такие люди любят своё дело и увлечены самим процессом, их называют ведущими специалистами, мастерами, экспертами или консультантами. Не всем дано и не у всех есть желание управлять другими, но, развиваясь профессионально, можно сделать отличную горизонтальную карьеру. В дальнейшем, становясь компетентными специалистами, эти сотрудники могут перейти в разряд фрилансеров.
3. Зигзаг – это карьера на основе интересов и собственных ценностей. Другими словами, человек, перебирая разные варианты сфер деятельности, занимается только тем, что ему нравится и что интересно. Такая карьера не идёт плавно, как в предыдущих случаях, и может совершать скачки как вверх по должностной иерархии, так и вниз.
Обычно такие люди ищут себя, им тяжело оставаться долго на одном месте в одном качестве, им хочется попробовать многое. Они не могут остановиться на чём-то одном и отказаться от других своих интересов.
Второй подтип работника, предпочитающий данный вид карьеры, любит ставить перед собой новые задачи, цели и вызовы. Он может менять сферы деятельности, статусы, места проживания, создавать или открывать собственные дела и проекты.
При любом виде карьеры можно достичь хороших успехов.
Денис – успешный руководитель в крупной федеральной компании. Его главная цель состоит в том, чтобы стать топ-менеджером. Он уже прошёл множество обучающих курсов и сейчас заканчивает MBA – самую престижную подготовку руководителей среднего и высшего звена.
Наташа постоянно работает над собой и повышает свою квалификацию, углубляя знания и накапливая опыт. Она журналист. Начинала с простых заметок в районной газете, теперь работает в крупном издательстве. Кроме этого ведёт свою колонку на интернет-портале, а по выходным преподаёт в школе журналистики.
Ольга чем только не занималась! Развивала свой небольшой отдел в торговом центре, настраивала производство собственной натуральной косметики, работала бухгалтером в крупной организации, увлекалась картами Таро… И всё она делала до той поры, пока был интерес. Как только он угасал, вне зависимости от успеха предприятия, она бросала это дело и начинала заниматься чем-то другим. Сейчас она пишет книги про деньги и проводит онлайн-консультации.
Управление собственной карьерой
Теперь определимся, что может помочь вашему карьерному продвижению, а что может его затормозить. И в последующих главах некоторые аспекты будем рассматривать более подробно.
Факторы развития карьеры:
– счастливый случай, дающий человеку шанс получить хорошую должность;
– место жительства (есть большая разница, где человек строит карьеру – на крупном предприятии в мегаполисе или в небольшом городке, в котором выбор профессии очень ограничен);
– образование, навыки, опыт;
– личные качества, имидж;
– мотивация к работе;
– развитие компетенций;
– контакты или агенты влияния (кто может хорошо повлиять на ваше продвижение по службе или получение престижной должности – семья, сотрудник отдела персонала, руководитель, клиенты, коллеги…);
– реальная оценка себя, знание своих сильных и слабых сторон;
– чёткое планирование и постановка карьерных целей.
Факторы торможения карьеры:
1. Личностные факторы, которые зависят только от вас:
– недостаток знаний и опыта в той сфере, где вы хотите развиваться;
– психологические факторы (стресс, выгорание, личные проблемы, внутренние стопперы и ограничивающие убеждения);
– физические факторы (плохая физическая форма, усталость, переутомление, проблемы со здоровьем);
– застой в общем развитии, нежелание развиваться и расти профессионально.
2. Факторы, которые зависят от внешней среды:
– отсутствие в организации чётких правил назначения на должность;
– напряжённость в отношениях с коллегами;
– сопротивление со стороны коллег и/или руководства вашему росту.
Здесь мы видим, какими факторами мы можем повлиять на свою карьеру, а какими – нет. Так появляется понятие управление собственной карьерой – это осознанные целенаправленные действия в своей профессии по развитию знаний, умений, навыков и опыта. Это постановка карьерных целей и выбор способов их реализации.
Японский исследователь господин Наото Ямамото определяет это очень красивым и подходящим словосочетанием – дизайном карьеры. И выделяет пять правил:
1. Ваши карьерные планы должны быть лёгкими в управлении.
2. При построении карьерных планов надо опираться на ваши сильные стороны.
3. Ваша карьера должна отражать то, что хотите ВЫ, а не ваше окружение.
4. Ваша работа по созданию карьеры должна быть последовательной.
5. Ваша жизнь должна иметь высокую скорость изменений.
Если мы управляем своей карьерой, то становится понятно, куда, как и зачем мы двигаемся. Мы ставим краткосрочные и долгосрочные цели и достигаем их. Развиваемся и растём, становясь востребованным специалистом в любом возрасте.
Но если карьеру не планировать, не развиваться и надеяться только на счастливый случай, то можно очень долго бесцельно и безрезультатно скитаться по разным организациям, должностям и сферам деятельности. В результате достигнуть разочарования и полного выгорания от работы, стать невостребованным специалистом ввиду возраста и уйти на пенсию.
Какой вариант вам нравится больше?
ПРАКТИКА
1. Определите для себя и запишите, какой вид карьеры вам больше всего подходит: вертикальный, горизонтальный или зигзаг? Это нужно сделать обязательно, иначе в дальнейшем вы не сможете правильно составить стратегию вашего развития. Далее решите, куда вы хотите двигаться – вверх или вперёд?
В этом определении вам поможет мини-тест. Ставьте «+» рядом с утверждениями, с которыми вы согласны:
1. Для меня важен карьерный рост, вверх по иерархии (вертикальная).
2. Мне нетрудно менять места работы и сферы деятельности. Я всегда легко адаптируюсь, главное, чтобы мне было интересно (зигзаг).
3. Мне важно, какая должность указана на моей визитке (вертикальная).
4. Мне важнее, какой функционал и какие задачи нужно выполнять, чем название должности и статус (горизонтальная).