Наконец, на предложение труда влияет сложность обязанностей, которые надо выполнить успешно, чтобы трудовые усилия были оплачены. Для успешного выполнения многих видов работ и соответственно получения высокой зарплаты необходимо иметь особые способности и долго учиться. Но такими способностями наделены не все, равно как не все согласны на длительное профессиональное обучение. Многие предпочитают виды деятельности, предполагающие минимальное обучение, когда можно начать зарабатывать после овладения лишь элементарными профессиональными навыками.
Следовательно, предложение на рынке труда определяется как числом трудоспособных граждан в стране, так и их склонностью трудиться. А эта склонность в свою очередь определяется тем, как люди сопоставляют факторы, отвращающие их от труда вообще или от занятия конкретным видом профессиональной деятельности, с той выгодой, которую они от трудовой деятельности могут получить.
Таким образом, закон предложения для рынка труда звучит следующим образом: "чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работ, тем большее число людей готовы эту работу выполнять".
Для понимания закономерности формирования спроса на труд надо помнить, что рынок труда (подобно всем рынкам факторов производства) – рынок производного спроса.
Производный спрос – спрос на факторы производства, величина которого зависит от спроса на товары и услуги, для производства которых эти факторы используются.
Дело в том, что трудовые услуги как таковые приобретают ценность для общества (и превращаются в рыночный товар) только в одном случае – если есть спрос на товары и услуги, для изготовления которых они нужны.
Иными словами, труд токаря может быть продан на рынке труда лишь при наличии в стране спроса на продукцию машиностроительных предприятий. Да и самый искусный парикмахер может получить место, лишь когда люди готовы платить за услуги парикмахерских, а не предпочитают стричься дома по старинной русской моде – "под горшок".
И поэтому число работников, которые могут получить работу (продать свой труд), прямо определяется положением дел на товарных рынках. Если спрос на товар возрастет, то станет возможно продать больше товаров. Для их выпуска потребуется и больше работников. В итоге работу получат больше людей.
Производность спроса на рынке труда определяет зависимость ситуации на нем от положения дел на товарных рынках (т. е. задает рамки, в которых здесь может развиваться рыночный торг). Логика проста: на рынке труда будет требоваться ровно столько работников, сколько может быть с выгодой использовано при данном уровне заработной платы. "С выгодой использовано" означает, что работник приносит выгоду нанявшей его фирме лишь в том случае, если произведенная им продукция отвечает следующим требованиям:
1) нужна покупателям и потому может быть продана;
2) может быть продана за сумму большую, чем необходима для покрытия расходов на выплату ему заработной платы и осуществление других издержек на производство.
Следовательно, сумма, которую фирма может потратить на наем работников и оплату их труда, достаточно жестко ограничена следующим:
1) выручкой от продажи изготавливаемых товаров;
2) прочими издержками производства (материальными и т. п.);
3) нормальной прибылью владельцев фирм (если владелец фирмы не будет ее получать, то он закроет фирму и работники останутся без работы вообще).
Если мы вычтем из выручки прочие издержки и нормальную прибыль, то получим ту максимальную сумму, которую владелец фирмы может выплатить своим наемным работникам. Понятно, что при прочих равных условиях в пределах этой суммы фирма сможет нанять тем больше работников, чем меньше ставка заработной платы каждого из них. И напротив, чем выше ставка заработной платы, тем меньшее число работников могут быть наняты.
Однако если оплата труда будет слишком низкой, то владелец фирмы не сможет никого нанять вообще и не только не получит нормальной величины прибыли, но и совсем останется без нее. И тогда ему – в силу жесткой логики рыночной экономики – придется умерить свои аппетиты в части прибыли и вспомнить старую русскую поговорку "Кто много желает, тот и мало не видает".
И тем не менее из всего вышесказанного следует, что закон спроса для рынка труда формулируется следующим образом: "чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число готовы нанять работодатели".
Именно этот закон определяет формирование спроса на рынке труда, т. е. число работников, которых работодатели готовы нанять при том или ином уровне ставки заработной платы.
