46. МАТЕРИАЛЬНАЯ И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Работник может быть привлечен к материальной ответственности за причиненный работодателю прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Работник не привлекается к материальной ответственности в случаях , если причиненный ущерб возник вследствие необратимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны или необеспечения работодателем надлежащих условий для хранения имущества.
Наложенная на работника материальная ответственность ограничивается его средней заработной платой. Если работник несет полную материальную ответственность, он обязан в полном объеме возместить причиненный ущерб. Данная ответственность наступает при:
1) недостаче вверенных работнику по специальному договору ценностей, которые он получил по разовому документу;
2) умышленном причинении вреда;
3) причинении ущерба преступными действиями, установленными приговором суда;
4) причинении ущерба административным проступком, если это установлено соответствующим государственным органом;
5) разглашении сведений, являющихся тайной;
6) причинении ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
С лицами, которые непосредственно взаимодействуют с денежными, товарными ценностями и иным имуществом, заключается письменный договор о полной материальной ответственности.
Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляются по рыночным ценам на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества с учетом степени его износа по данным бухгалтерского учета.
Перед принятием решения о возмещении ущерба работником работодатель в обязательном порядке обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба.
Также работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка – неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
Дисциплинарные взыскания применяются к работнику в виде замечания, выговора или увольнения по таким основаниям, как прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушения требований по охране труда.
Работник перед наложением дисциплинарного взыскания обязан представить работодателю письменные объяснения. Однако отказ в даче объяснений не является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания. Оно применяется в течение 1 месяца со дня обнаружения нарушения и не позднее 6 месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии – не позднее 2 лет со дня его совершения.
О применении к работнику дисциплинарного взыскания он извещается под расписку не позднее 3 дней со дня издания приказа. Данное решение может быть обжаловано в федеральную инспекцию труда.
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания , если в течение года со дня применения к нему дисциплинарного взыскания на него не будет наложено новое взыскание.
Руководители организации, его заместители по требованию профсоюзного органа могут также привлекаться к дисциплинарной ответственности. Это возможно в случае выявления нарушений ими законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий трудового договора или соглашения.
В случае подтверждения нарушений применяется дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
47. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН
Трудовая деятельность женщин ограничивается на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах. Исключением являются умственный труд либо работы по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 Трудового кодекса РФ).
Работающим женщинам предоставляются следующие гарантии:
1) беременным женщинам работодателем снижаются нормы выработки либо они переводятся на другую работу с сохранением средней заработной платы по прежней работе. При отказе работодателя в снижении норм выработки либо переводе на другую работу это решение может быть обжаловано в суде;
2) по заявлению работницы и представлению медицинского заключения работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (при многоплодной беременности – 80) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов;
3) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по заявлению женщины. Он может быть использован отцом ребенка, бабушкой, дедушкой либо другими родственниками, которые фактически осуществляют уход за ребенком. Он может использоваться как полностью, так и по частям.
В период отпуска за работником сохраняется место работы. При этом выплачивается пособие по государственному социальному страхованию;
4) перерывы для кормления предоставляются работающим женщинам, которые имеют детей до 3 лет. Они предоставляются через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью 30 мин каждый. При наличии двух и более детей
продолжительность перерыва – до 1 ч. Перерывы могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания и оплачиваются по средней заработной плате;
5) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 Трудового кодекса РФ);
6) не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной. Исключением являются случаи ликвидации организации.
Также не может расторгаться трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающим детей без матери. Исключение составляют случаи ликвидации организации, состояние здоровья работницы в соответствии с медицинским заключением, случаи неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей при уже имеющемся дисциплинарном взыскании, однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, представления работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. При истечении срока трудового договора работодатель его продлевает до наступления отпуска по беременности и родам.
Беременные женщины не могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и не могут направляться в служебные командировки.
Женщинам, усыновившим ребенка, со дня усыновления ребенка и до истечения со дня рождения ребенка 70 дней (110) дней предоставляется отпуск по беременности и родам.
48. ГАРАНТИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ МОЛОДЕЖИ
Лица до 18 лет не могут привлекаться:
1) к работам с вредными или опасными условиями труда;
2) к подземным работам;
3) к работам, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (к таким работам относятся игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
4) к работам, которые связаны с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них нормы.
Данные лица принимаются на работу после
предварительного медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя. После заключения трудового договора лица в возрасте до 18 лет должны проходить ежегодные обязательные медицинские осмотры. Не допускается заключение трудового договора, если имеются медицинские противопоказания.
Лицам моложе 18 лет работодатель обязан предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Отпуск может быть использован в любое удобное для работника время. Замена части отпуска денежной компенсацией не допускается.
Указанных лиц запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные, праздничные дни. Исключениями являются творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций и цирков, профессиональные спортсмены, а также лица, которые участвуют в создании или исполнении произведений.
Трудовой договор с лицами моложе 18 лет работодатель вправе расторгнуть только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При несогласии данных органов на увольнение работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор. Согласия указанных органов не требуется в случаях ликвидации организации.
Нормы выработки для работников, которые не достигли возраста 18 лет, устанавливаются исходя из норм выработки пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 Трудового кодекса РФ).