В отношении супруга такие люди проявляют крайнюю заботу и внимание. Они прикладывают все усилия к тому, чтобы партнеру было комфортно. Но вместе с тем нередки конфликты из-за того, что сила, которая должна быть направлена на супруга, перенаправляется в дела или заботы. И если супруг вмешивается, требуя внимания, то приложенная сила отражается на нем или на ней. И ничего личного – просто сработал защитный механизм.
Итог взаимодействия: перед нами типичный Король кубков – человек, который очень и очень неплохо умеет управлять эмоциями других людей. И он реализует это умение, не просто демонстрируя свои возможности, но подчиняя своей эмоциональной воле партнершу. Уровень рассматриваемого нами альфонса стремится к статусу Казановы.
7. Реальные требования к партнеру – 9 жезлов
В отношении женщин занимается позиция, описанная в управлении "слабыми" за исключением того, что чаще всего от женщин ему нужно "почитание его таланта", восхищение и признание. Если он получает это, то готов на все, чтобы поддерживать это состояние как можно дольше. Не случайно именно люди с таким типажом попадают в "плен" к женщинам, особенно в период "кризиса среднего возраста".
8. Демонстрируемые требования к партнеру – 7 Колесница
Единственный типаж, способный вынести столь высокую активность рассматриваемого нами персонажа, – тихий, спокойный, скромный человек, который всегда ждет и всегда понимает свое мечущегося партнера. Если темперамент или базовые составляющие характера будут отличаться, то это немедленно приведет к разрыву – обуздать такого "жеребца" невозможно в принципе.
Итог взаимодействия: по натуре человек будет находиться рядом с партнером ровно до тех пор, пока его это устраивает. И удобство отношений в виде 9 жезлов лишь усиливается Колесницей. Комфорт, эмоциональная и материальная удовлетворенность – вот ключевые стремления персонажа.
9. Итог композиции – 6 жезлов – ближайшие перспективы
Человек с подобным поведением достаточно часто избегает женского общества. Причем независимо от того, о какой половой принадлежности человека мы говорим. С ними одна морока, т. к. эмоции, чувства – все это не поддается корректной оценке, а значит не его сфера интересов.
Если человек с описываемой характеристикой, оценкой и мировосприятием начал делать то, что описано в 6 жезлов, значит он не видит для себя перспектив в отношениях и тронулся в путь за новой жертвой. Возможно, это каприз с целью оказать влияние. Но скорее всего это усталость, которая свойственная Королям Кубков.
Профессия
1. Профессиональные наклонности (база) – 1 и 3 карты описывают базу, на которой строится профессиональные способности человека. Это его таланты и видимые наработки.
3. Профессиональные наклонности (база)
2,5. Схемы реализации наклонностей – как человек реализует свои способности и наклонности.
6,4. Схемы реализации наклонностей – ошибочные и верные пути реализации.
7, 9. Не выявленные наклонности или компоненты – что "дремлет" в человеке, пока не раскрылось и не обрело форму.
8,11. Помехи в развитии – что мешает человеку реализовывать свои таланты.
10,12. Помощь в развитии – что помогает человеку в реализации талантов.
13. Карьерные перспективы – что ожидает человека при нынешней конструкции реализации талантов.
1, 3. Профессиональные наклонности (база) – Паж динариев, Король динариев
Сильной стороной описываемого типажа является его умение "быстро передвигаться" – он ищет выгоду, он стремится к ней, он готов сделать все, чтобы быть в выигрыше. Высокая активность и жизнелюбие, пусть и весьма своеобразное и ограниченное, являются сильными сторонами человека.
Сильные стороны – умение распоряжаться деньгами и умение управлять ими и при помощи денег управлять людьми. Причем делается это без каких-либо стеснений и угрызений совести. Но не потому, что ее нет, а потому, что совесть "настроена" на подобную реализацию.
Вывод: перед нами человек, который действительно умеет зарабатывать деньги, причем очень и очень приличные деньги. Это его талант, который может принести ему моральное и фактическое удовлетворение.
2, 5. Схемы реализации наклонностей 10 динариев, 9 динариев
Человек с проявлением данной характеристики умеет владеть и пользоваться, умеет получать удовольствие от обладания чем-то, но не умеет ни с кем делиться. А значит в большинстве случаев не хочет или не умеет работать. Независимо от статуса и уровня он будет искать теплое место, где много денег и мало дел.
