5) на защиту от злоупотреблений со стороны родителей (вправе обращаться в орган опеки и попечительства, а с 14 лет – в суд);
6) на выражение своего мнения при решении вопроса, затрагивающего его интересы (в обязательном порядке учитывается мнение ребенка, достигшего возраста 10 лет);
7) на имя, отчество и фамилию;
8) на перемену имени и фамилии (разрешается с согласия родителей при достижении 14 лет).
Ребенок имеет также имущественные права:
1) право на получение содержания от своих родителей и других членов семьи (суммы, которые ребенок получает в качестве алиментов, пенсий, пособий, поступают в распоряжение родителей и расходуются ими на содержание, воспитание и образование ребенка);
2) право собственности на доходы, которые были получены им, имущество, полученное им в дар или в порядке наследования;
3) право на распоряжение принадлежащим ему на праве собственности имуществом.
Ребенок не вправе распоряжаться собственностью родителей, как и родители не имеют права распоряжаться собственностью ребенка.
В отношении своих детей оба родителя имеют равные права и несут равные обязанности, которые прекращаются по достижении детьми возраста 18 лет либо при вступлении несовершеннолетних детей в брак и в других случаях приобретения полной дееспособности.
Несовершеннолетние родители вправе совместно проживать с ребенком и принимать участие в его воспитании. Они могут самостоятельно осуществлять родительские права при достижении возраста 16 лет. До достижения этого возраста ребенку назначается опекун.
39. АЛИМЕНТНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РОДИТЕЛЕЙ И ДЕТЕЙ
В обязанности родителей входит содержание своих несовершеннолетних детей, порядок и форма предоставления которого определяются родителями самостоятельно. Родители вправе заключить соглашение об уплате алиментов своим несовершеннолетним детям, при отсутствии которого, а также непредоставлении детям содержания орган опеки и попечительства вправе предъявить в суд иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям или одному из них.
Алименты взыскиваются судом с родителей ежемесячно в размере:
1) на одного ребенка – одной четверти заработка;
2) на двух детей – одной трети заработка;
3) на трех и более детей – половины заработка (или иного дохода родителей).
Этот размер может быть уменьшен или увеличен с учетом материального или семейного положения сторон.
Правительство РФ определяет виды заработка или иного дохода, которые получают родители в рублях или в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей.
Если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный заработок или иной доход и если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку или иному доходу родителя невозможно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов в твердой денежной сумме, определяемой исходя из максимального сохранения ребенку прежнего уровня обеспечения, или одновременно в долях и в твердой денежной сумме.
На детей, оставшихся без попечения родителей , алименты выплачиваются опекуну или попечителю детей либо их приемным родителям.
Если дети, оставшиеся без попечения родителей, находятся в воспитательных учреждениях, лечебных учреждениях, учреждениях социальной защиты населения и в других аналогичных учреждениях, алименты зачисляются на банковский счет этих учреждений, где учитываются отдельно по каждому ребенку.
50 % от поступивших сумм алиментов указанные учреждения используют на содержание детей, остальная часть средств зачисляется на счет ребенка в Сберегательном банке РФ и будет получена им при оставлении учреждения.
Нетрудоспособные совершеннолетние нуждающиеся дети находятся на содержании родителей.
Размер алиментов определяется судом в твердой денежной сумме, которая подлежит ежемесячной уплате. При этом учитывается материальное и семейное положение сторон.
Каждый из родителей может привлекаться к несению дополнительных расходов при наличии исключительных обстоятельств у несовершеннолетних.
При этом порядок участия родителей и размер этих расходов определяются судом с учетом материального и семейного положения родителей и детей в твердой денежной сумме, которая подлежит уплате ежемесячно.
В обязанности трудоспособных совершеннолетних детей входят содержание и забота о своих нетрудоспособных нуждающихся родителях. В случае отсутствия соглашения об уплате алиментов они взыскиваются в судебном порядке в твердой денежной сумме, размер которой определяется судом. При этом учитывается материальное и семейное положение родителей и детей.
Дети освобождаются от уплаты алиментов своим нетрудоспособным и нуждающимся в помощи родителям, если суд установит, что родители уклонялись от выполнения своих обязанностей или были лишены родительских прав.
Совершеннолетние дети могут привлекаться судом к несению дополнительных расходов, если не осуществляли заботы о своих нетрудоспособных родителях и если имеются в наличии исключительные обстоятельства. Размер расходов определяется с учетом материального и семейного положения родителей и детей.
40. ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель предоставляет работнику условия труда, соответствующие его трудовым функциям, своевременную выплату заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную данным договором трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют в организации.
Трудовой договор заключается только в письменной форме.
Только работнику, работающему по трудовому договору, Конституция РФ гарантирует установленные законодательством выходные и праздничные дни, продолжительность рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Трудовой договор следует отличать от гражданско-правового (соглашения о труде), из которых выделяют: договор подряда, договор поручения, договор возмездного оказания услуг, договор на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических услуг.
Работником может быть лицо, достигшее 16 лет. С лицом, достигшим 14 лет, может быть заключен трудовой договор, если имеется согласие одного из родителей (опекуна, попечителя).
Работодателями могут выступать как физическое лицо – индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо. Не могут быть работодателями обособленные структурные подразделения организаций, которые расположены вне местонахождения этих организаций (филиалы, представительства).
Трудовой договор содержит условия, которые определяют права и обязанности работника и работодателя. Трудовой договор содержит:
1) фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя;
2) место работы, включая название структурного подразделения. Местом работы гражданина признается организация, с руководителем которой он заключил трудовой договор, и ее структурное подразделение;
3) дату начала работы. Дата определяется при заключении договора сторонами. Трудовой договор вступает в действие с момента подписания его сторонами. Также ненадлежащим образом оформленный договор может вступить в силу, если работник с ведома или по поручению работодателя допущен к работе;
4) наименование должности, специальности, профессии и квалификации в соответствии со штатным расписанием организации и трудовые функции работника. Наименование должностей, специальностей, профессий и квалификационные требования, предъявляемые к работнику, должны соответствовать квалификационным справочникам;
5) права и обязанности работника;
6) права и обязанности работодателя;
7) условия труда, наличие компенсаций и льгот;
8) режим труда и отдыха;
9) условия оплаты труда (размер тарифной ставки, доплат, надбавок и поощрительных выплат). Данные условия устанавливаются в размерах, равных количеству и качеству выполняемых работником своих трудовых функций;
10) виды и условия социального страхования.
Также трудовой договор может включать в себя условия об испытании, о неразглашении тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной, охраняемой законом тайны), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение осуществлялось за счет работодателя, и иные условия, которые не ухудшают положения работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ.
Условия трудового договора не должны затрагивать права и гарантии работника, которые предоставлены ему Трудовым кодексом РФ, даже в случае если на это имеется добровольное согласие работника. Согласие работника на ухудшение условий труда не освобождает работодателя от ответственности, которая предусмотрена за нарушение законодательства и нормативных правовых актов о труде.