Схема работы сознания: реальность (множество событий) → предубеждения → мета-состояния → версия реальности → ожидания будущего → базовый процесс → поведенческая задача → неявный протокол поведения → позиционирование (в Системе) → взаимодействие (с другими людьми) → чувствительные точки внимания → конкретное событие → внимание → инициирующий объект → смысл (рефлексия) → реакция (первичное состояние) → авторефлексия → производное состояние → шаблон поведения → роль → действие → влияние → следствие → изменение → результаты → достижения → реальность
Внедрение корпоративной религии:
1) Навязывание человеку ограничивающих предубеждений (о самом себе, своих возможностях, перспективах, о природе социальной реальности).
2) Введение человека в нересурсные состояния с помощью негативных ожиданий, пессимистических настроений, страхов, угроз, санкций, внедрения комплекса неполноценности, чувства вины, чувства обиды, несправедливости, неудовлетворения собой, угрызений "совести", недовольства достигнутым, перевод сознания в тревожную зону (запугивание, озабоченность, волнение), и т. д. (контроль метасостояний ).
3) Навязывание человеку неявного протокола поведения (инволютивных поведенческих задач ).
4) Управление вниманием человека, что достигается воздействием с помощью концептов на чувствительные точки внимания .
5) Создание ложного сценария псевдособытий и внедрение его в "массы" так, чтобы каждый человек по возможности стал активным или пассивным соучастником срежиссированного действа (симуляция, создание последовательности инициирующих объектов).
6) Подготовка готовых контекстов происходящих событий и навязывание их людям, что позволяет управлять рефлексией человека .
7) Привитие человеку ложной миссии, и, соответственно, управляемой рамки идентичности, провоцирование его на исполнение предзаданной роли.
8) Привитие паразитической цели, чтобы генерировать активность, управлять действиями человека в заданном направлении и создавать иллюзию его продвижения в рамках эволютивного сценария.
Так что, успешно внедряя в сознание людей корпоративную религию, Система определяет результат действий последних. Обо всём этом подробно будет изложено в следующих разделах книги.
Для ускорения конвертации социального капитала в финансовый и уменьшения возможных потерь, каждая конкретная Система опредмечивает, обозначает и закрепляет за собой "корзину", в которую социальный капитал Системы "собирается". Это место сбора социального капитала обозначается как "бренд". Бренд – это такое обозначение "расчётного счёта" в банке социального капитала.
Задача тех, кто занимается брендированием, состоит в том, чтобы у человека появилась идентификация бренда. Более того, тот или иной бренд человек должен идентифицировать с собой, то есть самоотождествляться с брендом. А на приобретение продуктов такого бренда человеку денег никогда не жалко. Кроме того, обладание продуктами бренда наделяет человека чем-то особенным, меняет его изнутри, вызывает в нём определённые состояния, такие как успех, богатство, свобода, принадлежность, или выделяет человека из толпы, делает его не таким, как все остальные, не похожим на других или подчёркивает его высокий социальный статус.
Все Системы используют социальный капитал людей, которые на Систему работают и конвертируют социальный капитал в финансовый. Например, Система, построенная по принципам MLM, напрямую конвертирует социальный капитал отдельного человека (образованный его персональной Системой, в который входят сам человек, его родные, друзья, знакомые, фанаты, сторонники, приверженцы и т. д.) в финансовый капитал для всей Системы. При этом доверие и уважение к человеку со стороны других людей (что собственно и образует социальный капитал самого человека), переносится на доверие к товару или услуге, предлагаемой компанией, маркетинг которой построен по принципам MLM. При этом MLM компания хладнокровно присваивает себе весь социальный капитал этого человека, перед этим потребовав от него ещё и оплатить "стартовый пакет" для входа в "бизнес".
Так что сетевой бизнес – это огромная конвертационная машина, перерабатывающая социальный капитал, наработанный отдельным человеком за всю его жизнь в финансовый капитал. И здесь не важно, как этот финансовый капитал распределяется дальше: сколько получает сам человек, сколько его "спонсор", сколько "спонсор этого спонсора", сколько сама компания.
Обычное требование MLM компании к человеку работать всю свою оставшуюся жизнь только на эту компанию (форма экономического рабства, иначе работника, который ходит "налево", подторговывая через созданную им же сбытовую сеть продукцией других MLM структур – ожидают серьёзные экономические санкции, вплоть до изгнания из структуры), продиктовано необходимостью наращивать социальный капитал своей Системы. Как говорится, ничего личного.