Как профессионал этот человек успешен. Он способен довести дело до конца и получить реальную выгоду. По сути это общая характеристика, если бы не одно "но" – он возьмется только за то дело, которое ВОЗМОЖНО довести до конца.
Вывод: человек успешен УЖЕ сейчас – он обеспечен и его финансовая стабильность не подлежит сомнениям.
6,4. Схемы реализации наклонностей – 9 Отшельник, 7 мечей
В бизнесе, в "свободном плавании" вы не встретите такого человека. Он может быть наемником, прекрасным исполнителем, но
большего он не в состоянии достичь. И если волею случая он оказывается у руля или рядом с ним, то это всегда заканчивается полным провалом.
Состояние человека никак не скажется на его профессиональных качествах. Более того, в большинстве случаев такое поведение ведет к переоценке своих сил и, как следствие, к неудаче в деле.
Вывод: он на пути "к неудаче" – он начал делать слишком большой акцент на себя, что неминуемо приведет к сложностям в реализации. Но пока об этом рано говорить – 2 и 5 прекрасно компенсируют недостатки человека.
7, 9. Не выявленные наклонности или компоненты – 4 Император, 6 кубков
Для бизнеса, для большого бизнеса, подобная черта характера является ключевой. Конкуренты стонут от жестких и бескомпромиссных шагов. Тоже и с подчиненными, которым не просто работать в команде хозяина-тирана. Но вместе с тем есть и плюсы – он настолько же требователен к другим, настолько требователен и к себе. И если он пожал кому-то руку и дал слово, то можно быть уверенным в том, что он его непременно сдержит.
В качестве профессии люди с описываемой характеристикой находят свое призвание в рекламном бизнесе, торговле, работе с населением в области корректировки поведения (политика, общественные формы). То есть там, где они могут не просто создавать иллюзии, но и при помощи этих иллюзий управлять людьми.
Выводы: способности человека выявлены в полной мере. То, что мы видим в этих ячейках, уже реализуется. А "повтор" говорит лишь о том, что потенциал у рассматриваемой нами личности огромен.
8,11. Помехи в развитии – 15 Дьявол, 2 мечей
В бизнесе это "пиявки" или "вампиры" – они всегда присоединяются к готовой или полу-готовой схеме для того, чтобы жить при помощи нее или полностью поглотить ее. Сами они не способны что-либо создать, только всего лишь иллюзию того, что они важны и нужны.
В профессии подобное состояние преследует человека в том случае, когда он "перерос" то, чем он сейчас занимается. Имеющееся его не устраивает – он это чувствует. Но и нового у нет – еще не возникли перспективы. И состояние начинает "тянуть" его из стороны в сторону, мешая нормальной работе.
Выводы: в качестве помехи можно увидеть влияние тех, кто использует потенциал нашего человека. Есть те, кто тянут его назад, "крутясь под ногами" и получая выгоду от общения с ним. И именно эти помехи сказались на реализации таланта – мы видели их последствия в № 4 и № 6.
10,12. Помощь в развитии – 8 кубков, 10 мечей
Как профессионал человек не успевает раскрыться. Его ключевая черта характера делает его изгоем или приводит к незамедлительному увольнению с работы. Поэтому он перебивается от случая к случаю, находя "подтверждение" тому, что его "критический" взгляд на мир верен.
Деловой, хваткий, целеустремленный, азартный. Не всегда видит, когда нужно остановиться и периоды удач меняются неудачами с завидным постоянством. Но поскольку его кредо – выживает сильнейший, подобная ситуация его не смущает.
Выводы: из-за избыточной активности человек не успевает рассмотреть все, что происходит вокруг него. С одной стороны, он движется быстрее проблем, которые возникают. С другой стороны, проблемы рано или поздно "накроют" его с головой. Ему необходимо остановиться и навести порядок, пока не поздно.
13 Карьерные перспективы – 4 мечей
В профессии человек, обладающий подобной характеристикой, сравним с тигром, который готов к прыжку. Он будет находиться в состоянии покоя до тех пор, пока не почувствует или не поймет, что пора "бросаться на добычу". С таким людьми бывает не просто, поскольку их внешняя пассивность может рассматриваться как лень, с которой она не имеет ничего общего.
Выводы: перспективы колоссальны, его ждет успех и достойное вознаграждение, а сложности забудутся, со временем.