Тяжесть и напряженность трудового процесса.
Тяжесть трудового процесса включает в себя физические и динамические нагрузки, массу поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическую нагрузку, рабочую позу, наклоны корпуса тела работника, перемещение в пространстве.
Тяжесть трудового процесса это характеристика трудового процесса, отражающая преимущественно показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника.
Тяжесть трудового процесса оценивают по ряду показателей, выраженных в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс независимо от индивидуальных особенностей работника, участвующего в этом процессе.
Основными показателями тяжести трудового процесса являются:
физическая динамическая нагрузка (в кг.м. за смену);
масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза (кг);
стереотипные рабочие движения (количество за смену суммарно на две руки);
статическая нагрузка (связанная с удержанием груза или приложением усилий за смену (умножение двух параметров веса груза и времени его удержания, кгс × с);
рабочая поза (характер: свободная, неудобная,
фиксированная, вынужденная определяется визуально);
наклоны корпуса (количество за смену);
перемещения в пространстве (переходы, обусловленные трудовым процессом, в течение смены по горизонтали или по вертикали, км).
Тяжесть трудового процесса рекомендуется оценивать на рабочих местах, где трудовая деятельность преимущественно характеризуется:
перемещением груза вручную (грузчики);
подъемом значительных тяжестей без грузоподъемных механизмов (повара, строительные рабочие, слесари по ремонту оборудования и др.);
выполнением большого числа одинаковых операций (маляры, рабочие на сборочных конвейерах);
работа стоя (продавцы, парикмахеры) и в неудобной позе (сварщики, электромонтеры и др.);
частыми наклонами корпуса (каменщики);
прижатием инструмента к обрабатываемой поверхности (электро- и пневмоинструмент);
поддержанием груза на весу (маляр с краскопультом);
перемещение на большие расстояния (почтальон).
Напряженность трудового процесса зависит от длительности сосредоточенного наблюдения, плотности сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени, числа производственных объектов одновременного наблюдения, нагрузки на слуховой анализатор, активного наблюдение за ходом производственного процесса, работы с оптическими приборами, нагрузки на голосовой аппарат.
Напряженность труда это характеристика трудового процесса, отражающая показатели сенсорной нагрузки преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.
Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые в основном изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели.
Анализ должен быть основой всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний.
Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок:
плотность сигналов и сообщений (световых, звуковых), поступающих со специальных устройств (видеотерминалов, шкал приборов, сигнальных устройств), а также речевых сообщений, в том числе посредством связи;
число производственных объектов одновременного наблюдения, работа с оптическими приборами (% времени смены);
нагрузки на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемых в неделю);
монотонность нагрузок (число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операциях; время активных действий, монотонность производственной обстановки.
Напряженность трудового процесса необходимо оценивать на рабочих местах, где работа преимущественно характеризуется:
большим количеством и сложностью принимаемой и перерабатываемой информации (диспетчеры, операторы);
необходимостью одновременного наблюдения за большим количеством производственных объектов (авиадиспетчеры);
длительным сосредоточенным наблюдением (водители, оперирующие хирурги);
работа с оптическими приборами (лаборанты, врачи-офтальмологи) и с видеотерминалами;
нагрузкой на голосовой аппарат (преподаватели, дикторы, вокалисты);
монотонностью действий (работники поточно-конвейерных производств);
Необходимо учитывать, что на одних рабочих местах должна проводиться оценка или тяжести или напряженности трудового процесса, а на других комплексная оценка и тяжести, и напряженности.
Что необходимо оценивать, решается экспертом и комиссией организации, где проводится СОУТ. С целью более правильного решения в состав комиссии целесообразно включать специалистов отделов труда и заработной платы.
Практически каждый вид труда включает как мышечный, так и эмоциональный компоненты, однако группировка по преобладающему виду нагрузки и активности в целях СОУТ является полезной.