Формирующиеся таким образом спрос и предложение на рынке труда взаимодействуют друг с другом на основе тех общих закономерностей рыночных процессов, о которых мы говорили выше. Результатом взаимодействия спроса и предложения на рынке труда становится рыночная, равновесная, цена труда. Под ней мы понимаем ту ставку заработной платы (месячной, недельной или часовой), при которой совпадает число людей, готовых заниматься определенной работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели.
Ставка заработной платы – денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода времени (часа, смены или месяца) или необходимые для выполнения определенного объема работы (например, изготовление одной детали).
Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьма изменчива. Причем меняются как абсолютные уровни оплаты труда работников определенных профессий, так и соотношения между ними в зависимости от отраслей или регионов страны. Это связано с тем, что ситуации на товарных рынках меняются: спрос на одни виды товаров растет, на другие сокращается.
Кроме того, прогресс науки и техники рождает новые отрасли и обрекает на постепенное умирание другие. Вновь рожденные отрасли быстро увеличивают масштабы своей деятельности, в том числе и за счет привлечения большего числа новых работников, которые приходят из ранее существовавших, но устаревших отраслей, начинающих постепенно сокращать производство, так как на их продукцию общество предъявляет все меньший спрос.
Такие изменения в распределении труда осуществляются под влиянием изменений в соотношениях заработной платы.
Фирмы в растущих отраслях привлекают дополнительных работников тем, что предлагают им более высокую зарплату, компенсирующую усилия по овладению новыми профессиями или навыками работы.
Именно так, например, в России в начале 1990-х гг. происходил процесс скачкообразного увеличения численности занятых в банковском секторе. Большой спрос на услуги банков и низкое предложение из-за малочисленности только создававшихся в тот период частных банков, сложившиеся в конце 1980-х – начале 1990-х гг., позволили этим коммерческим организациям добиться высоких цен на свои услуги. В этих условиях банки смогли предложить нанимаемым работникам большую зарплату, чтобы привлечь дополнительный персонал.
Привлеченные этой зарплатой, высокой не просто в абсолютном выражении, но и по отношению к заработкам работников других отраслей экономики, многие специалисты, покинув прежние места работы, ушли в банки, на ходу обучаясь новой профессии.
Причины возникновения устойчивых различий в заработной плате
Отметим, что наряду с постоянными изменениями общего уровня оплаты труда на рынке труда можно обнаружить и довольно устойчивые соотношения в уровнях оплаты работников различных профессий и отраслей. Это связано с влиянием нескольких факторов.
1. Мера сложности труда. Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. Чтобы люди на это согласились, дополнительные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой. Именно поэтому в большинстве развитых стран мира специалисты с высшим образованием, как правило, получают больше, чем те, чьи профессии такого образования не требуют. Это закономерно, поскольку люди с образованием приходят на рынок труда с большим человеческим капиталом, что позволяет им выполнять более ценные для нанимателей виды работ.
Самые высокооплачиваемые про фес сии в США – врачи и топ-менеджеры.
Больше всех в США зарабатывают врачи и другие работники медицинской отрасли – констатировал рекрутинговый портал CareerBuilder. com, опубликовавший перечень 20 наиболее высокооплачиваемых в этой стране профессий. Первые восемь строк рейтинга занимают именно врачи, которые в среднем получают больше топ-менеджеров, юристов, пилотов гражданской авиации и маркетологов.
Но высокие зарплаты далеко не всегда приносят счастье. Скорее наоборот: высокая зарплата является компенсацией за высокий уровень стресса, сложную и тяжелую работу, долгие годы обучения. Не случайно, согласно результатам исследований, в ходе которых эксперты попытались определить лучшие профессии в США, самыми приятными были признаны вовсе не медицинские.
Не попали врачи и в список самых "счастливых" профессионалов. Как показали опросы жителей Великобритании, лучше всего себя ощущают косметологи, цветочники и парикмахеры. Так что деньги все же не главное для счастья.
Соответственно за больший объем человеческого капитала, предоставляемого в распоряжение нанимателей, специалисты и получают повышенную оплату. С этих позиций стремление к лучшему образованию уже не выглядит как попытка удовлетворения любопытства. Нет, такая деятельность может быть оценена как усилия по увеличению своего человеческого капитала, а значит, как создание себе в будущем более выгодных условий для продажи труда.