...
"Офис-планктон существовал во все времена.
Сейчас же он не существует, а доминирует".
Офис-планктон – это секретари, менеджеры в банках, аэропортах, магазинах… Делопроизводители, архивариусы, референты – в различных гос. учреждениях, крупных и иногда мелких частных корпорациях и холдингах… Какие-то помощники помощников, кадровые психологи и тренеры, председатели профкомов, учетчики, специалисты по технике безопасности и охране труда, и прочая…
* * *
Труд в офисе – это скучная и неплохо оплачиваемая работа. Особенностью здесь является фиксированный оклад. Можно усердно перекладывать бумажки или целый день сидеть в соцсети, – на заработную плату раба это не влияет ни хрена! Сколько положил тебе работодатель – столько и получишь.
...
"Многие офис-рабы не выдерживают скуки и сбегают в "бедные работо-отрасли", – туда, где жизнь кипит! Стабильности там нет, но это не останавливает".
1.7. Бизнес-рабы
Руководители среднего и отчасти высшего звена. Начальники отделов и директора + некоторые их заместители. 90 % бизнес-рабов выходят "в люди" из офис-планктона.
Специализаций тут больше, чем плавает рыбы в море: строительство, банки, страховые фирмы, реклама, туризм, гостиницы, газеты-заводы-пароходы, и тд…
Чаще всего, будущий начальник начинает своё рабство с низов и ползет по карьерной лестнице 5–7 лет. Потом ползать надоедает, хочется полетать, – тогда руководитель либо уходит в другие отрасли, либо сжимает зубы и конкретно лезет в генералы предприятия!
...
"5–7 лет работы в одних стенах – это критический срок, вроде как в супружеской жизни. Рабы его либо преодолевают, либо нет".
Бизнес-рабы – самые несчастные люди на предприятии, хотя все другие категории рабов их считают счастливчиками.
● Над бизнес-рабом меньше начальников, но ответственности несоизмеримо больше. И любая ошибка в работе может быть фатальной.
● Чаще всего, вопросы в фирме решаются коллегиально, и бизнес-раб практически не чувствует себя самостоятельной фигурой. Он – винтик среди других винтиков. Аццки тяжело сознавать себя пешкой, будучи в то же время ключевым начальником!
● Когда работягу ругает мастер – это неприятно. А когда начальника ругает его начальник – это страшно. Ставки тут другие, есть что терять. Работяге-то терять нечего, кроме цепей и нехитрого жалованья.
● Чем выше взлёт – тем больнее падение. Если бизнес-раб уволился или его уволили, – то найти аналогичную в смысле денег и должности работу – практически нереально.
1.8. Рабы по наследству Такой раб может иметь любую из уже озвученных специализаций. Суть данной категории рабов в том, что они занимают должность родителей и других родственников. Тогда, когда родитель уходит выше по карьерной лестнице, на пенсию или в мир иной.
...
"Кумовство – это вид "наследственного рабства" на тёплых рабочих местах".
Иногда замена происходит сознательно, а иногда на генном уровне. Например, Ангелов пошел работать учителем истории именно по генному принципу. Отец – историк, 8 лет отдавший школе. Потом переквалифицировался в другую отрасль.
А Ангелов отработал 5 лет в школе, прежде чем стал гением.
...
"Мы повторяем судьбы родителей подчас тогда, когда этого и не видим".
2. Спрос и рабские зарплаты
"Кадровый голод – это болезнь, лекарство против которой не найдено".
Толковый словарь А. Ангелова.
* * *
Спрос на легальных рабов градируется по их специализациям. Иначе говоря, профессия раба напрямую связана с его востребованностью!
* * *
● Работяги. Они много пашут и мало получают денег за свой труд. Так в общем, по их невольничьему рынку. Тут существуют три градации (конкретные названия профессий лишь примеры):
– Устроиться на работу курьером или месителем цемента – легче легкого! Надо позвонить по любому объявлению и везде тебя встретят с распростертыми объятиями!
– Есть те работы, куда ты можешь прийти только "по знакомству". Например, стать водителем маршрутки без рекомендации – нереально.
– Политики отдельно взятых компаний, которые покупают только молодых рабов. Например, МакДональдс, что берет на работу молодых людей до 25 лет.
...
