Неимущественные права – права участников правоотношений, неразрывно связанные с личностью носителя и лишенные имущественного содержания. Среди них права на индивидуализацию личности (право на имя, право на честь, достоинство, деловую репутацию и т. п.), право на обеспечение физической неприкосновенности личности (право на жизнь, свободу, выбор места пребывания, места жительства и т. п.), право на неприкосновенность внутреннего мира личности и ее интересов (право на личную и семейную тайну).
5.9. Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет. Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, либо иной субъект правовых отношений, наделенный правом заключать трудовые договоры. Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт, трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по окончании этого периода.
Также трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов, грубым нарушения работником трудовых обязанностей и т. п.), в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подчиненности организации либо ее реорганизацией, в связи с отказом работника от продолжения работы из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы, в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, в связи с действием обстоятельств, не зависящих от воли сторон (призыв в армию, осуждение к лишению свободы), в связи с нарушением правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, причем работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
5.10. Правовое регулирование отношений супругов. Порядок и условия заключения и расторжения брака
Правовое регулирование отношений супругов осуществляется Семейным кодексом Российской Федерации. Супруги – мужчина и женщина, вступающие между собой в брачный союз. Брак – признанный обществом и официально регистрируемый государством союз между мужчиной и женщиной, достигшими брачного возраста, порождающий юридические права и обязанности по отношению друг к другу, а также к их законнорожденным детям (см. 3.10). В Российской Федерации признается брак, заключенный только в органах записи актов гражданского состояния (загс). Любые формы ограничения прав граждан при вступлении в брак запрещаются.
Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в загс. Для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, и достижение ими брачного возраста. Брачный возраст устанавливается в 18 лет (при наличии особых обстоятельств может быть в виде исключения снижен). Не допускается заключение брака между лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке, между близкими родственниками, между усыновителями и усыновленными, а также между лицами, признанными судом недееспособными вследствие психического расстройства. Права и обязанности супругов возникают со дня государственной регистрации заключения брака в загсе.
Брак прекращается вследствие смерти или объявления судом одного из супругов умершим. Брак может быть прекращен путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов. При этом муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка. Расторжение брака производится в загсе при взаимном согласии супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, а также если один из супругов признан безвестно отсутствующим, недееспособным или осужден к лишению свободы на срок более трех лет. Расторжение брака производится судом не ранее истечения месяца со дня подачи супругами заявления о расторжении брака.
При наличии у супругов несовершеннолетних детей расторжение брака производится в судебном порядке, причем в случае согласия обоих супругов суд расторгает брак без выяснения мотивов развода. При рассмотрении дела о расторжении брака в случае отсутствия согласия одного из супругов на расторжение брака суд вправе принять меры к примирению супругов и вправе отложить разбирательство дела, назначив им для этого срок в пределах трех месяцев. Расторжение брака производится, если меры по примирению супругов оказались безрезультатными и, по крайней мере, один из них продолжает настаивать на расторжении брака.
При расторжении брака в судебном порядке супруги могут представить на рассмотрение суда соглашение о том, с кем из них будут проживать несовершеннолетние дети, о порядке выплаты средств на содержание детей и/или нетрудоспособного нуждающегося супруга, о размерах этих средств либо о разделе общего имущества супругов. В случае, если соглашение между супругами по этим вопросам отсутствует или если соглашение нарушает интересы детей или одного из супругов, эти вопросы обязан определить суд.
5.11. Особенности административной юрисдикции
Административное право – отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере управленческой деятельности государственных органов и должностных лиц по исполнению публичных функций государства и муниципальных образований. В Российской Федерации административное право не кодифицировано, хотя идея создания Административного кодекса существует. Наиболее значимые законодательные документы, связанные с административным правом: Федеральный конституционный закон о Правительстве, Федеральный закон о системе государственной службы, Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ).
КоАП РФ – кодифицированный нормативный акт, регулирующий общественные отношения по привлечению к административной ответственности, а также устанавливающий общие начала, перечень всех административных правонарушений (который может быть дополнен на региональном уровне), органы, рассматривающие дела, порядок привлечения к административной ответственности и порядок исполнения решений по административным делам.
Задачами законодательства об административных правонарушениях являются: защита личности, охрана прав и свобод человека и гражданина, охрана здоровья граждан и их санитарно-эпидемиологического благополучия, защита общественной нравственности, охрана окружающей среды, установленного порядка осуществления государственной власти, общественного порядка и общественной безопасности, собственности, защита законных экономических интересов физических и юридических лиц, общества и государства от административных правонарушений, предупреждение административных правонарушений.