Основной целью всесторонней оценки кандидатов является оценка соответствия образования, опыта работы, профессиональных знаний и навыков кандидатов запросам компаний-прямых работодателей. Данная всесторонняя оценка кандидатов позволяет получить данные о востребованности для компаний-прямых работодателей образования, опыта работы, профессиональных знаний и навыков, профессиональной квалификации кандидатов и эффективности кандидатов в качестве руководителей (работающих по корпоративному найму) для компаний-прямых работодателей (коммерческие компании).
Результаты всесторонней оценки кандидатов предоставляют кандидатам возможности:
Совершенствовать свои профессиональные навыки и качества в соответствии с требованиями компаний-прямых работодателей;
Повышать конкурентоспособность на рынке труда;
Выбирать оптимальный путь самосовершенствования (включая образование и т.д.; в контексте успешного поиска работы и построения карьеры);
Адаптировать свои знания и профессиональные навыки в соответствии с требованиями современного рынка труда;
По-новому формировать стратегию позиционирования на рынке труда и формировать эффективный персональный бренд соискателя (топ-менеджера на рынке труда).
Адаптация профессиональных знаний и навыков кандидатов (топ-менеджеров)
Современному кандидату важно постоянно учиться, повышать квалификацию и получать новый профессиональный опыт и навыки, и также, при необходимости, менять профессиональные направления деятельности (бизнес-направления) (работая в коммерческих компаниях) (в контексте успешного построения карьеры и поиска новой работы), работать на новой управленческой должности (коммерческая компания), осваивать новые области бизнеса. В результате многие кандидаты на рынке труда могут продемонстрировать разнообразное образование, разносторонний опыт работы, широкие знания и навыки одновременно в нескольких профессиональных областях.
Компании-прямые работодатели, в которые приходят на работу такие разносторонне образованные кандидаты (топ-менеджеры), имеющие многообразный интересный опыт работы в различных бизнес-областях, имеют значительные преимущества на рынке труда.
Задача Консультанта по карьере для топ-менеджеров
/ Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров помочь кандидатам (топ-менеджерам) с разносторонним опытом работы и бизнес-знаниями находить бизнес-возможности на рынке труда, использовать бизнес-шансы на рынке труда (одновременно полезные и важные как для кандидатов (топ-менеджеров), так и для компаний-прямых работодателей (коммерческие компании)).
Задача Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров помочь кандидатам (топ-менеджерам) понять и оценить свою уникальность (в качестве соискателей на рынке труда), что в свою очередь, способствует успешному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров).
Таким образом, кандидату важно не только обладать широкими профессиональными знаниями, опытом работы и профессиональными навыками, но и добиться того, чтобы они были бы востребованы на современном рынке труда.
Путем эффективной презентации уникальных профессиональных качеств кандидата (топ-менеджера) и разностороннего профессионального опыта работы кандидата (топ-менеджера) возможно значительно увеличить востребованность кандидата на рынке труда, чтобы кандидат (топ-менеджер) в максимально сжатые сроки был бы успешно нанят на управленческую вакансию (коммерческие компании).
Профессиональные знания и навыки кандидата (топ-менеджера), не востребованные на рынке труда, это, в определенной степени, именно пункты в резюме, только достигнутые образовательные и профессиональные цели; поэтому для кандидата (топ-менеджера) очень желательно, чтобы то, что важно для самого кандидата (топ-менеджера) (в контексте профессионального опыта работы и профессиональных знаний и навыков) было бы точно также важно (в контексте профессионального опыта работы и профессиональных знаний и навыков кандидата) для компаний-работодателей (коммерческие компании).
Консалтинговая услуга Адаптация профессиональных знаний и навыков кандидата предоставляется в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы под ключ / все включено.
Эффективность кандидата (топ-менеджера) в контексте успешного поиска работы и успешного построения карьеры
И кандидаты (топ-менеджеры) могут получить шансы быть приглашенными на собеседования в такие компании-прямые работодатели, успешно пройти все этапы собеседований на управленческие вакансии и получить Предложения о работе.
Как кандидату (топ-менеджеру) выбирать из нескольких Предложений о работе (коммерческие компании)
Это решение (например, принятие кандидатом Предложения о работе от компании-прямого работодателя коммерческие компании) надолго определит профессиональную карьеру кандидата и, безусловно, в значительной степени повлияет на будущее (в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы) кандидата в целом.
Принятие Предложения о работе в компании-прямом работодателе (коммерческие компании) по существу является для кандидата решением об инвестировании своего времени и профессиональных знаний (в контексте профессионального и карьерного роста).