Именно поэтому самой важной частью обучения сетевика является обучение его способам вербовки других людей.
Социальный капитал в бизнесе – это стоимость его деловых связей, которая обозначается как "гудвил" и входит в состав нематериальных активов предприятия. Нематериальные активы имеют финансовое, денежное выражение и отражаются в балансе предприятия. Таким образом, социальный капитал предприятия конвертируется в его финансовый актив.
Примером Системы, которая перерабатывает социальный капитал, созданный другими организованными Системами (частными или коллективными бизнес-единицами) с выгодой для себя, является банк. Банк, выдавая как потребительские, так и бизнес – кредиты, понуждает Системы заёмщиков работать на Систему банка. Проценты за пользование заёмными средствами есть выраженная в конкретных деньгах (финансовом капитале) суть такой эксплуатации социального капитала заёмщиков.
Примерно то же с социальным капиталом людей делают социальные сети, зарабатывая на рекламе или размещении своих акций на бирже.
Ещё одной структурой, которая использует социальный капитал отдельного человека и конвертирует его в финансовый, является сектантская Система (человек обязан выплачивать секте минимум десятую часть от своих доходов).
Система, созданная политической партией (или отдельным политиком – кандидатом на ту или иную выборную должность) также использует социальный капитал людей. Система политика (или политической партии) вовлекает в круг своих приверженцев других людей, и такое политическое движение набирает силу, его суммарный социальный капитал растёт.
При этом социальный капитал отдельного человека используется конкретной партией (политиком) и конвертируется затем в проценты голосов, отданных за эту партию (политика) на выборах. Эти проценты голосов характеризуют положение партии (политика), её (его) позицию и влияние в иерархии общей политической Системы. Позиция в иерархии общей политической Системы определяет доступ конкретной партии (политика) к должностям, распределяющих финансовые ресурсы и их использование в целях роста социального капитала партии (политика).
Так социальный капитал сторонников политического движения преобразуется в финансовый капитал, которым управляют (а нередко присваивают его себе) лидеры политического движения. Так что вопросы захвата и удержания власти связаны с вопросом грамотного проектирования, запуска и развития соответствующей Системы (конкретной партии или движения).
Вообще, в историческом аспекте, власть как феномен, как доминантная Система, претерпела сильные изменения. Вначале она была основана на грубой личной силе, затем на силе авторитета человека, а затем, с созданием государства, на силе права и общественного договора, институционально фиксирующего статус отдельных людей и организаций и их особые права распоряжаться другими людьми.
Монопольно доминирующая государственная Система для ещё большего усиления своих позиций и уменьшения трений в Системе, распределила властные полномочия так, что власть стала делиться на исполнительную, законодательную и судебную. Такая структура власти стала однотипной, неважно, о каком государстве идёт речь – тоталитарном или "демократическом". Любая Система стремится к сохранению, развитию и экспансии.
Для воплощения целей Системы появилась необходимость в интеграции Систем, что выразилось в выработке международных правил игры и создании организованных структур в форме ассоциаций, союзов, блоков, выработки системы сдержек и противовесов. Далее, естественный процесс укрупнения Систем стал сопровождаться глобализацией.
Глобализация – это неизбежный путь укрупнения Систем и создание одной монопольной доминантной Системы, по отношению к которой любые другие государственные Системы будут рецессивными, а взаимоотношения – паразитическими.
Это в итоге приведёт к сужению поля выбора человека и его пожизненному прикреплению к паразитической Системе.
Но вернёмся к власти – государственной или негосударственной организованной Системе. Потребность в сохранении и усилении власти (самосохранении и экспансии Системы) продиктовала необходимость не только в доступе к существующим ресурсам (человеческим, социальным, финансовым или сырьевым), но и доступе к такому нематериальному, но не менее важному ресурсу, как будущее.
Будущее – самый ценный ресурс. Если у других ресурсов есть альтернатива, и одни ресурсы можно заменить другими, то возможные события будущего становятся через какое-то время настоящими событиями, а воплотившееся в настоящем событие уничтожает альтернативы других потенциальных событий. Имеет место сужение альтернативных сценариев будущего – до одного. Это называется редукция альтернатив.