Изучив представленные Максом документы и сделав с них ксерокопии, сотрудник посольства сообщил, что в течение двух-трёх дней решение по его просьбе может быть принято и он получит ответ по е-мейлу. Выйдя из посольства Макс отправился в авиакассу, благо она была недалеко, и уточнил авиарейсы в Лозанну. К сожалению, прямых авиарейсов в этот город не было. Пришлось бронировать билет на рейс в Женеву на 25 октября.
"Даже если я прилечу в Женеву до полуночи, могу просто посидеть в аэропорту в зале ожидания и пойти на паспортный контроль сразу после двенадцати ночи: виза станет действительна. На такси - в гостиницу, которую закажу по интернету. Переночую, и на утреннем поезде - в Лозанну. До неё можно доехать за час - полтора. Так что в банк я вполне могу попасть к полудню. А, если посольство расщедрится и даст мне визу на три дня: с 26.10 по 28.10, то я даже смогу погулять по Женеве. Буду считать, что в посольстве работают адекватные люди, знающие расписание рейсов в Женеву."
Удалось забронировать билет на вылет из Тель-Авива на 25.10 c вылетом в 9-00 утра с одной посадкой в Париже и прилётом в Женеву в 21-55 и обратный рейс на 27.10 с вылетом из Женевы прямым рейсом в Тель-Авив в 19-55 и прилётом в 22-35.
Ответ из посольства пришёл 23.10 вечером.
депозитного договора привела к тому, что в договоре на анонимный депозитный вклад были изменены лишь пароль и личный код вкладчика, остальные параметры договора остались без изменений.
Во время переговоров выяснилось, что Макс является магистром IT по специальности программирование, имеющим опыт самостоятельной работы в течение последних пяти лет и сейчас работающим на удалёнке по теме, связанной с разработкой компьютерных систем обеспечения безопасности работы банков.
В процессе разговора "за жизнь", специалист службы безопасности выяснил, что Макс собирается покинуть Израиль в связи с окончанием действия визы и собирается искать работу в стране, позволяющей получить ВНЖ.
- Господин Сумар, мне известно, что наш банк занимается подбором специалистов Вашего профиля для расширения отдела IT банка. Вы не хотите переговорить со специалистами кадровой службы банка на эту тему?
- С удовольствием. Тем более, что я собираюсь в Швейцарии обзавестись жильём, так почему это будет не город Лозанна?
На беседе с Максом присутствовал как специалист кадровой службы банка, так и начальник IT- отдела. Кстати, им оказался сорокалетний мужчина, эстонец по национальности, работающий в банке уже шесть лет. Первые полчаса были посвящены рассказу Макса об его образовании, работе над проектами в качестве студента и в IT-фирме после окончания ВУЗа. Тут же выяснилось владение Максом пятью иностранными языками. В целом, эстонец был доволен уровнем знаний и опытом его работы. Также он поинтересовался заработной платой Макса по месту работы.
- Мой оклад составлял сто пятьдесят тысяч рублей, что по курсу доллара в России составляет более двух тысяч пятьсот долларов. Также я прошёл аттестацию на следующую категорию и после моего возвращения из отпуска мой оклад должен увеличиться на 25% и составит сто девяносто тысяч рублей. Это три тысячи двести долларов.
- В нашем отделе специалисты-программисты Вашей квалификации и опыта зарабатывают до десяти тысяч долларов в месяц. Но это уже компетенция кадровой службы. В целом я готов рассмотреть Вашу кандидатуру в качестве программиста в IT-отдел. Вы пока продолжайте заниматься с нашими финансистами вопросами по заключению договоров по Вашим вкладам, а я обсужу с сотрудниками службы персонала Ваши перспективы по работе у нас и потом, если консенсус мнений состоится, я с Вами ещё раз встречусь.
* * *
Через два часа три договора: текущий, анонимный депозитный - были оставлены без изменений, а карточный - подготовлен, согласован сторонами и подписан. За готовой банковской картой VIZA Максу предложили зайти завтра: необходимо было время для её изготовления.
По анонимному депозитному договору Макс продолжал получать доход в размере 1,0% годовых, которые перечислялись ему на текущий счёт ежемесячно равными долями, то есть по 8333,33 швейцарских франка или сто тысяч в год. По текущему договору - ежемесячно по размеру остатка средств на счёте зачислялся доход в размере 0,3%, по карточному договору доход отсутствовал.
В конце дня Макса пригласили к вице-президенту банка, курирующего работу IT -отдела. Там же присутствовал и эстонец. Состоялся разговор, в результате которого ему предложили работу в этом отделе программистом-разработчиком с окладом в пять тысяч швейцарских франков в месяц и квартальными премиями в размере месячного оклада при выполнении индивидуального плана работы, утверждённого начальником отдела. Также предусматривалась ежегодная аттестация Макса, по итогам которой оклад и размер премии могли быть пересмотрены. Контракт подписывался на пять лет с правом пролонгации по согласованию сторон. Одновременно до 1 декабря этого года банк гарантировал Максу получение ВНЖ в Швейцарии, а с 5 ноября рабочую визу сроком до конца года, позволяющую ему в любое время приезжать и проживать в Швейцарии до получения ВНЖ. Также предусматривался стандартный социальный пакет, одинаковый для всех работников банка и ряд других льгот.