"В целом, сей рынок – не перенасыщен рабами. И работу найти тут легче, чем в любой другой отрасли. В одинаковой мере востребованы М и Ж".
* * *
● Шуты. Спрос на девушек тут гораздо больше, чем спрос на парней. Гораздо больше! На девушку всегда приятней смотреть и она более миролюбива по природе своей, – из этого работодатели и исходят. Зарплаты у шутов в среднем – на уровне зарплат работяг. Шуты – по сути и есть работяги, только творческой направленности! И оплата труда соответствующая.
* * *
● Просветители. По уровню востребованности и оплате труда подразделяются на государственных и частных рабов.
– Государственные рабы. Тут всегда недостача специалистов, – школы, больницы и ВУЗы просто криком кричат от нехватки профессионалов! Причина сего – низкая оплата труда, никто из рабов за такие деньги не хочет себя продавать.
– Частные рабы. Сюда можно устроиться только "по знакомству". Платят на порядок больше, чем оплата от государства, зачастую бесплатные обеды, компенсация проезда и мобильной связи. ДМС за счет фирмы.
...
"Биржи Труда иногда дают объявления о том, что "Требуется редактор". По причинам, известным только им самим. По факту без личных связей ты в редакторы не придёшь, даже будучи архиопытным и с большим стажем!".
* * *
● Продажники. Легко устроиться без опыта, связей. Зато обязателен Дар продавать. Сущность искомого рабства описана в соответствующем разделе целиком.
* * *
● Журналисты. Все объявления на Биржах Труда о том, что "Требуется журналист, копирайтер, рерайтер…" – это:
– либо приглашение поработать почти или совсем бесплатно. Как правило, в мелкую сетевую фирмочку.
– либо обман от лица крупного работодателя. Специалист им нужен, но в итоге его всё равно возьмут по личной рекомендации от знакомого.
* * *
● Офис-планктон. Предложение превышает спрос. И устроиться даже менеджером по оформлению кредитов – неимоверно сложно! Это та работа, которая на самом деле работа, – ты с утра до вечера оформляешь кредиты, по сто раз произнося одни и те же слова. Аццки тяжело!
А если ты метишь на "тёплое место", вроде секретаря в Министерство – то это мечта, которая реализуется редко даже при наличии личных связей!
...
"Иногда происходит Чудо и раб без связей – становится журналистом или офис-планктоном".
* * *
● Бизнес-рабы. В основном, вырастают из офис-плантона. Важно, чтобы была возможность начать! Чтобы какой-то начальник отдела, отдалённо знающий твоих родителей, – тебя порекомендовал в штат обычным клерком! А дальше дело твоей техники и благосклонности звёзд.
В 10 % случаев, бизнес-рабом становится сын директора, – будучи юным и неопытным, – сразу после ВУЗа. Это печально для всех, в первую очередь для самого такого новоявленного надчальника, но это данность.
3. Невольничьи рынки РФ
В России существует 4 вида невольничьих рынков в легальном рабовладении:
● Государственные Биржи Труда . Во множестве кабинетов сидят специалисты по подбору персонала. Клерки холодны и неучтивы, смотрят на тебя как на дерьмо. По своей сути специалисты тут – это офис-планктон, что получает фиксированный оклад от государства. Найдешь ты работу или нет, – им глубоко фиолетово!
...
"Все услуги и вакансии на ГосБирже ты получаешь бесплатно – будучи хоть рабом, хоть рабовладельцем!".
● Частные кадровые агентства . Клерки холодно-учтивы, смотрят на тебя получше, чем на ГосБирже, но тоже свысока. Занимаются, в основном, подбором "домашнего персонала" для обеспеченных господ. Нянечки, садовники, истопники…
Также могут помочь в устройстве залетному работяге – устроить его курьером или мастером маникюра. В целом, продают те вакансии, что на рынке востребованы. Могут брать "сезонные подряды" на поставку рабов.
Посреднический процент собирают с обеих Сторон:
– раб отдает агентству размер своей месячной зарплаты. В несколько этапов.
– рабовладелец тоже отдаёт размер месячной зарплаты найденного агентством работника. И поскольку агентства берут комиссию вперед, не давая никаких гарантий, – то очередь к ним из рабовладельцев не стоит.