В современной действительности поиск работы, построение успешной карьеры является глубоко специализированной областью знаний. Профессионалом в данном направлении является Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров.
Логично, правильно и эффективно обращаться к профессионалам с решением задач в областях, требующих профессиональных знаний (в контексте успешного поиска работы и построения карьеры). Этот подход широко распространен как в современном бизнесе, так и в каждодневной деятельности. Это принцип успешных кандидатов (топ-менеджеров), которые увлечены своей работой, сосредоточены на своей профессиональной деятельности и стараются посвящать максимальное количество времени собственному профессиональному развитию.
Поэтому кандидаты для реализации проектов по поиску работы для себя (кандидатов), обращаются к Консультанту по карьере и поиску работы для топ-менеджеров, учитывая важность и трудоемкость задач поиска
работы и карьерного развития.
Область развития карьеры (в контексте поиска работы и построения карьеры) уже давно вышла на уровень отдельной профессиональной сферы деятельности, для освоения и глубокого понимания которой нужны годы непрерывной и упорной работы, знания механизмов развития рынка труда, тенденций, а также постоянно меняющихся требований компаний-прямых работодателей к кандидатам на вакансии для управленцев. Скорость современного темпа жизни и компактность времени приводят к ситуации, когда кандидаты, делающие много, чтобы поддерживать свой уровень знаний и быть успешными в карьерном плане, должны выбирать, чему посвятить свои ресурсы времени и внимания обновлению, углублению и развитию собственных профессиональных навыков или изучению тенденций рынка труда.
Кандидаты предпочитают передать вопросы собственного продвижения (в контексте построения карьеры и поиску работы) Консультанту по карьере и поиску работы для топ-менеджеров, а самим сконцентрироваться на вопросах постоянного совершенствования своего профессионального опыта, знаний и навыков. Кандидаты получают возможность заниматься исключительно своей работой и освободиться от задачи самостоятельно решать вопросы, которые относятся к совершенно другой области деятельности (поиск работы и построение карьеры).
Идеальное позиционирование на рынке труда, эффективное продвижение на рынке труда, обеспечение карьерного роста, получение наиболее интересных Предложений о работе сегодня все эти задачи и функции возможно и правильно передавать в работу Консультанту по карьере и поиску работы для топ-менеджеров. Кандидаты хотят сфокусироваться только на своей основной профессиональной деятельности; предпочитая вместо решения вопросов карьеры и поиска работы самостоятельно, передавать эти вопросы в работу Консультанту по карьере и поиску работы для топ-менеджеров.
Это обеспечивает кандидату возможность заниматься профессиональной деятельностью в выбранной им области, перепоручив все вопросы поиска работы, карьерного роста и продвижения Консультанту по карьере и поиску работы для топ-менеджеров.
Консультант по карьере и поиску работы для топ-менеджеров это консультант кандидата по вопросам поиска работы и построения карьеры, который (Консультант по карьере и поиску работы для топ-менеджеров) осуществляет и решает задачи реализации карьерных целей кандидата для кандидата.
Тренд перепоручения задач (в контексте построения карьеры и поиска работы для топ-менеджеров) Консультанту по карьере и поиску работы для топ-менеджеров получил популярность в силу общего ускорения изменений на рынке труда, стремительного развития и специализации рынка труда.
Сегодня успешные карьеры кандидатов (топ-менеджеров) создаются, в значительной степени, во взаимодействии с Консультантом по карьере и поиску работы для топ-менеджеров.
Личные качества Консультанта по поиску работы / Консультанта по карьере (для топ-менеджеров):
Высокий уровень образования с широкими знаниями в различных сферах;
Значительный профессиональный опыт;
Лидерство;
Профессионализм;
Значительный опыт работы с кандидатами (топ-менеджерами);
Умение увидеть в кандидатах их лучшие стороны и качества;
Умение точно оценивать сильные стороны и точки роста кандидатов;
Знание всех сложностей (в контексте профессии, построения карьеры и поиска работы) и путей их максимально эффективного решения (в интересах кандидатов), и умение дать практические советы;
Умение предоставлять четкие и точные рекомендации по развитию карьеры и позиционированию кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда.
Профессионализм
Консалтинговые сессии консалтинговое взаимодействие между Консультантом по поиску работы / Консультантом по карьере для топ-менеджеров и кандидатом (топ-менеджером), имеющее целью успешное построение карьеры и успешный поиск работы для кандидата (топ-менеджера).
Консалтинговые услуги (карьерное консультирование, карьерный коучинг и услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров)) основываются на важном принципе: доверие и уважение. Соответственно, взаимодействие между Консультантом по поиску работы / Консультантом по карьере (для топ-менеджеров) и кандидатом